小微企业招聘能力回升,人才需求占比升至51.5%

2020年04月24日 14:00
随着新冠疫情的转好以及政策的扶持,小微企业人才需求占比回升。

题图来源:视觉中国

近来,随着新冠疫情的转好,求职者数量和活跃度都有明显提升,小微企业人才需求占比回升至51.5%。不同规模企业受到求职者的关注度差距显著减小,一季度的人才市场整体呈现为供大于求。

一直以来,作为社会经济的毛细血管,百人以下规模的小微企业稳定提供着超过50%的就业岗位,是推动经济发展和促进就业创业的重要力量。

但由于新冠肺炎疫情的影响,令包括个体工商户在内的许多小微企业受到较大冲击,业务骤减的同时还要面临房屋租金、人工费等支出,不少小微企业存在现金流断裂的风险。

根据BOSS直聘发布《2020一季度人才吸引力报告》数据显示,小微企业的人才需求占比在2月降至45.6%,部分疫情较为严重的省份甚至降至30%,就业市场较为稳定的新增需求主要来自千人以上的大型企业。

目前,从中央到地方已陆续出台多项措施,多管齐下支持小微企业。财税金融等政策密集出台,明确企业相关税费减免、优惠政策等,成效显著。

随着政策的扶持,加之疫情好转,目前国内就业市场已逐步稳定。截止3月底,百人以下小微企业的人才需求占比已回升至51.5%,同比降幅收窄至两个百分点以内。

根据BOSS直聘数据显示,2020年一季度,0-20人规模的微型企业人才吸引力指数由2019年的0.6左右提升到0.82;而人才吸引力指数最高的万人以上规模企业,人才吸引力指数为1.20,优势差距由一倍以上缩减至50%左右。

不过小微企业在人才吸引力方面还是存在不少困难与挑战。小微企业受制于企业的规模、知名度,且薪资福利和大企业相比缺乏竞争力,因此常与理想的候选人失之交臂。加之疫情影响,面对各种不确定性,2020年毕业生首选的雇主类型主要还是知名大企业,小微企业对人才的吸引力则相对靠后。

目前,小微企业对求职者的新引力更多来源于其灵活的机制、多样化的岗位选择、较为扁平的组织架构以及简单轻松的工作氛围。

 

来源:界面新闻

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