职场女性的平权运动正在脚底兴起新一轮风波。近日，一群日本女性向政府网站提交了一份请愿书，抗议要求女性员工穿高跟鞋上班的规定。
事发于今年2月，日本女星石川优实发起拒绝“被穿”高跟鞋的网上联署，“#KuToo”取自日文鞋子（kutsu）跟痛苦（kutsuu）谐音，以及近年全球热议的反性骚扰“#MeToo”运动。石川至本月3日将收集到约2万个联署向厚生劳动省雇用机会平等课递交，要求政府废除女性必须穿高跟鞋上班。
活动人士表示，在许多日本公司找工作或工作时，穿高跟鞋几乎是必须的。她们将这种鞋称作“现代裹脚”。另外一些人还敦促，日本工作场所应放松着装规定，包括几乎无处不在的男士商务套装。
石川在会见劳动部官员后对媒体表示:“今天我们递交了一份请愿书，要求引入法律，禁止雇主强迫女性穿高跟鞋。”在回应全球反性骚扰运动“MeToo”时，她说:“当我意识到这么多人面临同样的问题时，我决定发起这项运动。”
这项情愿很快得到当局回应。厚生劳动大臣根本匠5日公开表态称，“社会上普遍认为，职场上穿高跟鞋是必要且适当的”，因此不会禁止企业在这方面的服装规定，但他强调，如果强迫受伤员工穿高跟鞋，那就是滥用权力。当局又指，虽然目前没有研究要进行修例等，但理解女性对高跟鞋的议论，希望能构思出易于工作的职场装扮。
据日媒报道，有部分日本企业响应运动，目的是减轻女性员工工作负担与压力，希望能发挥员工最大的能力。其中包括航空、保险业等。
日本航空公司预定2020年要启航的国际线中长航程低成本航空ZIPAIR Tokyo，4月发表空服员制服时，不论男女空服员，脚下穿的都是黑色或白色运动鞋。公司表示，业界空姐通常都是穿高跟鞋，此举旨在减轻空服员在客舱中的疲劳感，及工作时的轻便性。
日本住友生命保险公司从6月起实行“每天都是休闲日”，并从去年起以奖励员工穿球鞋上班，作为工作方式改革的一环。公司认为，提高员工健康有助推销产品，而女性员工不穿高跟鞋，连频繁接触客户的业务也不例外。公司补充，虽然亦要视乎女员工与客户关系如何，但很清楚见到穿高跟鞋已经减少。
这股脚下的风波还蔓延至其他地区。在英国，超过15万人签署了一份类似的请愿书，反对上班穿高跟鞋。这份请愿书是为了支持接待员尼古拉·索普(Nicola Thorp)。2016年5月，由于拒绝穿2-4英寸的高跟鞋，她在做临时接待员的第一天就被普华永道会计师事务所要求回家。
此案引发了一个由国会议员组成的委员会对工作场所着装规范的调查，该委员会重点调查了英国要求女性穿高跟鞋的工作，甚至包括爬梯子、提沉重行李、上下楼梯携带食物和饮料以及长距离步行等工作。
2017年，加拿大不列颠哥伦比亚省禁止公司强迫女员工穿高跟鞋，称这种危险的做法充斥着职场性别歧视。
今年早些时候，挪威航空公司因要求女乘务员在穿平底鞋时携带医生证明而受到广泛批评。挪威工党妇联发言人阿内特·特雷特贝格斯坦发表声明，称挪威航空公司的规定“令人尴尬”，她表示，“制服规定是一部分，但如果强制女员工穿高跟鞋的确走得太过了。”
