《薪酬管理职业技能等级标准》发布,首批持证人员将于今年下半年上岗

2021年03月19日 15:55
薪酬管理职业技能等级证书包括三个级别,初级主要面向薪酬专员,中级主要面向薪酬经理,高级主要面向薪酬总监。目前一年进行两次全国统一考试,第一次考试预计于2021年6月举行,第二次考试预计于2021年12月举行。

图片来源:CFP

记者 | 陈晓珍

3月15日,《薪酬管理职业技能等级标准》通过教育部专家组评审,正式对外发布。

据悉,《薪酬管理职业技能等级标准》由上海财才网信息科技有限公司、中国人才交流协会、中国商业联合会、上海市注册税务师协会、上海人才服务行业协会、上海交通大学等单位专家联合开发,并得到了包括上汽集团、中智、北京大华等一大批知名企业的认可。

薪酬管理职业技能等级证书包括三个级别,初级主要面向薪酬专员,中级主要面向薪酬经理,高级主要面向薪酬总监。学员参加培训并通过考试可获得相应的职业技能等级证书,证书信息可通过教育部职业技能等级证书信息管理服务平台查询。

此外,薪酬管理职业技能等级证书考试一年进行两次,第一次考试预计于2021年6月举行,第二次考试预计于2021年12月举行。

上海财才网信息科技有限公司总经理张成在接受采访时表示,目前我国的外资企业、上市公司等大型企业的人力资源部门均设立薪酬管理岗位,上市公司还设立薪酬管理委员会,专门用来合理、公平分配员工薪酬,但我国现有企业中的薪酬管理人员大都只会计算员工薪酬、福利,不懂薪酬规划和税收筹划。

与此同时,虽然我国相当数量的大型企业已经设立薪酬管理岗位,但在此之前国家相关部门尚未制定过该职业的培训与评价标准。有了《薪酬管理职业技能等级标准》之后,我国有关此类人才培养就有据可依了。

据界面职场查阅,2020年12月,经国务院职业教育工作部际联席会议审议,教育部发布了《关于受权发布参与1+X证书制度试点的第四批职业教育培训评价组织及职业技能等级证书名单的通知》,“通知”确定将薪酬管理职业技能等级证书列为1+X职业技能等级证书目录,该证书既可面向院校学生,也可面向社会人群。

目前,国家认可的职业技能等级证书主要有两类,一类是教育部批准的职业技能等级证书,另一类是人力资源和社会保障部批准的职业技能等级证书。根据《国家职业教育改革实施方案》(国发【2019】4号)规定,这两类职业技能等级证书具有同等效力、持有证书人员享受同等待遇。

来源:界面新闻

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