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企业界似乎在工作场所中掀起一项巨大的变革。当员工着装规范以“舒适自在”为衡量标准时，休闲装有可能取代西装和A字裙。
通过加入新元素，沃尔玛员工的新制服变得可定制和有现代感。据USA Today报道，6月，美国零售业巨头沃尔玛重新设计了所有员工的背心，原本熟悉的蓝色背心搭配黄色装饰边的品牌设计将淡出人们的视野。沃尔玛表示，新款背心将采用由回收瓶制成的织物编织而成，钢灰色背心搭配绿色，蓝色，粉红色或橙色的饰边。
另一个设计使制服具备更强的功能性，背心口袋变得更大，将允许员工在卖场携带工作需要的设备和物件。每件背心背面都有一个大的沃尔玛标志，使客户更容易识别员工。
据沃尔玛所说，一件新款背心造价最高可达到11美元，超过100万员工将免费获得一件新款定制背心，这意味着它需要付出至少1100万美元。该公司在一份声明中说：“制服很重要，让每个人看起来都一样并不重要。我们都希望能够表达我们的身份，沃尔玛的新款背心将允许员工做到这一点。“
这种变化不仅仅意味着穿衣服的自主权，更是雇主有意打造休闲的工作环境，彰显公司重视自我表达和舒适，让员工在工作中全力以赴。长期以来沃尔玛因劳工问题受到批评，加之零售商之间竞争日益激烈，着装规范改革也是其挽回企业声誉和提高人才竞争力的举措之一。
近两年以来，这家零售巨头制定了许多员工友好的政策，包括2018年宣布了一项新的着装规范，允许员工穿着任何颜色的牛仔裤，经理也被允许开始穿运动鞋。
沃尔玛并非认识到这一点的唯一企业。根据人力资源管理协会的调查数据，越多越多的企业采用休闲着装规定，多达一半的公司表示他们每天都会穿休闲装，这个数字比2017年提高了6%，自2014年以来提高了18%。
2019年，大型连锁超市Target允许员工穿蓝色牛仔裤；甚至连华尔街巨头高盛也放宽了传统的着装规范，这让他们与谷歌、脸书这些硅谷企业（连帽衫和休闲服饰的发源地）争夺人才时，不至于处于下风。
人员配置平台Wonolo的负责人Katie Evans-Reberb认为，企业能够培养一种让员工感到得到回报，满足和舒适地工作并且与员工的期望保持一致的环境，毫无疑问，生产力，工作质量和整体士气将会提高。“只要着装规定政策与安全不冲突，为了培养进步和积极员工的工作场所，鼓励休闲着装，就是迈出的正确一步。”
随着越来越多的年轻人进入劳动力市场，工作场所的习惯也在不断变化，以适应年轻一代着装休闲的文化。皮尤研究中心表示，Z世代和千禧一代目前占劳动力市场的40%。
工作场所文化专家杰米·诺特（Jamie Notter）说，在千禧一代进入劳动力市场的10年至15年前，休闲着装规范的趋势已经出现。他说，这反映了公司越来越关注员工而不是管理层。
