文|榜爷
今年年初，有赞CEO在公司年会宣布未来执行996工作制，然而却并不给加班费，引发该公司员工吐槽。消息在网络上传播后，也引发广泛关注。最近几天，马云、刘强东、李国庆、张朝阳等互联网行业大佬纷纷现身说了他们自己对996的看法。
996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，本质上是违反《劳动法》的。其争议的最大焦点在于，这些公司以奋斗之名要求员工为公司服务更多时间，而对于加班费往往绝口不提。
或许是受此争议的影响，4月17日，职业科学实验室 & BOSS直聘研究院发布的《2019年一季度人力吸引力报告》（下称报告）显示，互联网行业的人才吸引力指数持续下降。榜爷希望从城市的切入口为你分析分析此报告。
互金行业人才吸引力在下降，新工科人才吸引力占据前列
报告显示，受资本市场波动影响，2019年Q1互联网、IT软件和金融行业的人才吸引力指数环比分别下降2.5%和3.7%。但教育培训、文化娱乐、电子通信、汽车和制药医疗业的人才吸引力指数环比均有所提升。
报告同时显示，对于岗位来说，人工智能与大数据相关岗位人才吸引力依然占据前列。这说明在新制造时代来临之际，以人工智能、大数据、物联网等为特征的新工科人才呈现良好的发展态势，吸引力大增。
这两年，随着智能制造的发展，大数据、人工智能等新兴专业开始大热。这些热门专业在2017年被教育部定义为了“新工科”专业，“新工科”大学的建设以新工科人才的培养也随之提上了日程。
2019年4月份教育部最新公布的新增专业中，203所高校获批数据科学与大数据技术专业；101所高校获批机器人工程专业；还有数十所高校获批智能科学与技术、人工智能、大数据管理与应用专业、物联网工程等专业；还有北方工业大学等获批智能建造专业等。这批新增专业无一例外都属于新工科范畴，也意味着未来几年，新工科人才将迎来爆棚。
合肥首进人才吸引力前十五，小城嘉兴平均薪酬高居第八
报告显示，2019年Q1北京的人才吸引力指数环比下降2.7%，上海回升3.6%。成都、南京、武汉、天津等新一线城市的人才吸引力指数环比均有提高，其中成都提升6.4%；新制造潜力城市合肥的人才吸引力指数首次进入前15位。
在2019年一季度人才需求量最大的50个城市白领平均招聘月薪榜单中，月薪上万的城市有四座，分别是北京、上海、深圳和杭州，成为薪资领域的一线城市“北上深杭”，其中北京以1.259万月薪高居全国首位。
薪资领域第二阵营中，南京则以8230的月薪力压广州位列全国第五。位列第七的苏州；意外的是，世界互联网大会举办地嘉兴这座小城的薪水高居全国第八；厦门和珠海两个经济特区的薪资水平也挤入全国前十名。
西安作为人才吸引力最强的二线城市，其薪资仅排在第38位，为6610元，低于同处西部地区的成都、重庆，甚至不及贵阳、昆明和南宁。
报告同时显示，2019年Q1二线城市平均招聘薪资为7364元，同比增长3.6%。北上广深平均招聘薪资同比增长1.6%，三四线城市平均招聘薪资则同比增长2.5%。
逃离一线人才选择近水楼台，天津杭州东莞佛山成香饽饽
报告显示，由于人才继续向新一线城市转移，2019年Q1一线城市就业竞争度有所下降，而新一线城市因人才涌入，竞争加剧，JMPI指数环比依然提升，但增速略有放缓。
注：JMPI = （职位总数/人才总数）x log（均衡价格），指数越大，表明就业市场繁荣度越高，求职者的岗位选择越丰富，能够获取的薪酬回报越高。
从2019年一季度一线城市流出人才目标城市分布来看，近水楼台先得月，北京的人才主要流向了天津、杭州、石家庄；上海的人才主要流向了杭州、苏州、南京；深圳的人才主要流向东莞、长沙、武汉；广州的人才主要流向佛山、东莞、长沙。
四大一线城市人才流向除了最近的城市之外，远距离的流入城市杭州、南京、长沙、武汉等值得关注。其中，长沙在广州和深圳的人才流向地排名中均挤入前三，说明新制造潜力城市长沙这座中部城市开始吸引珠三角地区的人才回流。
西安、杭州、南京等六个新一线城市在2019年Q1的人才净流入率较2018年普遍有小幅降低。西安一季度的人才流入率为1.28，蝉联榜首。而首个实现落户零门槛的城市石家庄，其吸引人才的效果在此次数据统计中暂时不明显，有待持续观察。
注：相对一线城市人才流动率=从一线城市流入人数/流出至一线城市人数
杭州、南京、武汉、成都、西安、天津六个新一线城市的人才来源地分布显示，除了成都人才来源地排名第一的是重庆外，其余五座城市的人才来源地榜首均是一线城市，其中杭州和南京的第一来源地是上海；西安、天津的第一来源地是北京；武汉的第一来源地是深圳。这说明人才的流向有着很明显的地域特征。
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资料 |《2019年一季度人力吸引力报告》
图表 |职业科学实验室 & BOSS直聘研究院
