《福布斯》评选“最具创新力领导者”,仅一名女性登榜

仅仅是从市值超过100亿美元的CEO中挑选上榜者就足以导向一个性别失衡的结果,美国标准普尔五百强公司中,担任最高职位的女性CEO仅占5%。

来源:视觉中国

《福布斯》向来以全球亿万富翁排行榜闻名,但其近日发布的“最具创新力CEO”排行榜却饱受舆论攻讦。

这份上周公布的100位CEO名单,聚拢了由该杂志评选出的“最具创意和成功商业想法的头脑”。可预见的科技巨头和亿万富翁位列其上,包括特斯拉的埃隆·马斯克,苹果公司的蒂姆·库克,社交巨头Facebook的马克·扎克伯格,以及谷歌的两位创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林。

但人们惊奇的发现,他们不得不一直下滑到第75位,才能找到这份榜单第一位也是唯一一位女性——罗斯百货公司首席执行官芭芭拉·伦特勒,榜单甚至没有附上她的照片。

鉴于社交平台读者很快发现了这一点,针对福布斯就性别问题表现出的“令人发指的倒退”的指控激增。室内自行车工作室飞轮体育前首席执行官萨拉·奥哈根对此表示难以置信,“我甚至不用搜索就能想到100个符合标准的女性,《福布斯》到底在想什么?”她这样写道。

沃尔玛的董事会成员萨拉·弗莱尔在推特上发表了类似见解,“一开始我以为会发两份名单,”她说,“一份是男性领导人,另一份是女性的。”

直至周日,《福布斯》编辑兰德尔·莱恩对这份榜单引发的轩然大波做出回应,声称社会批评不无道理。

“该榜单根据公司的‘创新溢价’对市值超过100亿美元的CEO进行排名,同时会考虑CEO的业绩记录、社会资本以及他们在媒体中的创新声誉等。”莱恩表示,他澄清了这份榜单并非由坐在屋子里的编辑们拍脑袋决定的,而是基于多年来与杨百翰大学和欧洲工商管理学院教授共同研究的评定方法。

但他同时补充,该榜单存在方法论上的“缺陷”,表示《福布斯》将成立工作组,研究这种方法是如何导致结果的挂一漏万。他在推特上向公众写道,“我们搞砸了,现在我们要做一个记者该做的事情,搞清事情是怎么发生的,从中吸取教训。”

一个显而易见的问题是,将候选人限定在市值超过100亿美元的首席执行官内,本身就难以摆脱性别偏颇。鲜少有女性在美国标准普尔五百强公司担任最高职位(这一数据目前仅为5%)。换句话说,即便对方法论精心校准,女性在选拔基数上远被抛在异性之后。

莱恩也承认,如果创新领导人的排名和候选池没有多少关联,整个选拔过程都是无效的。“构建一种旨在生成先验结论的排行榜,这在智识上并不诚实。”

这和目前主流指控相呼应,如果样本中有大量男性,或者该方法依赖于可能有偏见的候选池,调查结果将难以客观。而评选中对“媒体看法”和“社会影响力”因素的加权,无疑会加剧现有偏见。

此次排行榜由于性别的严重不均等挑动了舆论神经,而对选拔过程的抽丝剥茧指向了这样一个根本问题,为何优秀女性很难进入领导层?研究显示,女性在所有董事会席位中仅占22%,而且在美国和其他地区,女性高管的人才储备都仍然薄弱。

考虑到领导力咨询公司Zenger Folkman的一项新研究,这一现状令人困惑,该研究分析了数千份对身居领导职位的人士(大部分在美国)所做的360度评估结果。

研究发现,女性不仅与男性得分一样高,而且被认为在19个领域中有17个领域的表现略高于男性,包括采取主动、激励他人和大胆领导的能力。男性得分高于女性的两个领域是形成战略眼光和掌握技术或专业技能的能力。

已经有无数学者就这一问题作出诠释,聘用偏见、无意识选择以及更广泛的系统性歧视都是阻碍女性走上领导岗位的因素。有鉴于此,一些人质疑该榜单不应当发出,正如美国总统巴拉克•奥巴马的前高级顾问瓦莱丽•贾勒特抱怨的那样,如果某种方法只帮助一位女性登榜100位最具创新力的领导者名单,“《福布斯》要做的显然是挑战这一结果,而不是发布它。”

来源:界面新闻

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