麦当劳等快餐店巨头正面临“随意解雇”的指责。这些聚集着大量辛劳却廉价员工的餐饮平台近日被曝出，在没有任何正当理由的情况下开除员工。一些时候，仅仅是指甲过长或者笑容不够，就足以让一个人跌入失业大潮。
这种情况可能会在美国纽约市率先发生改变。就在上周，一名议员向纽约市议会递送立法议案，出于保障这座城市6万名快餐店员工的权益诉求，应禁止快餐店在“正当理由”外解雇员工。
议案的发起人布拉德·兰德表示，“很多员工告诉我，他们经常因为无端理由被人炒鱿鱼。难道雇主的权限如此之大，以至于他们可以不置一词就向员工开刀？”兰德是当地布鲁克林区的议员，来自向来维护劳工权益的民主党。
如果这项议案最终通过，将成为挑战长期盘踞在职场中的自由就业原则之先例。在某种程度上，正是后者给雇主任意执行解雇大开了绿灯。例如，有些老板在没有明文禁止的情况下，斥责员工打扮，籍此将他们从员工名单中除名。
兰德表示，他相信市议会将通过这项决议。在此支撑下，认为自己遭遇不公正解雇的工人将获得三种解决途径：向法院起诉，寻求仲裁，或是向当地消费者事务部投诉。
这不可避免地引起了对政府干预市场行为的担忧。美国非盈利组织经济政策研究所（Economic Policy Institute）董事经理迈克尔·萨尔茨曼断言，这项议案将阻碍商业发展。“如果任何时候想解雇某人，都要面临被起诉的风险，对企业主而言是个巨大的负担。”
美国餐饮协会同样表示，这是一项繁重且沾带歧视色彩的立法提案。一旦该提议获得通过，协会将立即以违法自由就业的劳动法原则为由提起诉讼。
尽管批评声接踵而至，但这套从劳工权益诉求中衍生出来的新提案，迅速捕获了潜在受益者的芳心。作为纽约州最强大的工会之一，当地服务雇员国际联合会32BJ表示会不遗余力地支持法案。
“这是对快餐业劳工问题的积极回应，很多人被无故开除，员工流动率很高。”工会总裁赫克托·菲格罗亚说，“我们会努力解决这一问题，给工人创造良好的劳工环境，”
现年23岁的布伦纳·奥利弗在布鲁克林市中心的一家麦当劳工作了两年半，上个月，她突然遭到经理解雇，理由是她前一天缺席岗位。
奥利弗坚称那天并非她当班，但经理仍然让她离开。“我很难过，”她说，“快餐员工不应当受此不公，他们只有在充分理由下才能被解雇。”
与此同时，包括美国国家就业项目（the National Employment Law Project）和大众民主中心（the Center for Popular Democracy）在内的四个进步团队发布研究报告，为这项议案提供理论支撑。研究人员对539名纽约快餐业员工进行调查，其中192名曾经被解雇的员工中65%的人表示，他们至少有一次没有被告知任何理由的解雇。
工人权益倡导组织“快餐正义委员会”(board of Fast Food Justice)主席塞德耶·格布雷塞拉西称，“基本上，雇主可以毫无来由地解雇工人，这给工人带来了莫大困扰，尤其是那些靠工资过活的低收入工人。”
在此基础上，来自皇后区的议员阿德里安娜·亚当斯提出了一项配套法案——要求快餐店在出于经济原因(如销售额下降)裁员时，必须遵循资历原则。这项提议旨在防止餐馆出于资历顺序裁员，遏制他们以此为借口随意开除员工。
亚当斯坚信，这项立法是向快餐业巨头追究责任、保障其员工权益的必要步骤。
作为民主党盘踞之地，这不过是纽约州长期为其劳工争取更大权益的冰山一角。不久前，这一地区通过最新律法，自2019年起全州上调最低工资。其中，纽约市11名雇员（含）以上的企业，最低时薪从13美元/小时上调至15美元/小时。但舆论普遍认为，为争取更公正劳工环境所进行的运动，依然任重而道远。
目前看来，劳工们想要的并不神秘，无非是自己在一份工作中得到应有尊重，而不是被语焉不详地解雇。现在，是时候展望一种更为美好的就业环境，并将其付诸实践了。毕竟在任何一个现代经济体中，自由并非责任缺失的遮羞布，良好的沟通才是表达尊重的基本形式。
