数据 | 中国女性混职场到底有多难?

2019年03月08日 09:15 A
在生育前后近1/3的女性更换了工作或没有回归职场成为自由职业者;46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会,该比例是男性的两倍。

文 | 徐秋雨 初彦墨

编辑 | 陈臣

今天是第109个国际劳动妇女节,这个节日最初是为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立。

100多年来,女性的社会地位确实明显提高,但与男性仍然存在一定的差距。

中国职场性别差距突出

世界经济论坛最新发布的《2018全球性别差距报告》显示,在经济机会、教育程度、健康与生存、政治赋权四个维度上,中国性别差距指数为0.673,低于全球平均水平(0.68),这意味着中国男性与女性平均存在着33%的性别差距。

与2006年相比,中国性别差距指数提高了0.017,但全球排名从63/115降至103/149。

在中国,经济机会是第二大不平等方面,虽然相应指数已从2006年的0.621提升至2018年的0.653,但全球排名明显下降。

从经济机会的细分指数来看,目前中国女性在劳动参与度、预计收入、同工同酬、高管任职等4个方面面临不平等。

近期发布的领英机会信心指数(LinkedIn Opportunity Index)数据同样显示,女性对于获得职业机会的信心普遍弱于男性,对现状不满的比例则高于男性。

工作与家庭的两难

领英“女性职业机会”调研数据显示,两性职业平等的最大障碍是“缺乏家庭支持”,其次是“缺乏相关工作经验和技能”,以及“职场偏见”。

结婚、生育往往是女性受到就业歧视的主要顾虑因素,男性在家庭角色的缺失导致女性被迫投入更多精力在家庭责任上,造成女性无法平等地追求职业机会和实现自身的职业发展。

领英数据显示,在生育前后近1/3的女性更换了工作或没有回归职场成为自由职业者;46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会,该比例是男性的两倍。

在生育后,有超过八成女性渴望回归职场,但受到家庭影响,有近四成女性表示“生育后工作状态不如之前”。

未来女性就业环境有望改善

一方面,国家对女性的就业保障力度在增强。

2019年2月,人力资源社会保障部、教育部等九部委印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》指出,要深入贯彻男性平等的基本国策,强化男女平等意识,切实保障妇女平等就业的权利,禁止招聘环节中的就业性别歧视行为。

另一方面,随着新媒体运营、数据分析师等新兴职业的兴起,女性善于沟通、责任感强等软技能的重要性越来越突出,女性职业机会在不断增多。

一起来聊聊,你对“女性就业歧视”这个问题怎么看?

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来源:界面新闻

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