文 | 比安卡·巴拉特 Demi Yan
编辑 | Roy
2019 年，中国女性平均月薪酬为 7245 元，薪酬均值为男性的 77%；全国妇联妇研究所对全国的女大学生进行了调研，高达 86.6% 的女大学生受到一种或多种就业歧视；智联招聘《2019 中国职场女性现状调查报告》显示，女性因“性别歧视”导致的晋升受阻的比例是男性的 10.6 倍……
在英国，一项新研究发现，只有不到一半的女性认为自己在职场上受到了与男性同等的待遇。这项研究针对在英国兼职和全职工作的 1000 名女性的调查，研究显示在工作场合中仍然存在潜在的性别不平等现象。根据调查结果，只有47% 的受访女性同意她们得到了同等对待，只有34%的女性同意她们的雇主关心她们以及她们在工作中面临的问题。在被调查者中，只有33% 的人认为他们的雇主正在努力改善妇女的工作环境。
当前，我们很容易能找到女性在工作中依旧受到不公平待遇的最明显的地方，不平等的薪酬就是其中之一。大多数公司都会公开宣称正在“解决”这些问题。他们会说正在利用性别薪酬差距数据来重新评估工资和管理职位。然而，事实是，女性在工作中的日常情况还没有得到任何显著的改善，这或许是因为通常情况下，应对最具破坏力行为的对策往往是效果最不明显的。
在当前的社会大环境中，我们都喜欢把自己看作是一个公正、公正、思想开放的人。无论男女都有可能在工作中无意地摧毁性别平等，然而这种想法并没有很强的说服力。
如果我们想要达到一个目标，女性，男性和中性人都可以自由越过各自的性别角色，那么我们需要承担起责任，更客观地看待我们自己的行为，以及它如何可能导致失衡。
插画作者：Doris liou
下面是一份 TOP HER 列出的清单，列举了女性在职场中会受到伤害的场景。
希望所有的活动都由女同事负责
想象一下你在一家公司工作，而今天可能是某个员工的生日，是谁会去准备生日卡片和蛋糕? 是不是最后总是同一个女员工在做这件事? 给女性分配“照顾”任务很容易陷入误区，即使她们不想要这些任务，或者其他人更喜欢更擅长执行这些任务。
以“讽刺”的方式使用贬义语言
一个男性认为在办公室里称呼女性为“荡妇”是可以的，因为“这显然只是个玩笑”。任何这种贬损性的语言，无论其本意是多么无害，都应该被锁在一个“永不重复”的盒子里，扔进海里。
讽刺的是，正如加拿大女歌手 Alanis Morrisette 曾经指出的那样，当你只需要 1 把刀的时候，却能找到 1 万个勺子。它并不是用来强化这些数千年来拿来压制弱势群体的侮辱性语言。
期望所有女性都擅长多任务处理
我一直以来都是一个糟糕的多任务处理者。事实上，我很确定大多数人都是这样认为的，所以期望女性能在这方面取得好成绩，仅仅只是因为她们看起来比男性“更擅长”，这似乎有点不公平。
当然，这通常是一种赞美，但这种想法实际上是在迫使女性承担更多的工作，只是因为这是一种刻板印象而且往往是错误的与女性有关的特征。这也会导致她们觉得自己在履行女性职责方面表现不佳，还会让她们觉得自己的工作很糟糕。
这有点像期望男人在情绪低落或心烦意乱的时候“摆脱它”，因为“没有感觉”是典型的男性特征。这是荒谬且有害的，我们应该立即放弃这些想法。
在会议上打断女性的谈话
有一个词，叫男式打断 （Manterrupting），如字面意思，Man 和 Interrupt 指的是男性不必要的打断女性的谈话。想想职场上，当女性报告到一半，男性突然用更大的嗓音更明确的语调，把她讲过的话重说一遍，或用居高临下的姿态从头到尾解释一次，这样的「解释」现象，在职场上屡见不鲜。Facebook 首席运营官 Sandberg Sheryl 创办的组织 Leanln 鼓励女性拿出职场专业的气魄，潇洒的对男人说“不许你打断我，而我也不需要给你解释”。
用性别语言描述职业道德
如果你的公司里有一位女性领导，你听到有人说她“专横”或“情绪化”，请举手。如果你听说过男性领导人也是这样的，请举手。男人武断，女人专横。男人热情，女人感性。
通常，在办公室里表现出任何“男性化”特征的女性都会受到严厉的斥责，而同时她们也会坚守自己的标准。在我因暗示女性要么无法承受要么永远不应该被批评而受到抨击之前，我想指出的是，这与她们自身的行为无关，而是与我们用来描述她们的语言有关。
众所周知，诸如“专横”和“情绪化”这样的词汇含有各种性别特定的含义，暗示人们用在指定的地方。男性也有类似的词，如“男子气的”、“大男子主义的”和“自大的”。“我们也应该把它们丢掉。如果一个形容词不是中性的，就不要用它，把它和所有其他带有贬义的标签一起扔到海底去。
开玩笑说现在说话要“小心”
我知道“现在说话要小心”这句话只是开玩笑，我甚至还能听到大家在喊“这些天都没人能开玩笑吗? ”。但是，随便使用这个短语意味着: a ) 女性是敏感的。 b ) 很多问题不是真实的，它们只是存在于过度情绪化、非理性的女性头脑中。 c ) 它们不值得被认真对待。说这样的话，也会让女性处于尴尬的境地，她们要么一笑了之，要么为自己辩护。这两件事都让某些男性感到满足，因为他们一开始就相信了自己对女性的所有负面刻板印象。
此外一些隐性的性别歧视现象在国内也屡见不鲜。
高薪岗位少见女性身影
在许多高薪工作领域，女性的能见度明显不够。信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业以及金融业这几个行业长期以来都是女性表现不太“亮眼”的领域。在信息软件行业，女性的职场参与度稍高。阿里 CPO 童文红曾在 2018 年 5 月表示，阿里员工的男女比例在互联网公司里是比较合理的为1.9：1 。也就是说，阿里大约只有1/3的员工是女员工，男员工比例仍远高于女性。而在金融行业，虽然由于银行柜员等服务性岗位多为女性，但在“金字塔尖”的高管职位中，还是鲜有女性的身影。
婚育情况是企业招聘隐性条款
职场女性在换工作的时候，未婚未育型的会被人力资源部门的人判定为有一定风险，已婚未育的则是高危人群，因为根据劳动法，一旦怀孕是不能被辞退的，生产完之后还有哺乳假，从人性的角度是允许下属结婚生子的，但是从公司协作和考核的角度，女性一旦怀孕之后，会很难承担大体力和高强度高压力的工作，这时候做领导的，和人力资源的人都比较为难，所以一定会找人接替其工作，而女性生产完之后，再想回到原本的职位，通常很困难。
职场潜规则
样貌比较出众的女性一旦做出成绩获得认可，会被认为是动用了自己的外表资本，或者是暗地里操作了潜规则，从而忽视自身的努力和成就。
「拒绝被回归家庭，呼吁两性平等就业权，
别问女性如何平衡家庭与生活，多问职场给了女性多少机会。
抵制职场性别歧视，女性不应成为职场“陪练场”」
告别职场性别歧视，这条路任重道远！
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