疫情冲击职场价值观,中国员工最看中雇主的关怀和支持

2020年04月23日 09:00
除了薪酬的吸引力以外,归属感在当下的职场人士就业选择中越来越重要。

图片来源:视觉中国

新冠肺炎重塑当下的消费结构,人们下餐馆和交通出行的次数减少,开了更多的视频会议和看了很多次的网络线上直播,这解释了相应企业股价的涨跌。那么对企业和员工来说,如果要问是否会在工作场所中留下一些深远的影响,这个答案是肯定的。

在企业和员工的关系之中,“有所作为”在这次疫情中变得尤为突出。企业应该如何在疫情期间表现出员工关怀?

经过对中国、美国、德国、意大利、韩国和英国等六个国家的调查,福莱国际传播咨询公司下属的TRUE全球智慧中心发布的《新冠疫情思维:疫情流行期是如何影响全球消费者》报告显示,26%的员工表示他们将会在下一份工作的求职过程中更加看重企业对员工的关怀支持。他们还表示将不会对疫情期间对员工有不当行为的企业保持好感和忠诚。

相较其他几国,中国受访者对企业表现出的关怀和支持更加看重,这一比例远高于调查的平均水平,达到32%。

据界面新闻记者近日对多位2020年应届毕业生的采访调查,他们对选择雇主基本达成了共识:大雇主和知名雇主起点更高,而且在有助于规避风险。一位北京高校动画专业的毕业生只投了游戏大厂的原画岗位,目前还没拿到offer。“要是一直都被拒的话肯定得一直找,但是现在投的还都是大厂,之后要是继续的话可能会多选择小厂。”

随着逐步复工以后,人们在工作场所和之中感受到了许多的变化:除了推动企业数字化转型,以居家、线上为主的办公方式已经逐渐适应。不能忽视的是,在一些受影响较大的行业中,企业为求生存,仍然选择了通过无薪休假和裁员等方式降低成本。

事实上,这场突如起来的新冠疫情改变了职场人士的价值观,开始重新审视自己的雇主。数据发现,经过长达数月的抗疫生活、以及认识到疫情对于经济社会的影响之后,大部分中国受访者表示疫情改变了他们对于世界(87%)和对于作为雇主的企业(83%)的看法。

具体而言,78%的中国受访者表示能够理解企业在疫情期间进行裁员和休假的安排。该比例在美国最高,达到86%;而在韩国,只有59%的受访者表示理解。52%的受访者认为当前各个公司对于员工的关怀是“非常重要的”。

各国职场人士希望企业能够有所担当。尽管大部分受访者能够理解企业在疫情期间进行裁员和强制安排休假,仍有高达89%的受访者希望企业能够以更加慷慨和更具创造力的方式减轻疫情对于员工的负面影响。91%的受访者希望公司能够采取行动保障员工的健康,包括提供保护性的设备和洗手液、设置更多的休息时间、以及通过在办公空间和公司运营中进行调整以保障足够的健康距离。

站在本土管理者的立场上,福莱国际上海分公司总经理刘易斯告诉界面新闻,“在新冠疫情对经济和生活的冲击之下,人们开始思考企业对于员工关怀,以及工作方式灵活创新的重要性。例如,弹性工作制度,办公场所物理空间的安排和企业社会责任等过往相对得不到重视的方面,不仅在当前,而且也将在可预见的未来内成为许多员工在评价和选择雇主的重要参考条件。”

看起来,除了薪酬的吸引力以外,归属感在当下的职场人士就业选择中越来越重要。

 

来源:界面新闻

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