部分行业受疫情影响下调薪资,医药和传媒业逆势上涨

2020年03月23日 15:09 A
目前看,疫情对员工薪酬影响最大的还是变动薪酬部分,实发固定薪酬影响相对较小。

来源:pixabay

数月以来,工作及日常消费因疫情受到的限制,正在给处于经济链条上各行业企业和工厂带来冲击。受其影响,人力资源预算也将在今年呈现出较大幅度的调整。

薪酬分析平台薪智在近日公布了《疫情后各行业薪酬情况及应对策略》,以3月初发放的2月份薪酬为完整支付周期,统计了各行业近1500家公司的薪酬变动情况。这个时间段也是假期延长和返岗受影响最大的月份。

总体上来看,人力成本预算下调的趋势已经开始显现。包括金融、房地产、教育和制造业在内的行业薪酬预算和招聘预算都有所下调。其中变动薪酬部分(绩效薪酬、加班费、即时激励薪酬等),在制造业、教育和金融行业的给付几乎腰斩,其中制造业的变动薪酬下跌超七成,金融业下跌超六成,教育则下跌近六成。

固定薪酬部分的变动虽小,但依然不容乐观,尤以制造业和教育业为首,下调的幅度都超过二成。金融(-19%)、房地产(-18%)和消费业(19%)也有不小的变化。

目前看,疫情对员工薪酬影响最大的还是变动薪酬部分,实发固定薪酬影响相对较小。“第一是调整固定薪酬程序比较麻烦,可能容易触发劳动纠纷;二是很多企业还在观望,在人力资源是核心竞争力的大背景下,很多企业不敢轻易动用减薪这一不得已的招数来缓解困难。”研究员指出。

值得注意的是另外两种趋势。首先,互联网行业表现出了较强的薪酬支付稳定性。由于线下经济活动受到遏制并向线上转移,互联网的主体业务影响相对较小,不论是变动薪酬还是固定薪酬的下降幅度都较小。

其次,在整体下行的背景下,医药和传媒行业的变动薪酬和固定薪酬都有所上涨。这种情况与目前防疫需求息息相关,加班费与津贴都较以往丰厚。目前市场的乐观情绪在这两个行业中较为显见。

此外,报告对各行业培训预算和福利预算的统计或许对较长期的薪酬预算有所借鉴意。目前来看,金融行业比较谨慎,大部分企业的培训有下调的想法,但仍处于观望状态,同时福利预算有所上调;在互联网、医药和传媒业中,这两部分的预算并未收紧,疫情影响的程度有限;但在消费和制造行业中,下调似乎已经成为基调,预计在未来一段时间中的经济活动仍然受限较大。

来源:界面新闻

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