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在全社会提倡“工作与生活平衡”的趋势下，限定时长的标准假期开始显得过时。人们更希望能够按照自己的意愿决定休假时间。
越来越多的企业将无限假期设为必备福利。根据招聘网站Indeed的数据，标榜无限放假的招聘职位数目正迅速上升。美国提供无限放假或带薪休假福利的职位数目，由2015年的450%增加到2019年的近1300%，增幅为178%。目前实行无限放假政策的两家知名公司分别是硅谷云储存服务公司Dropbox和家电巨头通用电气。
这项员工福利在科技行业的应用较为普遍。软件工程师和数据科学家等抢手人才可以享受无限假期的可能性，比其他职业高6—8倍。Workplace Fairness的高级顾问Paula Brantner表示，小型初创企业、科技公司以及旨在弥补低于理想工资的非营利组织以及高层管理人员能够享受到这种福利。
尽管三分之一的受访上班族愿意用工资减少换取无限假期，但是雇主们仍然将对他们提出完成同等工作量的要求。“无限”和“灵活”的休假时间似乎需要进行区分。
有时候很难想清楚这是否称得上一种休假——你必须完成你的工作，也可以选择在家或者海滩上来完成。Right Recruiting的负责人兼创始人Jeff Zinser认为科技公司更适合灵活的工作和休假方式。因为只要程序员们在六个月内编写完代码，雇主并不在乎他们用了一个月内还是五个月。
从企业文化来看，这些公司都抱有员工只需要完成工作的心态，并不强调面对面的工作文化。
近年来非科技行业雇主也开始实行“无限休假”政策。2015年5月享受“无限假期”的职位中非科技职业占比61％，这一数字到2019年5月升至65％。据报道，安永会计师事务所（EY）在2019年3月开始向其澳洲员工提供每年长达12个星期的“生活假期”，让员工可以去旅行、兼职工作或单纯放松。他们主要考虑到千禧一代对灵活办公的需求，安永全球员工中千禧一代在明年占比将达到80%。
除了为员工提供弹性时间以外，这项政策还可以改善职场文化，提高员工士气。越来越多研究指出过度加班的不良影响，例如工作表现不佳和有损健康。咨询公司Remote.co高级职业顾问布里·雷诺兹说，“无限休假会让员工更有责任心，这一点似乎已经得到了证实。”
不过现实情况是，享受无限休假的员工会因长时间离开工作而感到内疚。一项2017年的研究表明，享受无限休假的员工平均每年休假为13天，而传统休假制度下的员工平均每年休假时间为15天。
