疫情下的招聘现状:人才需求基本恢复,“云选才”受企业青睐

2020年03月26日 17:50 A
直播其实已经可以满足企业方大部分招聘需求,但未来这种形式是否会继续延用以及如何完善,仍是该领域的开发者应该考虑的问题。

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记者 | 郑洁瑶

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3月下旬,随着中国本土疫情传播基本阻断,社会生活生产秩序正在逐步恢复。3月26日,BOSS直聘发布的一则报告显示,截至目前,市场人才需求已恢复至去年同期水平。企业招聘需求近两周一直保持着10%左右的周环比增速,求职者的活跃规模已超出2019年同期规模。

第三方数据分析机构七麦研究院也发现,两个月以来,以 BOSS直聘、智联招聘等为代表的招聘类产品,在近期的榜单排名变化和预估下载量表现上都不约而同地出现了上升的趋势。可见,随着求职人数的上升,招聘行业的整体需求也在稳定增长。

具体到行业,BOSS直聘研究院的数据显示,节后七周,餐饮、酒店、旅游、影视、广告传媒等受疫情影响最为严重的行业均出现不同程度地复苏。其中,广播/影视行业复苏较快,节后七周的人才需求已经达到2019年同期的82.4%。影视行业需求复苏的转折点在第五周(3月2日)开始显现,人才需求量环比第四周增幅达到67.7%,但仍以线上视频类为主。餐饮、酒店和广告传媒业的人才需求基本恢复到去年同期的五成左右,并且环比增幅均超过20%。

整体观察,目前全国就业市场在需求侧的规模和结构上正趋近正常状态。

值得一提的是,近一段时间,为了满足疫情期间企业招聘工作的顺利进展,各大招聘平台也纷纷强化了产品的视频面试、语音面试等功能。目前,BOSS直聘、拉钩招聘等4家在线招聘平台均已将产品换上了带有“视频面试”、“无接触面试”字样的 图标。

根据BOSS直聘的官方数据显示,春节过后的十天(2.3-2.13)使用“视频面试”功能的次数较2019年秋招旺季首周增长便超过了20倍。随后,在3月13日的更新版本中,BOSS直聘再次升级了该项服务,开通多人在线语音、视频面试的功能。目前其产品已经可以最多支持3人同时在线面试一位求职者。

可以看出,随着产品服务的升级,求职者跨城求职、企业跨城招聘的时间、经济等成本也在逐步降低,而在企业与求职者双方均体验到远程面试的便捷性后,在疫情结束后也会为视频面试等服务带来一定的用户留存。

而除了社招以外,三四月份也往往是各企业的宣讲会、招聘会巡回召开的时间,但受疫情影响,今年的宣讲会也大多变成了“空中会议”。

智联招聘的相关负责人告诉界面新闻记者,空中宣讲会是目前非常受企业欢迎的一种模式,因为其不仅可以配合防疫制造“无接触”场景,还能为企业节省50%-90%的线下宣讲会成本。“传统线下招聘任务重,周期长,工作人员的差旅费、海报等物料制作费都是难以砍掉的硬成本。而空中宣讲会,减少成本的同时,还可以让视频物料长期在线,实现雇主品牌影响力的长尾效应。”该负责人表示。

据了解,截止到3月18日,智联招聘已经上线414场空中双选会,共有72979家企业参与,收到简历投递超过2251972人次。

智联招聘方面认为,这种“云选才”模式,其意义不仅仅是帮助企业HR在疫情中完美完成工作,更重要的是,它实现了针对传统招聘模式的颠覆式创新,或助推招聘工作逐渐进入数字化时代。

界面新闻记者了解到,近日,领英也联合快手开启了一个名叫“名企云端校招季”的活动,通过快手提供的直播套件,企业主可以在招聘的宣讲中完成例如连麦答疑、连麦展示办公空间、在线模拟面试、直播间实时连接领英平台进行简历投递等诸多操作。

由此可见,直播和短视频的形式其实已经可以满足企业方招聘的大部分需求,但未来这种形式是否会继续延用以及如何完善,仍是该领域的开发者应该考虑的问题。

领英中国总裁陆坚认为,“疫情为求职季带来诸多不确定性,也让以往校招过程中存在的问题更加凸显,当前的校招市场需要一种更能满足毕业生理性择业需求,且流程更高效的求职体验。为满足这一目的,职场社交平台所提供的具有‘连接’属性的价值得到彰显,未来更具个性化和时效性的云校招等形式也会更普遍。”

来源:界面新闻

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