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1月7日，“应届生拒绝996被申通快递辞退”登上微博热搜，迅速引发网友关注。当事人小江自称是2020届应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。因拒绝无意义加班，他9月9日被公司告知试用期不合格而辞退。
小江在视频中说：“其实我们正常是6点就可以下班的，就算你是事情做完了，你也不准走，我就没有按照他的要求，9点以后再走，我6点就下班了。第二天他们就说我的工作态度有问题，把我辞退了。”
事件登上微博热搜后，申通快递在1月7日下午回应称，“公司上班时间为早9晚6，周末临时加班工作日可调休，不存在强制996。小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标，在正式辞退前，小江的主管和HR曾和他一起设定了试用期目标，并给予了半个月时间，在发现无改进后，9月28日才解除劳动合同。”
但针对该回应，小江表示申通是在避重就轻和偷换概念。他在自己的个人微博@莱昂小李子发文对申通做出的情况说明进行了一一回应。
首先针对申通所说的“不存在任何强制加班情况”，小江认为当时找他谈话的副总监以不转正为由威胁他加班，属于强制加班情况。
小江表示，当时副总监说，“在我这个部门，未来肯定会要求你们八点以后下班、九点以后下班。说白了，这是为你们负责。不想加班，在我这你不可能转正。”
申通方面表示其主管和HR相关言论，和解除劳动合同无关。小江说：“如果无关，为什么我在拒绝加班的第二天，突然被副总监和HR通知离职。”
另外，申通提出，“小江在试用期与公司要求和预期有较大差距，在多次沟通后签订整改目标，在给予半个月整改时间但无任何改进后，我司与其解除劳动合同。”
小江回应称，申通在9月9日辞退他的时候，从未告知过他岗位录用标准。在他看来，如果连最基本的要求都没有，又何来不达标一说。
值得注意的是，小江表示申通并没有和他有过任何沟通，更没有所谓的半个月整改时间，“他们在撒谎。”
并且，申通在9号辞退小江无果后，11号曾让他签署一张“考核表”，这张考核表在小江看来同样存在诸多问题。
小江介绍，这张表的考核项多为主观考核，无法量化，如学习能力、积极性、沟通力、责任心等。其次，这张表签署的考核时间为9月11日-9月30日。但小江于9月7日被告知辞退，27日拿到解除劳动合同通知书，时间点并不在考核时间范围内。
此外，截止仲裁开庭前，考核表上只有在信息栏上有小江的名字，而考核评分和确认处都是空白。上海青浦区仲裁委针对此表认定，虽然考核评分表记载有具体考核要求，但被申请人实际并未依此考核表对申请人进行考核，不能证明申请人试用期工作表现，故不予采纳。
小江表示，他文中所描述的事件和话语，均有录音文件可作为法律证据使用。日前青浦区仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递已经提起上诉。
目前案件正在进一步审理之中，微博词条#应届生拒绝996被申通快递辞退#已不可显示。
