劳动力市场供需复苏,云招聘成当下新趋势

2020年04月22日 14:00
随着数字化和外部挑战加剧,云招聘将不可避免地成为常态。

来源:pixabay

疫情蔓延和远距离人际交往的诉求在短时间内将职场迅速从线下向线上托举,云招聘显然是其中的重要现象之一。尽管今年传统的“金三银四”有些沉寂,但云面试、线上双选会等招聘直播场景,正在为劳动力供需带来了新的动能。

云招聘,顾名思义是指通过网络在线的云计算服务开展企业招聘活动。疫情恰逢春招,使得这一模式迅速占据了职场主流。

3月20日,人力资源和社会保障部会同有关方面启动实施主题为“职等你来 就业同行”的百日千万网络招聘专项行动。人社部有关负责人介绍说,此次行动为期百日,将持续至6月底,提供超过千万个就业岗位,为近年来规模最大、覆盖范围最广的网络招聘活动。

智联招聘发布的数据显示,自2月3日以后的五周时间内,视频面试功能使用量平均每周环比增速达到123%。截至3月18日,该平台已上线414场空中双选会,其中包含海外专场21场。另一求职平台BOSS直聘发布也有类似的洞见,数据表明,春节后10天视频面试次数是2019年秋招旺季首周的20倍。

可以想见的是,云招聘天然地携带有互联网的特质——便捷、高效,信息传播的广度和速度惊人。已经在网上参加过三场面试的应届生刘月馨对这种模式颇有好感,“因为打算异地工作,线上沟通免去了来回周折的麻烦。”她和身边的同学交流,均对这一新形式抱有积极态度。

在企业一端,云端的优势也是显见的。这一方面拓宽了用人单位选材的范围,另一方面,一些招聘活动还借助新兴社交软件展开招聘尝试,企业HR走进直播间,和求职者进行即时互动,赋予了招聘更多衍生形态。

技术上的实现也在增强线上沟通的现实效果。视频面试不仅仅是狭义的线上沟通,同时还支持文件演示或屏幕共享,便于候选人分享作品,面试官也可以直接进行笔试。同时,视频面试工具使用体验也有了很大提升,云面试可以‘多对一’,还能视频记录、回看,能更好帮助企业鉴别应聘者是否符合要求。

“尽管这么多年一直有进行线上沟通,但这种全线上的操作还是头一次。”上海一家科技公司的HR黄珺向界面新闻表示,“云互动很方便,在简历传递、保存等方面也有很大优势。此外还实现了企业招聘的降本增效。”

尽管如此,在很多人看来,云招聘仍然是目前特殊时期的权宜之计,难以全数取代线下的招聘活动。“线下的真实互动感是无论如何都有其意义的——一个候选人坐在我面前,他的肢体动作、穿着、言谈,都在很大程度上传递着信息。而在线上,再丰富的工具也无法抵消对候选人扁平化的印象。”黄珺表示。

中国劳动关系学院法学院副教授张丽云在接受《法制日报》采访时还指出,实现雇主和准雇员的有效对接,双方都需要具备一定的信息筛查能力,筛查能力越高,时间成本越低。而信息筛查能力相对较低的企业在网上招聘时就会面临较高的时间成本,很难较快达到自己的预期。

针对云招聘的特殊性,人才管理咨询公司瀚纳仕对雇主给出了五条建议:

选定平台

选择合适的平台进行视频面试是确保精简流程的关键第一步。为了尽量减少任何技术问题,应事先与候选人进行沟通,以就各方的最佳平台达成一致,并确保他们事先拥有所有必要的工具和软件。此外,也有可能会有多个决策者出席视频面试,这可能会增加IT部门协作的复杂性。提前明确面试的安排可以让求职者放松下来,并确保面试尽可能顺利进行。

做好充分准备

虽然视频面试可能感觉与当面面试不同,这种风格和形式的面试将使双方受益,因为它能使事情变得简单。但除此之外,面试的其他方面并无不同。对于雇主来说,这意味着要像往常一样准备好技术方面的问题。准备工作的另一个重要元素包括通过对正在使用的软件进行测试(包括声音检查)来应对任何潜在的技术困难。

反映出企业文化

面试是候选人了解企业文化的关键机会,作为雇主,应当通过视频展示出企业文化。由于无法来到办公室、无法见到同事,候选人很难真切地感受到在企业中工作的氛围。为了应对这一问题,雇主需要思考企业的价值主张与文化。如果手中的事实和数据可以体现出企业的良好形象,就应当予以展示。

不要忽略做笔记

视频面试可能会让雇主放弃他们通常会做的重要步骤,比如做笔记。然而,尽管记笔记很重要,但也不要让它影响到雇主和应聘者的关系。在视频上的交流可能稍微不那么自然,但仍然要注意你的候选人在镜头前的肢体语言、语调和参与程度。

花时间回顾

少了面对面交流,当你全神贯注于其他任务时,你在面试时的任何思路都更容易迷失。这就是为什么花点时间回顾一下面试进展是很重要的。你在面试中所做的每一件事在这个时候都能派上用场,尤其是当你在面试多个候选人的时候。当你反馈给你的招聘顾问让他们知道事情进展如何时,将你的想法整理收集起来也是很有帮助的。

来源:界面新闻

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