乐星汽车电子（青岛）有限公司为李沧区重点纳税企业，主要研发、设计、生产各种汽车用开关、内饰灯等产品，现有职工891人，人员密集、来源广泛、组成复杂。企业在李沧区政府的指导帮助下，从复工筹备、人员管控、疫情防控三方面规范流程，创新实施“标准化”操作，形成了劳动密集型企业抗击疫情的“乐星标准”,得到市卫建委的高度评价。截至2月17日，企业各项疫情防控措施落实到位，复工人员654名，复工率73%，产能恢复70%，100%的保证了国外客户的订单交付。
一、从快行动，复工筹备突出“提前量”
一是从快形成统筹保障。根据疫情发展态势，从大年初一就迅速行动，成立由总经理挂帅的应急指挥小组和公司疫情防控工作领导小组，明确了各级各部门、各个重要环节职责分工，启动了应急工作机制。
二是从快制定工作规范。在区政府的指导下，第一时间制定了《乐星电子新型冠状病毒感染肺炎疫情防疫工作方案》《乐星电子隔离疫情防疫告知书》《乐星电子防疫调查表》《乐星电子疫情防控措施清单》等制度规范，并通过微信、邮件等方式宣传发动到每一名员工，让员工提前知晓，对落实情况跟踪更正。
三是从快汇集防疫物资。自1月25日以来，企业加快购买消毒设备5台、防疫服10件、红外体温探测仪15台，消毒液、酒精若干。向韩国总部求助，通过发动在韩职工及其家属购买等方式，10000余个口罩在2月10日复工生产当天储备入库，保证了防疫期间企业的物资供应。
二、从严排查，人员管控突出“标准化”
一是严格人员隔离分类及返岗要求。制定《乐星电子防疫调查表》对所有员工的身份信息、过年行程、身体状况进行全面摸底。对重点疫区的员工，一律不得返回；对疑似感染和感冒的人员，要求及时当地就诊,痊愈前不得返岗；对省外人员，要求进行14天自我隔离，并建立《乐星电子省外人员隔离登记台账》；对本省人员，无发热、感冒等疑似症状的可正常于2月10日返岗。同时，对于不能返岗的员工正常发放工资，让其安心休养。
二是严格返岗人员隔离措施。对本省因道路封闭等原因不能返青的员工，企业分批次上门接送。对省外返岗人员，除了要求居家隔离外，企业在街道办事处的帮助下租赁了20间外部公寓及宾馆用于隔离，期间每日送水送饭、走访核实、督促居家减少外出，并建立微信群实时共享最新政策制度和防疫知识。企业共有外省员工177人，2月10日返青84人，截至2月17日，27名外省员工隔离期满身体无异样正常上班，57名正在隔离期中。
三是严格入厂车辆人员管控。对内统计好复工复产人员名单，企业班车发车前消毒，到站接人测温后戴口罩上车，进行第一道防控；企业大门警卫完备防护措施，对进入企业的车辆和人员再次逐一测温、登记台账，对其身体和鞋底消毒后方可进入厂区，进行第二道防控；对可疑人员落实查验，隔离管控。
三、从细管理，疫情防控突出“规范化”
一是规范工作区域防疫。在卫生间、车间入口、办公室入口等公共区域张贴防疫知识，卫生间安装20处自动消毒液喷机，全厂每日2次消毒、重点区域3-5次消毒，每日5次、每次20分钟开窗通风，疫情防控安全员每日巡视检查。每天发放口罩并监督员工工作期间全程禁止摘下口罩，设置专用垃圾桶收集废旧口罩，对一线员工每天2次不间断测量体温、酒精消毒，安排人与人之间保持1米以上距离进行生产作业。
二是规范员工取餐就餐。对餐厅消毒、无接触取餐、就餐洗手消毒等方面进行规范。隔离人员指派专人进行送餐，办公室人员指派代表领取盒饭回办公室就餐，生产一线员工分4批次、每批20分钟前往食堂就餐盒饭，严格执行一人一桌、相隔一米就餐，每次用餐前后严格洗手、食堂人员对餐具、桌面进行及时消毒。
三是规范安全管理措施。为了防止公司员工聚集，企业取消所有吸烟点，禁止员工在厂内抽烟；公司内电梯除搬运货物员工外，其他人禁止乘坐电梯，电梯按键随时消毒；全体员工下班后禁止将工作服拿离公司，防止污染；停止外来人员入厂拜访，相关业务全部线上进行。同时，企业还发放手绢、香皂、一次性手套等物资用于职工个人卫生的保持。
