据BBC报道，英国官方的首次有关统计发现，华裔和印度裔员工的平均收入高于英国白人员工。但劳动力市场上的族裔不平等和种族问题仍旧严峻。
这项研究根据2012年至2018年间的税前时薪中位数统计，并未考虑教育和职业及地区因素的影响。数据显示，2018年华裔员工时薪为税前15.75英镑（约合人民币135元），居于所有族群之首。其次是印度裔群体，平均时薪为13.47英镑（约合人民币116元）。混血/多种族群体时薪为12.33英镑（约合人民币106元），排名第三。
英国白人员工的平均时薪数据为12.03英镑（约合人民币103元）。这意味着2018年英国华裔员工的收入比英国白人员工高出30.9%。
然而这并不足以令人鼓舞。因为这份来自英国统计局的研究同样显示，除中印外，所有族裔的平均工资都低于白人员工。其中，孟加拉裔员工的小时工资中位数最低，为9.60英镑（约合人民币82元）。收入第二低的是巴基斯坦裔员工，平均每小时10英镑（约合人民币85元）。从普遍平均水平而言，少数族裔的平均收入比白人低3.8%。
英国国家统计局高级分析师休·斯蒂克兰表示，出现上述统计结果是没有考虑到教育背景和职业等因素。一旦考虑这些因素，英国白人和大多数其他族裔群体之间的薪酬差距尽管仍然存在，但将会在一定程度上有所缩窄。
例如在报告中提及，印度族裔群体中几乎1/3的员工都在从事专业工作，这通常意味着较高的工资水平。
在英国本地一所咨询公司工作两年的郑欣桐看来，在教育水平和语言程度达标的前提下，工作机会和待遇几乎很难涉及种族因素。但她同时观察到，大部分华人在英国的职业天花板来得更早，“在管理层级别，几乎看不到华裔的身影。”
“很多人在申请专业时就带有极强的职业考虑，这可能是华裔在高薪职业中的占比较大，平均薪酬水平也相应较高的原因。”她说。
2017年，英国首相特蕾莎·梅曾下令推进的一项“种族差异审查”。旨在通过审查不同种族背景的英国公民在就业、教育、医疗和刑事司法等领域的待遇，揭示种族不平等问题的严重程度，并推动公共部门着手改进政策。
随后，关于少数族裔在劳动市场的参与度和待遇问题持续受到英国社会各方关注。其时数据显示，孟加拉裔和巴基斯坦裔英国人的平均时薪垫底，而时隔两年后，这两个族裔人群的排名仍旧没有改观。
英国工会联合会的总书记奥格雷迪说，严酷的现实是，即使在今天，种族的差别仍然在决定薪酬差别方面发挥着真正的作用。
她表示，政府的部长们必须采取果断行动，解决劳动力市场上的不平等和种族主义问题。她表示，显而易见的第一步措施应该是立即引入强制性的种族薪酬差距报告机制。
