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罗伯特·德尼罗在流行喜剧《实习生》中饰演一位70岁的作家，他在剧中接受了时尚杂志的高级实习生职位。一位经验丰富、久经职场的专业人士，没有沿着既定的职业轨道前行，而是停下来向其他方向探索，这听起来有点不太可能而且充满戏剧性。
职业生涯似乎最好是不带停顿、一路往前的。在职业选择上，人们真的可以有重新再来一次的机会吗？
据Glassdoor报告显示，80后实习生正在成为招聘新趋势。职场中坚纷纷涌入实习生队伍之中，想要探索新的职业方向。“职业生涯中期实习计划”（mintern，又称mid-career internship或minternship）就是面向有工作经验的专业人士，协助他们投身其他行业入门职位的实习计划。
他们不再一辈子做一份工作，重视并从事业中寻求意义，由此出现了多重职业者（slasher）的职场现象。
根据德勤在2019年对13000多人进行的全球调查，在未来两年内，有49％的千禧一代将辞职。他们中约有四分之一表示在过去24个月内已离开雇主。许多千禧一代已经开始将实习视为重新发展职业和改行的机会。
与婴儿潮一代不同，千禧一代对变革和新兴产业持开放态度，并寻求以新方式挑战的机会。“许多年轻的职场专业人士优先考虑幸福，并对自己的工作有强烈的目标感，”Rose International创始人Sue Bhatia写道。“他们希望与他们正在做的工作有着深刻的联系。”
为了找到理想中的工作，他们宁愿赚少一点，加入实习计划，花时间对职业进行探索。
英国BBC最近的一篇文章《他们的30岁，开始实习》，解释了现有专业人士加入实习计划日益增长的趋势。如果你的工作与未来愿景相矛盾，应该接受自己内心的愿望。Jesse Castiel亲自体验了一次实习试验，他发现探索职业生涯的空间无比宽广，过去不可能被列入职业规划的设想也有可能实现。
对一名成熟的职场人士来说，实习机会还可以帮助他们成长和拓展职业视野。美国西门子公司的首席执行官芭芭拉·汉普顿对持续学习和变革价值表示认同。“我觉得我现在仍然是一名实习生，”她评论道。“至今已经担任了一年首席执行官，还一直在学习。”所有年龄段的人都希望每天上班都能感受到目标感。
当然，人们对肆无忌惮地做出职业转型的行为仍然怀有担忧。首先，实习津贴取代职业生涯中期的薪水所带来的经济损失。其次，大龄工作者和年轻同事站在同一起跑线上，很容易产生冒名顶替的错觉。
29岁的亚历杭德罗·卡瓦佐斯（Alejandro Cavazos）在墨西哥的一家跨国焊接制造公司一个领导25人的团队。他在32岁时决定成为巴塞罗那一家技术中心的实习生，巴塞罗那一家技术中心的实习，回到阶梯最底部。与之相应，他的生活消费从商务舱降级，500欧元（约合人民币3900元）月薪甚至无法负担公共交通。
他参加了关于现代城市设计的项目，并将自己描绘成变革的参与者，而不是大公司的齿轮。这类人心中，职业生涯被视为一场马拉松，而不是短期冲刺，也愿意接受延迟满足感来实现长期愿景。
