疫情对于全球就业市场的影响正在持续显现，哈佛大学高级研究员、英国卫生和社会关怀部顾问卡米拉·凯文迪什近日警示称，职场的性别平等也可能因疫情出现倒退。
数据支持了这一判断，目前在美国，女性占4月失业人数的55%，而在2008年金融危机期间，这一比例仅为22%。在英国，当月有17%的女性报告称刚被解雇，相比之下，只有13%的男性选择了这种说法。
由于疫情对社交距离的严格控制，服务业的工作岗位被大量摧毁，这是造成此次就业市场急剧转冷中女性首当其冲的原因之一。凯文迪什称，在上次金融危机中，男性主导的制造业和建筑业受到的冲击最为严重，这次则落在了酒店、休闲和零售业，后者通常由大量的女性员工维持运营。
另一个由疫情波及到的性别问题在于，更多的女性因为承担比以往更重的家庭负担而在裁员时被考虑。由于大量社会活动受阻，从孩子到各个家庭成员长时间逗留家中，在目前的社会结构性分工中，职场妈妈显然有更充足的理由负担家中事务以及儿童管教。
在欧美地区，有许多的职场妈妈请了无薪假或者要求休假来过渡这段时期。这种处境对她们在公司考虑裁员时显然极为不利。值得注意的是，在疫情爆发前，英国职场妈妈的比例达到了创纪录水平。英国国家统计署的数据显示，2000年女性劳动参与率为66%，2019年上升到75%。
当然，有更多女性在这次疫情中遭受裁员，也不能排除女性参与劳动的基数变大的缘故。就在疫情爆发不久前，《华尔街日报》曾欣喜地指出，美国的女性就业人口在2019年12月超过男性，为近10年来首见，女性囊括了50.04%的工作，比男性受雇佣者多出了10.9万人，且这样的趋势可能会成为美国劳动市场的新常态。
彼时，RMS US首席经济学家布苏拉斯曾说：“就业报告显示劳动市场逐渐转向，由女性占多数。我们一直在寻找足以证明劳动市场转变的具体证据，如今摆在眼前的最新数字，可以做为衡量劳动力和整体经济平等程度的指标。”
由于雇佣人数占比高，在遭遇就业市场紧缩时也相应地受影响更大。这一维度的背景在一定程度上能稀释凯文迪什的悲观判断。但不论如何，此次疫情中由于大量被裁工种大与面向客户类有关，而女性大量地占据这些岗位，她们的就业情况仍需要受到格外关注。
