全球雇主品牌调研机构优兴咨询近日首次公布其2019全球人才调研中国区数据。在其“最具吸引力雇主排名”中，华为问鼎了商科、工科及理科学生心中最具吸引力雇主第一。阿里巴巴则成为人文社科学生心中最具吸引力雇主。包括腾讯、百度和小米在内的本土科技公司，则多次出现在各专业大类的前五名。
“自2006年开始在中国地区进行人才职业倾向调研，十多年来，我们见证了中国劳动力市场的很多变化，”优兴咨询亚太区副总裁吴岗表示，“这是对日新月异的商业世界的一种映射，同时也反映了年轻一代人才对未来职业的期望与诉求。”
该排名是基于参加调研的来自商科、工科、理科、人文社科、法律和医药六个专业大类、110余所重点高校的52156名学生的回答，共收到对于200个以上的雇主的逾15万次评估。调研方法为，每位学生回答关于其职业偏好、期望及雇佣相关的问题。随后，他们将看到一个包含200多家本土及外资企业公司的列表，该列表经由目标群体通过独立而结构性的提名及评估得出。学生在这些公司列表中首先选择考虑为其工作的雇主，再在其中选择至多五个“理想雇主”，并基于一系列研究框架回答对于其理想雇主形象的认知。
吴岗表示，通过今年的调研可以看到本土IT/互联网企业在各大专业类持续提升影响力。对于大多数学生来说，没有将一家企业视为理想雇主的首要原因，依然是“没有足够了解这家公司”。而能否获得工作和生活的平衡，依旧是中国学生对未来职业的首要考量。
本土IT/互联网企业在各专业大类都备受欢迎
除了拿到商科及工科第一外，华为在其他专业大类学生心中也备受欢迎，同时获得了理科类雇主吸引力排名第一和人文类第二的位置。此外，阿里巴巴在商科工科和理科专业学生心目中的排名也能稳居前三的位置，对法律和人文类学生也有着很强的吸引力。本土互联网巨头腾讯、百度在各个专业大类的排名亦名列前茅。
本土互联网企业以有竞争力的薪酬和高工作强度著称。依据这份报告，这些企业最吸引95后人才的是其创业精神以及有创造性和活力的工作环境。
电子商务受热捧，本土企业竞争力坐稳
就业市场的偏好通常体现出鲜明的时代性。调研结果和这一点形成共鸣：有21.4%的学生在选择行业时将电子商务列为首选。电子通信系统和网络（16.1%），金融服务（13.4%），软件、计算机服务、多媒体开发、数字娱乐（13.4%），工业工程和制造业（12.2%）紧随其后。此外，传统广受欢迎的行业呈现小幅下滑趋势，其中，零售业（1.9%），快消相关行业（2.6%），汽车工业（3.9%）、管理和战略咨询（9.1%）等逐渐淡出。
与此同时另一个趋势在于，中国本土企业的竞争力逐渐提升，主要体现在华为、腾讯、小米、阿里、百度为代表的科技互联网公司以及国有银行相对于外资银行的排名优势。随着企业曝光度和产品竞争力的上升，其雇主品牌竞争力日趋增强。
跨国企业吸引力稳步回升
近些年，外企相对缓慢的发展使得整体外企招工的人数和待遇都有所下降。随之瓦解的是自90年代起，以“中产阶层生活方式”为核心的外企想象。而由于本土新兴产业的崛起，外企也已经不再是高薪和有前途的代名词。
由此引发的就业市场变动，在于求职者不再对外企趋之若鹜。中国国家统计局的数据显示，在经历了十几年的飞速增长之后，外企的务工人员从2013年开始回落，从2013年的1566万人降低到2015年的1446万人。2017年，毕业生在跨国企业工作的意愿从25%大幅下降至18%。在外企最为密集的上海，一项调查显示，2016年上海外商投资企业中仅有48%有招聘应届大学毕业生的计划，比上一年下降21个百分点。
但随后的数据显示，毕业生对跨国企业的兴趣在逐步回温。2018，该数据又重新攀升至23%，2019年的数据则确立在27%。与国有企业及本土企业相比，中国学生认为跨国企业的工作更与国际接轨，可以接触到更多国际客户及同事。
选择创业公司和自主创业的比率大幅攀升
与跨国企业相比，选择毕业后进入国有企业的学生比例在24%。中国学生认为国企能够提供“友好的工作环境”、“安全稳定的工作”以及“企业社会责任”。有趣的是，相对于2018年毕业后期望进入创业公司及自主创业的学生比例15%，2019年该比例上升至29%，与继续深造选择的学生（28%）基本持平。
毕业后的平均期望月薪小幅上升至8690元
今年学生对毕业后第一份工作的平均期望月薪为8690元，比去年上升7.8%。值得注意的是，虽然女性学生对未来职业有更高的“道德标准”及“支持性别平等”的期望，她们对第一份工作的收入预期（8667元）显著低于男性学生（9344元）。
