它描述的是一种现象：随着制造行业生产力不断提高以及服务业对劳动力的吸纳力上升，工业企业的工资会不断增加，只有这样才能吸引这些工人。这意味着，工业企业实际上没有任何的成本增长，就出现了工资上涨。
所以皮萨里德斯说，这种现象可称为“鲍尔默成本病”。但从现象的描述中，只看到一堆的上升、增加、增长、上涨，这个现象是怎么来的，没说。
先说个劳动力摩擦，简单地说，就是你跟不上行业的发展了，要被行业淘汰了。当产业升级的时候，劳动力的能力一定不能跟上发展，所以会造成短暂失业。这就是为啥说产业升级会间接促进教育发展。因为去学习和充电，才能找到工作。这是个伏笔。
这种现象是三大产业的劳动力流动造成的，劳动力流动可以简单理解为跨行业跳槽。通常的三大产业是联合国使用的分类方法：定义了农业、工业和服务业为三大产业。三大产业的劳动力能力水平是:农业<工业<服务业；劳动力成本（工资水平）依次是：农业<工业<服务业。当然，这种水平和成本是宏观上的，请别用袁隆平跟IT屌丝比。因此，三大产业的增长水平，农业最低，服务业最高。这就带来一个结果。工业和服务业需要的劳动力比农业更多，而且劳动力也会往收入更高的产业迁移。可以理解为人往高处走。当工业或者服务业接纳了足够多的劳动力之后，人多力量大，高手如云之后，就推动了一系列的技术发展。技术的发展最直接的反应是减少劳动力的需求，可以理解为机器替代人了。于是产业升级带来的从业者减少。于是出现了劳动力摩擦。
貌似，生产力提升，劳动力减少，企业的成本降低了。确实如此，但这是产业的发展初期。产业发展到了后期，问题来了。因为产业升级的带动是从最高级向最低级延伸的，也就是从服务业先产生升级农业最后升级。这就导致了服务业会吸纳更多的工业的劳动力，工业吸纳更多的农业劳动力。于是分别造成工业和农业的劳动力短缺。特别是工业和农业中的高级劳动力短缺，因为这些高级劳动力的能力最容易支撑这种迁移。
所以工业这时候并没有因为技术实现更高的收入，又因为有上游产业吸纳劳动力的压力，所以为了留住劳动力，不得不给出同服务业同样的薪资水平（农业也是同理）。这最终就造成了工业的劳动力成本的提高。
这就是“鲍尔默成本病”。
