老龄产业这轮“朝阳”升起,就业机会有哪些?

2020年01月23日 10:00 A
老龄产业曝露出人才培养和全线的“用人荒”的问题。

图片来源:视觉中国

记者 | 梁晶晶

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面向老年人的老龄产业拥有广阔的市场前景,这意味着背后蕴藏着大量的就业机会。

“从现在到2050年,我国60岁以上的老年人口将从2.5亿增长到近5亿。与此同时,15~59岁的劳动年龄人口从现在的9.1亿将减少到7.2亿。”南开大学经济学院教授原新说。在2019年10月11日国家卫健委就“敬老月”相关情况召开新闻发布会上,专家表示可优先发展养老服务业,鼓励发展老龄休闲业和老龄保险业,重点推进康养与智慧养老。老龄产业成为未来我国国民经济的“动力产业”之一。

老龄产业是一个万亿蓝海市场,未来发展空间巨大。中信建投研报指出,2018年我国老龄产业市场规模达6.57万亿元,预计2022年将达10.29万亿元,期间复合增长率高达11.9%。相关红利政策推动“银发经济”,涉及的领域包括生活用品、辅具、医疗、住宅、教育、娱乐、咨询等。

前景美好,但是目前处于起步阶段的老龄产业还是曝露出人才培养和全线的“用人荒”的问题。以关注热度最高的养老服务业为例,养老服务的主要提供者——养老护理人才从事老年人生活照料、护理服务,央视网称目前全国养老机构护理人员不到100万人,其中经过专业训练的不到10%。按国际公认的3名失能老人配备1名护理人员的标准计算,全国大概需要养老护理人员1000万人。

还有一个现实且迫在眉睫的问题是,现阶段提供养老服务的人才队伍正在老去,大多是四、五十岁的大龄农村妇女,后备军严重不足。《中国大学生养老服务就业意愿调查报告(2019)》发现我国养老产业对大学生等高素质劳动力的吸引力明显不足,养老服务专业大学生呈现“女生多、农村学生多、低收入家庭多”三多现象。“来自农村以及中低收入家庭的大学生在面对更狭小的就业机遇时,对于工作的挑剔性比较弱,因而更愿意投身于养老服务行业。”中国公益研究院养老研究中心主任成绯绯接受第一财经采访时表示。

为什么市场紧俏却招不到人才?相比老龄产业的繁荣发展,养老护理人才被划入低收入群体。北京市劳动保障职业学院工商管理系主任王建民认为,养老行业遭遇人才瓶颈的关键在于薪资水平与职业要求不对等。根据去年9月《社会政策研究》里的一项针对北京养老机构普查的数据,养老机构的护理人员2016年平均拿到的月税后工资为2788元,2016年北京全市职工月平均工资为7709元。

养老服务业寄托了人们对“老有所养”的美好期望,从业者的职业尊严及待遇水平也应该得到相应保障。现状已经引发关注,人力资源社会保障部与民政部联合颁布实施《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》,希望以此鼓励养老服务机构将职业技能等级与养老护理员薪酬待遇挂钩,增强养老护理员的职业吸引力。

来源:界面新闻

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