当全球化和新技术的浪潮来临，机器人接管部分重复性的工作，不少人对未来机器人抢饭碗的情况感到深深担忧。这时候，有忧患意识的职场人们已经开始“未雨绸缪”。
通过调查来自197个国家的366000名员工，波士顿咨询公司（BCG）和The Network发布的一项调研显示，职场人大多希望用技能武装自己，有意识地提高自己的职场竞争力。全球65%的员工每年在技能提升方面投入大量时间，67%的人愿意为新工作重塑技能。
整体而言，在全球各地，人们都认识到工作正在发生改变。大多数员工已经开始通过学习新技能谋求改变和自我提升，而培训也已融入到现代工作经验之中。BCG发布的《2018年全球人才解密报告》表明，调查的员工有三分之二每年花几周到几个月的时间学习新技能或新流程。
这种心态下，最直观的一种表现就是，各项职场技能有了强弱的竞争力排名。无论软技能还是技术型的硬技能，在职场中发挥的作用越来越明显，并且成为求职者职场竞争力的重要指标。BOSS直聘也曾经做出一番盘点，在《2020年人力资本趋势》报告中列出了2019年最具有竞争力的100种专业技能。
在本次接受调研的美英职场人看来，在工作中，沟通能力、领导力、分析能力和适应能力等尤为重要，而情商和敏捷工作的重要性则相对较低。大多数中国职场人的看法和英美相近，还有部分人不太重视领导力和批判性思维，并把情商放到很重要的地位。
具体到学习时间上的投入，不同国家也呈现出差异。中国、尼日利亚、埃及和肯尼亚的受访者在技能学习的时间投入领先世界，西欧和北美的受访者在这方面花的时间相对更少。其中，中国职场人最好学，他们身体力行地践行着“学到老，活到老”这句名言。中国员工在时间投入和重塑技能这两方面的比例分别达到81%和70%，远超全球平均水平。
本次调研报告的作者还提出，相较于中国，“在德国，仅有38%的受访者表示他们每年投入几周时间进行技能培训”。国民学习技能的意愿较低，或许德国的教育体制有关，技能学习已经融入到日常中。
投入时间长短，还有学习开放的态度，这些都存在个体差异。首先，选择因个人的宏观看法不同而不同。如果一个人职场人对技术变革、全球化趋势的感知很强，认为自己会受到影响或巨大影响，他会更容易投入工作相关的学习，提前做好准备。全球受访者中，平均61%认为他们目前的工作会受到宏观趋势的显著影响。
其次，学习态度与他们所处岗位受到技术影响的风险有直接关系。排名前三位易受技术变革影响的岗位分别是，数字化、分析与自动化；IT与技术；手工劳动与制造。风险最小的三个岗位分别是市场、广告与通讯；人力资源；社会关怀。
朝九晚五的中国职场人利用业余和假期，提升当前工作所需的技能外，还要重塑技能来提升自己对新工作的竞争力。他们提升与重塑职业技能通常有三种渠道：在岗培训、自学、app，以及在线教育机构。
