文|AI报道
近日，一则人大高瓴人工智能学院的教授招聘帖刷屏，不仅以几百万的高薪诱人，更是放出子女直接上人大附中及解决住房等大招。
高瓴人工智能学院的这一动作，折射出我国人工智能行业的人才短缺问题。当下，行业正呼唤更多“新兴人群”的出现。
高薪+高福利，AI人才抢人战硝烟袅袅
近几年，人工智能人才缺口已达百万量级。在此背景下，人才争夺战愈演愈烈，高薪聘请或涨薪留用成为行业普遍现象。数据显示，2018年应届生的基础涨薪高达10%-20%，有的企业上涨幅度更大，尤其是给博士生的薪水从2017年的50万元年薪升到80万元。
近日，一则人大高瓴人工智能学院的教授招聘帖又将人工智能行业高待遇话题推向舆论热点。
高瓴人工智能学院的招聘资料显示：长聘教授协议薪酬120-180万，住房补贴400万；长聘副教授协议薪酬100-150万，住房补贴320万；准聘副教授80-120万，住房补贴240万；准聘助理教授协议薪酬70-100万，住房补贴160万。
不过比薪酬更吸引人的是一系列优渥的福利待遇，包括：国际医疗保险，安排子女在中国人民大学附属中学、小学、幼儿园就读，提供周转房及人才房资格，提供充足的科研启动经费，协助申请国家各类人才项目。
无独有偶，近日日本索尼公司也在实施高薪揽才计划，为了吸引AI人才，索尼给新员工的工资提高了三成左右，而且，破例外地直接给精通编程语言的新员工直接升至“主任等级”。
而近年来致力于全球化布局AI的BAT，为提高 AI人才存量，BAT制定的揽才计划也诚意满满：
阿里星计划
年薪平均估计60万左右，上不封顶，本科生-博士生都有机会入，CTO直接面试，每年招10人，半年base美国office的机会。
百度少帅计划
IDL部门，年薪100万+，每年9人，30岁以下，工作地北京、深圳，一年后硅谷或常青藤名校访问至少半年，三年后带领20-30人团队。
腾讯技术大咖
要求，全球TOP100 CS相关硕士博士毕业，人工智能相关，待遇：上不封顶offer，深圳市还有“孔雀计划”160w的奖励。
为了破解人才招募难题，这些企业把视野放宽至全球。从去年秋招开始，BAT已经在境外抢AI人才，包括美国、加拿大、新加坡以及中国香港等地。
据悉，今年3月，百度去香港春招时，宴请了近百位来自港大、港科大、港中文、浸会大学计算机&AI相关专业博士生及教授。在宴请现场，相关百度负责人直言不讳地表示，希望被邀请的高校培养出的顶尖AI人才能够加入到百度。“港招”之后，百度随即又在美国卡耐基梅隆大学等高校开启春招，希望把境外的优秀AI人才引入百度。
作为人工智能领域的“独角兽”企业，科大讯飞为了招募国际顶尖人才，开展了“春晓行动”，在美国硅谷、加拿大多伦多等AI人才汇聚的地区设立实验室、办事机构等，旨在全球范围内汇聚智能语音和人工智能行业的顶尖专家。
愈演愈烈的抢人大战，正印证了那句老话：“21世纪最重要的是什么? 是人才”。
教育培养力度升级 智能教育理念融入中小学
面对如此迫切的“AI人才荒”问题，政府、学校在对人工智能技术的认知升级中，全力支持着其配套人才的问题解决。
2017年7月，国务院印发并实施了《新一代人工智能发展规划》，其中特别强调人才教育和培养的重要性。2018年4月，教育部印发的《高等学校人工智能创新行动计划》明确提出，我国将在2020年底前启动建设10个以上“智慧教育示范区”；同时，计划到2020年建立50家人工智能学院、研究院或交叉研究中心，培育人工智能创新研究团队和专门高级人才。而中国高校人工智能（AI）人才国际培养计划"也已于今年4月启动，计划5年内将培训500名AI教师和5000名AI学生。
据了解，目前全国已有31所高校成立了AI学院，24所高校成立了AI研究院，75所高校自主设置了89个人工智能相关二级学科或交叉学科，全国共有35所高校获得人工智能专业首批建设资格。高考即将来临之时，北大宣布今年启动机器人工程专业招生，清华大学成立人工智能学堂班，今年秋季开始招收本科生。
不仅仅是高校，AI的普及还延伸到了中小学。2017年，国务院印发《新一代人工智能发展规划》，强调实施全民智能教育项目，在中小学阶段设置人工智能相关课程，逐步推广编程教育。2018年，教育部进一步明确，要构建人工智能多层次教育体系，在中小学阶段引入人工智能普及教育。2019年3月13日，教育部发布的《2019年教育信息化和网络安全工作要点》指出，启动中小学生信息素养测评，今年将开展对2万名中小学生信息素养评测，推动在中小学阶段设置人工智能相关课程。
目前，“数据与计算”、“信息系统与社会”两个模块已成为高中学段的必修课程；此外，专为中小学教学编写的AI教科书《人工智能基础版（高中版）》、《小学人工智能》等也已发布。
产学研合作 破解“高端AI人才脱节”难题
除了供需严重失衡外，目前中国的高端AI人才脱节问题也尤为引人关注。无论是高校还是企业，在AI时代构建新的竞争优势的核心，关键在于人工智能高端人才的有效供给。为此，学校与企业紧密联合，成立联合实验室及联合研究中心，培养人工智能高端人才提高竞争力。
2018年，OPPO启动“贝尔计划”，与全球顶尖高校开展合作，聚焦5G、人工智能、大数据、影像和新材料等前沿科技领域，加大对创新年轻科研人才的培养。该计划启动资金高达2亿，目前已与包括清华大学、北京大学、浙江大学、斯坦福大学等全球八所顶级高校展开了合作。
华为、小米也早已展开了对高校人才的争夺，去年4月，小米公司与武汉大学人工智能联合实验室正式成立。小米先期为联合实验室提供1000万元人民币的研发经费，用于联合实验室人工智能方向上的科研工作和人才队伍建设。华为在其全联接大会上也宣布了“沃土AI开发者使能计划”，计划面向高校和科研机构投入10亿元人民币用于AI人才培养，三年培养100万开发者。
今年初，西安交大宣布成立人工智能学院，由旷视科技首席科学家、旷视研究院院长孙剑博士担任首任院长，为未来 “人工智能产学研一体化” 提供了一种新可能。
科大讯飞也已在全国大部分名校、国际名校都设立了联合实验室，知名的“智医助理”医疗机器人，就诞生于清华-讯飞联合实验室。科大讯飞和高校的合作还提前到了本科生阶段，目前已和东北大学等全国20多所学校开展合作，学生毕业以后就能直接进入企业工作。
有政府和学校对AI配套人才的支持，相信在这种学界、产业界双向培育的模式下，当前企业高质量AI人才紧缺的问题能得到充分解决。
