6月12日，奥斯卡金像奖的主办方美国电影艺术与科学学院，宣布了一项全新的计划“Academy Aperture 2025”，不仅将会改变多项奥斯卡奖的规则，还建立了一个特别工作小组，会在7月31日前制定出全新的奥斯卡参赛标准，推动该奖项多样性，“促进平等和包容”。
新规的第一项，是最佳影片的提名数量，将会固定为10部，而非此前每部影片都必须获得超过5%的得票率，最终带来5~10部不等的情况。第二是将强调学院流媒体平台的“季度性看片流程”，在全年时间里增加奥斯卡评审专用流媒体“Academy Screening Room”中候选影片的曝光，让评委能够在家观看候选影片，并保证每部提名影片都能被参与投票的评委看到。第三，学院理事会的最大任期限制改为连续两任，每任三年，之后需要间歇两年，每人一生最高任期是12年，此前最大任期是连续三任，且只有一年间隙，无最高任期。这些相关新规，将会在下届奥斯卡，也就是2022年的颁奖典礼时开始启用。
在奖项之外，学院还将组织一些全新的活动，比如推出向公众开放的学院成员座谈会系列“Academy Dialogue: It Starts With Us”，将讨论种族问题和电影制作等主题，以及关于学院的电影博物馆、工作环境的改进措施等。
导致奥斯卡评奖规则改变的原因有很多。前不久，因为新冠疫情导致影院关闭、多部新片撤档、改档，学院就更改了2021年奥斯卡的入围资格，只要影片满足报名条件，并在公开上线流媒体或点播服务后的60天内上线了“Academy Screening Room”，就能报名。虽然学院表示该规则是一次性的，当观众进入影院后就会终止，但随着流媒体的影片数量和影响力的提升，以及新冠疫情目前仍旧没有立刻消失的可能，未来具有一定延续下来的可能。
“Academy Aperture 2025”同样是美国电影艺术与科学学院在奥斯卡金像奖多样性探索中的再一次尝试。早在2016年，因为奥斯卡选出了一份“全是白人”的提名名单，遭受巨大争议。由于当时拥有投票权的6000多名会员中，大多以白人、男性和中老年人为主，奥斯卡51人理事会一致同意改革，一方面设定将在2020年把拥有投票权的会员群体中的少数族裔及女性会员增加一倍，另一方面将终身投票权改为“最近十年活跃的会员”。
学院加速了邀请多位活跃电影人加入评委的计划。在2014年和2015年，只有271人、322人收到邀请，2016年这一人数变成了683人，2017、2018年分别增长到774人和928人。女性、少数族裔是其中的重点，比如在2018年的受邀名单中，女性比例达49%，少数族裔占38%。虽然华语电影已多年没有进入奥斯卡的最终提名名单，但多位华语电影人也受到邀请，包括张曼玉、姜文、甄子丹、梁朝伟、刘嘉玲、刘德华、金城武、张艾嘉、娄烨、刘健、王蕙玲、严歌苓、王中军、王中磊和于东等人。
有不少人将奥斯卡的多样化，归结于整个好莱坞流行的“政治正确”。不过对好莱坞来说，全球化、多样化一直是其需要遵从和改进的方向。尤其是在当下的好莱坞中，从供给方面，不论是制作拍摄团队，还是进行投资的公司，都出现了不少来自美国之外的其他国家的面孔。阿里影业、腾讯影业、博纳影业等中国电影公司，也在近些年直接参与了好莱坞影片的出品、发行。而在市场方面，北美电影票房增长的停滞，也让好莱坞的影片必须将目光放在全球市场当中。奥斯卡的多样化，也将从一定程度上影响电影人，让他们制作出更多的多元化作品，帮助好莱坞继续巩固在全球的影响力。
