如何描画过去一年的职场环境和未来趋势？招聘顾问公司Michael Page在对国内就业市场进行的调研显示，招聘市场成熟度、数字化及医疗行业的发展成为突出表现。
这家公司在最近发布的《2020中国薪酬标准指南》中指出，从整体上看，中国就业市场的成熟化步伐正稳步向前——这指的是职场上人们的行为更趋理性。
“候选人在做出决定时变得比以往更加老练，也会在接受一份新工作前更加细致地进行尽职调查。” Michael Page（中国）董事总经理Rupert Forster在接受采访时表示，“一个例子是，在一年半至一年前，我们看到各个层级的候选人都对创业公司表达了极大的热情。但今年以来，这种冒险精神收敛，创业公司热度下降。现如今，银行业等更加传统的行业重新赢得市场青睐，求职者更愿意将赌注压在这些看上去更加安全、稳定的行业上。”
雇主侧的表现也日趋成熟。这指的不仅是内部人才管理环节，还有招聘环节。“雇主在考虑候选人的匹配度时也显得相当谨慎。” Rupert Forster补充道。
另一方面，随着各行业对数字化的投资，中国整体对数字和电子商务技术人才的需求将会增加。“中国大陆市场进行的数字化转型并不令人惊讶。很多公司都参与其中，这对整体就业市场带来了深远的影响。” Rupert Forster说。包括云架构师、数据科学家、数据架构师和分析师在内的人才需求持续上升，借助数据洞察帮助企业实现更好业务成果的人才尤其受到青睐，这强劲地拉动了这一行业人员的薪资——报告显示，在类似行业跳槽时，科技领域员工的平均工资涨幅有望达到20%。
除了前沿技术上的进一步创新开发，数字化转型和技术应用也开始下沉渗透至不同领域。 Michael Page（中国）总监朱佩菁则表示，“数字化转型对于传统行业的影响深远，5G、物联网、电子商务等其他新兴技术也对采购及工程等行业带来新的发展方向。”
医疗保健和生命科学则是另一个有望在2020年实现持续增长的行业。报告研究员指出，由于政府鼓励医药行业的发展，新药研究领域出现了爆炸性的增长，临床研究员及专业医学事务专家的招募需求激增。
除了新药研制，医疗行业的技术升级尤其值得关注。越来越多的资金投向医疗保健领域的大数据和人工智能开发，大量初创公司涌现，行业亟需具备大数据和临床医学教育背景的人才。另外，随着制药行业对数字健康领域的兴趣日益浓厚，数字化医疗（DTx）的发展也愈趋旺盛。
过去的一年里，尽管各行业裁员和经济下行压力增大的消息持续而至。但如果将目光跳脱出宏观问题，国内多数职场人的信心仍处于高位：有76%的受访者对未来一年的就业市场形势持乐观态度，与去年基本持平。80%的受访者则预计自己在2020年会有更好的职业发展，这一比例在过去一年里为73%。此外，还有近七成的受访者相信自己能在三个月内找到新工作。
然而Michael Page（中国）区域总监黄钰杰对此警醒称，中国求职者信心之高，甚至可以说是全球最高的之一。“但这里会有一个认知的不对称，求职者们仍然认为自己对公司很重要，仍然认为自己的技能很核心很关键，但是他可能没有意识到，企业对他的要求已经产生了变化。”
“这个信心不意味着是事实——一个求职者有信心三个月之内找到工作，但是不意味着事实上他能够找得到，所以这个信心在我们看来，甚至不排除会有一点盲目。”她补充道。
Michael Page的《2020中国薪酬标准指南》涉及中国六个主要城市（上海、北京、广州、深圳、苏州和成都）。涉及的数据来自其数据库中近10万数据，包含自2018年7月至2019年6月一年中在中国大陆发布的招聘信息，以及针对 2020 年的涨薪预估。 以下是上海区部分热门行业/领域的趋势报告：
银行与金融服务
由于政府监管政策调整，与政策和监管相关的新职位需求比以往更为旺盛，如KYC规则（了解客户）、客户引导和金融犯罪合规等相关职位；
由于外商独资企业需要扩张办事处以申请2020年或2021年共同基金，这些企业对高级行政人才和运营人才的需求也随之上涨；
非人寿保险和人寿保险领域的保健和医疗保险业务激增，因此保险市场对产品设计、精算和运营岗位人才的需求也有所提高。
在类似行业跳槽时的平均加薪为23%。
数字化
随着社交电商在中国市场上的兴起，社交媒体和电子商务平台以前所未有的速度爆发；
数字化转型仍将继续成为2020年的热门趋势，从零售和酒店到交通运输和医疗保健等各行各业的企业都将继续加大在该领域的业务投资力度；
随着制药行业对数字健康领域的兴趣日渐浓厚，数字化医疗的发展旺盛。
在类似行业跳槽时的平均加薪为30%。
房地产与建筑
中国房地产市场的国内外投资不断增长，一线城市的项目仍为投资重点。因此，一线城市的招聘需求不断提升；
房地产市场逐渐从卖方市场向买方市场转变，产品供应量增加，企业对资产管理、租赁、咨询、零售扩张、FM&PM以及设计职能等领域的人才需求也不断提高。
在类似行业跳槽时的平均加薪为18%。
零售
电子消费品、生活方式和餐饮领域的招聘需求不断提高；
随着业务重点向线上转移，线下业务的招聘需求走低，因此企业更青睐具备线上开发经验的人才；
文化契合度取代跨国企业工作经验，成为本土企业招聘人才的关键要素。
在类似行业跳槽时的平均加薪为15%。
医疗保健与生命科学
随着新型本土制药研发公司自建医院以提高临床研究效率，临床和医院运营职位的需求也随之增高；
国内制药公司对于CMC流程规范性越来越重视，由此带来的复合型人才需求激增；
生物制药企业急需海外背景的研发技术人员，名牌学校博士毕业以及对应的研发经验成为必要条件。
在类似行业跳槽时的平均加薪为50%。
工程与制造
由于市场饱和且新能源汽车销量低于预期，2020年的产品产能预计将有所下降，国内汽车行业面临更严峻的市场竞争；
由于劳动力和物业成本上涨，越来越多的制造企业为了优化人力成本和组织结构，从上海迁至浙江、江苏和华西地区；
5G应用和物联网逐步蓬勃发展，越来越多的本土企业取代跨国企业成为主要的供应链合作伙伴。
在类似行业跳槽时的平均加薪为23%。
