沃尔玛、高盛等企业掀起制服革命,鼓励员工“轻装上阵”

2019年07月18日 09:00 A
休闲的工作环境标志着公司重视自我表达和舒适,让员工在工作中全力以赴。

图片来源:Pexels

记者 | 梁晶晶

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企业界似乎在工作场所中掀起一项巨大的变革。当员工着装规范以“舒适自在”为衡量标准时,休闲装有可能取代西装和A字裙。

通过加入新元素,沃尔玛员工的新制服变得可定制和有现代感。据USA Today报道,6月,美国零售业巨头沃尔玛重新设计了所有员工的背心,原本熟悉的蓝色背心搭配黄色装饰边的品牌设计将淡出人们的视野。沃尔玛表示,新款背心将采用由回收瓶制成的织物编织而成,钢灰色背心搭配绿色,蓝色,粉红色或橙色的饰边。

图片来源:沃尔玛
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另一个设计使制服具备更强的功能性,背心口袋变得更大,将允许员工在卖场携带工作需要的设备和物件。每件背心背面都有一个大的沃尔玛标志,使客户更容易识别员工。

图片来源:沃尔玛
图片来源:沃尔玛

据沃尔玛所说,一件新款背心造价最高可达到11美元,超过100万员工将免费获得一件新款定制背心,这意味着它需要付出至少1100万美元。该公司在一份声明中说:“制服很重要,让每个人看起来都一样并不重要。我们都希望能够表达我们的身份,沃尔玛的新款背心将允许员工做到这一点。“

这种变化不仅仅意味着穿衣服的自主权,更是雇主有意打造休闲的工作环境,彰显公司重视自我表达和舒适,让员工在工作中全力以赴。长期以来沃尔玛因劳工问题受到批评,加之零售商之间竞争日益激烈,着装规范改革也是其挽回企业声誉和提高人才竞争力的举措之一。

近两年以来,这家零售巨头制定了许多员工友好的政策,包括2018年宣布了一项新的着装规范,允许员工穿着任何颜色的牛仔裤,经理也被允许开始穿运动鞋。

沃尔玛并非认识到这一点的唯一企业。根据人力资源管理协会的调查数据,越多越多的企业采用休闲着装规定,多达一半的公司表示他们每天都会穿休闲装,这个数字比2017年提高了6%,自2014年以来提高了18%。

2019年,大型连锁超市Target允许员工穿蓝色牛仔裤;甚至连华尔街巨头高盛也放宽了传统的着装规范,这让他们与谷歌、脸书这些硅谷企业(连帽衫和休闲服饰的发源地)争夺人才时,不至于处于下风。

人员配置平台Wonolo的负责人Katie Evans-Reberb认为,企业能够培养一种让员工感到得到回报,满足和舒适地工作并且与员工的期望保持一致的环境,毫无疑问,生产力,工作质量和整体士气将会提高。“只要着装规定政策与安全不冲突,为了培养进步和积极员工的工作场所,鼓励休闲着装,就是迈出的正确一步。”

随着越来越多的年轻人进入劳动力市场,工作场所的习惯也在不断变化,以适应年轻一代着装休闲的文化。皮尤研究中心表示,Z世代和千禧一代目前占劳动力市场的40%。

工作场所文化专家杰米·诺特(Jamie Notter)说,在千禧一代进入劳动力市场的10年至15年前,休闲着装规范的趋势已经出现。他说,这反映了公司越来越关注员工而不是管理层。

来源:界面新闻

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