拒绝996被辞退,应届生称申通的回应避重就轻、偷换概念

2021年01月08日 18:08
当事人小江表示,申通以不转正为由威胁他加班,属于强制加班情况。并且,申通并未对他进行考核和要求半个月整改。

图片来源:cfp

记者 | 周姝祺

1月7日,“应届生拒绝996被申通快递辞退”登上微博热搜,迅速引发网友关注。当事人小江自称是2020届应届毕业生,于2020年7月2日入职申通快递。因拒绝无意义加班,他9月9日被公司告知试用期不合格而辞退。

小江在视频中说:“其实我们正常是6点就可以下班的,就算你是事情做完了,你也不准走,我就没有按照他的要求,9点以后再走,我6点就下班了。第二天他们就说我的工作态度有问题,把我辞退了。”

事件登上微博热搜后,申通快递在1月7日下午回应称,“公司上班时间为早9晚6,周末临时加班工作日可调休,不存在强制996。小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标,在正式辞退前,小江的主管和HR曾和他一起设定了试用期目标,并给予了半个月时间,在发现无改进后,9月28日才解除劳动合同。”

申通回应文件。

但针对该回应,小江表示申通是在避重就轻和偷换概念。他在自己的个人微博@莱昂小李子发文对申通做出的情况说明进行了一一回应。

时间当事人小江微博回应。图片来源:新浪微博

首先针对申通所说的“不存在任何强制加班情况”,小江认为当时找他谈话的副总监以不转正为由威胁他加班,属于强制加班情况。

小江表示,当时副总监说,“在我这个部门,未来肯定会要求你们八点以后下班、九点以后下班。说白了,这是为你们负责。不想加班,在我这你不可能转正。”

申通方面表示其主管和HR相关言论,和解除劳动合同无关。小江说:“如果无关,为什么我在拒绝加班的第二天,突然被副总监和HR通知离职。”

另外,申通提出,“小江在试用期与公司要求和预期有较大差距,在多次沟通后签订整改目标,在给予半个月整改时间但无任何改进后,我司与其解除劳动合同。”

小江回应称,申通在9月9日辞退他的时候,从未告知过他岗位录用标准。在他看来,如果连最基本的要求都没有,又何来不达标一说。

值得注意的是,小江表示申通并没有和他有过任何沟通,更没有所谓的半个月整改时间,“他们在撒谎。”

并且,申通在9号辞退小江无果后,11号曾让他签署一张“考核表”,这张考核表在小江看来同样存在诸多问题。

小江介绍,这张表的考核项多为主观考核,无法量化,如学习能力、积极性、沟通力、责任心等。其次,这张表签署的考核时间为9月11日-9月30日。但小江于9月7日被告知辞退,27日拿到解除劳动合同通知书,时间点并不在考核时间范围内。

此外,截止仲裁开庭前,考核表上只有在信息栏上有小江的名字,而考核评分和确认处都是空白。上海青浦区仲裁委针对此表认定,虽然考核评分表记载有具体考核要求,但被申请人实际并未依此考核表对申请人进行考核,不能证明申请人试用期工作表现,故不予采纳。

青浦区仲裁委裁决书。图片来源:当事人小江微博

小江表示,他文中所描述的事件和话语,均有录音文件可作为法律证据使用。日前青浦区仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为,判决依法支付赔偿金,对此申通快递已经提起上诉。

目前案件正在进一步审理之中,微博词条#应届生拒绝996被申通快递辞退#已不可显示。

来源:界面新闻

广告等商务合作,请点击这里

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

打开界面新闻APP,查看原文
界面新闻
打开界面新闻,查看更多专业报道

热门评论

打开APP,查看全部评论,抢神评席位

热门推荐

    下载界面APP 订阅更多品牌栏目
      界面新闻
      界面新闻
      只服务于独立思考的人群
      打开