11月11日，多益网络针对“自愿降薪”在微博再次发布声明：“这次活动的本质是所有参与者今年总年薪大幅度提高，人均总年薪提高10万元以上，提高部分以年终奖形式今年就发”，这也是多益网络卷入“自愿降薪”事件后第三次发声。
此前，多益网络因一张“自愿降薪”的截图备受热议。据截图显示，多益网络创始人在群里发言称：“今年公司效益良好，利润有较大增长，公司决定允许员工自愿申请每月降低待遇的10%。”
另据该公司员工透露，“自愿降薪”是公司对员工忠诚度的测试，而类似的测试每年都会有。
针对网友的热议，多益网络于11月7日发布公告称，多益老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动，内心普遍真实高兴满意，所有符合参与该活动的员工中，93%参与了本次活动。另外，多益网络也表示，疫情特殊环境下，员工自愿降薪是非常好的共度疫情的模式，不应该攻击这种自愿。
当然，网友对多益网络的此番回复并不买账，并质疑“哪有员工自愿降薪啊”。甚至有些媒体将多益网络此次的“自愿降薪”事件称为一场闹剧，并认为不管公司出于什么样的目的，终究不能损害员工的权益。
据悉，《劳动合同法》曾规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。”也就是说，用人单位与劳动者都可以变更劳动约定合同，进行调岗调薪，但前提一定要协商一致。
虽然，多益网络董事长徐波也曾表示，员工是真心真诚善意的申请自愿降薪10%，而不是被迫的，并称申请过自愿降薪的人，只要3天内有任何人站出来声明他们是非自愿的，是被迫的，多益公司都会奖励给他3万元人民币。
针对此次事件，界面职场采访了八闽律师事务所的李卓律师，他表示，“自愿降薪”可能存在打着自愿的旗号，给员工施加心理压力，表面上有自觉自愿的意识，但实际上是员工在一个道德的压力中违背真实意志做出的表态。
李卓律师认为，“员工与用人单位之间签订了劳动合同，降薪行为其实是调整工资报酬，也是变更劳动合同的行为，如果要变更劳动合同，就要通过协商一致的方式，如果不能协商一致，这种变更就属于违背劳动合同法”。
而另一名法律专业人士在接受界面职场采访时认为，自愿降薪本身是合法的，毕竟是员工自愿降低薪酬，只要工资不低于最低标准即可。但自愿降薪情形下，需要关注的是导致自愿降薪这一行为发生的原因是否有违法，是否存在道德绑架或者名为自愿实为强制的情况。
事实上，从事件中的截图来看，多益网络的负责人是以邀约的方式让员工加入降薪行列。而公告也表示，申请“自愿降薪”的员工并不是被迫的，但关于降薪，部分职场人在接受界面职场采访时都表达了一致的态度：不愿意。
叶贝是某外贸公司的职员，受疫情影响，公司订单量明显减少。由于叶贝的工资主要来源于业务提成，今年收入并不理想。当被问及是否会接受降薪邀请，叶贝表示：“绝对不接受。”
“降薪的前提是工资有可降空间，但我目前的薪资情况已支持不了降薪，更何况普通人工作不就是为了生活。”
和叶贝一样，刘洁对“自愿降薪”事件也持反对意见。刘洁也是一家外贸公司的员工，并且背负着房贷的压力。
“现在大部分年轻人都有房贷、车贷的压力，如果降薪了，我想大部分人都不会支持吧。”刘洁表示，如果老板为了测试员工的忠诚度而进行降薪，在某种程度上，接受降薪的员工是对老板忠诚了，但他们可能就要对家人“不忠诚”了。
实际上，据相关法律规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
此前，吉利汽车也曾被曝“降薪”，但吉利汽车的回应是员工自愿加入经营共担激励机制。而部分企业在遇到经营困难时也会与员工协商是否可以接受降薪，但哪怕是协商，大部分员工还是很难接受降薪。
在酒店工作的陈新（化名）表示“如果公司在经营状况良好的情况下要求降薪，我肯定不接受，但如果公司遇到经营困难，需要员工降薪来帮忙度过难关，我可以接受，但前提是度过难关之后，公司可以补齐薪资甚至是涨薪。
