2018年就业寒冬还未远去，部分企业相继陷入停止社招、变相裁员等一系列难堪处境之中。随着新春到来，求职者们怀着希望找工作，有了新的困扰——技能不匹配，让他们不得不重新审视自己。
根据美国劳工统计局的数据，美国目前有超过700万个空缺职位，正是寻找工作的最好时机。但是雇主们有不同的看法，在紧张的劳动力市场中，他们想要找到与工作所需技能匹配的候选者，可能比学习一门技能还难。这通常指的是21世纪的新技能。
五年前，现在的许多技能甚至还不存在。当前人才市场和需求匹配之间存在明显的脱节现象。“创新的步伐正在加快，它的相关技能也在加速增长，”Upwork的首席执行官，世界经济论坛全球未来理事会新社会契约联合主席 Stephane Kasriel说。
2月12日，自由职业平台Upwork发布了自由市场最热门技能的季度指数报告，揭示了新兴技术，并提供了对劳动力市场和科技行业当前趋势的实时验证。本季度，美国就业市场增长最快的20大热门技能中，其中17项与技术相关，占比85%。更让人惊讶的是，75％的技能都是全新技能。拥有这些技能的人才更受雇主青睐。
这20大热门工作技能包括：
从长远发展的眼光来看，各种产业加速前进，无论是求职者还是在职者，都可能因为技能不匹配而被淘汰。为了深入了解目前劳动力市场的技能需求，CNBC近期报道了推动企业招聘的五大趋势。
1.加大对大数据解决方案的投资力度
以Upwork.com第四季度提供的5000多名技能自由职业者为观察对象，Hadoop是他们发展最快的技能，这是一种用于存储，处理和分析大数据应用程序的开源软件。根据市场研究公司Transparency的数据，预计未来五年全球Hadoop市场将平均同比增长29％，到2023年将达到380亿美元。
对于企业来说，对大数据解决方案的投资力度加大，希望能够聘用拥有Hadoop技能的专家。
2.非传统教育方式——工作技能培训正在激增
环境开始重新定义工作技能和学历的关系。在拥有硕士学历的自由职业者们中，93%的人认同技能培训很有帮助，79％的人认为大学教育对他们现在的工作很有用。随着公司意识到重新培训员工的重要性，强调员工培训和学习管理解决方案咨询。越来越多的员工走上岗位后，都将重新接受工作培训。
3.企业正在加倍减少移动工作
现在，消费者每天在智能手机上花费五个小时以上，应用程序使用时间在互联网时间占据了90%以上。为了满足消费者的需求，企业正在加倍减少移动端工作，与之对应，他们有了应用商店优化和应用可用性分析需求。
4.公司希望提升客户体验
越来越多的企业意识到，在数字化转型的过程中，设计可以创造价值、提升业务成果，还让他们拥有立足之地。他们希望通过使用Invision（数字化产品设计平台）以及Intercom（为销售，营销和支持提供应用程序的客户消息传递平台）等工具，有效获取、吸引和留住客户。
5.网络犯罪的崛起，企业对安全技能需求增长
预计到2021年, 社会在网络犯罪上每年支出将达到6万亿美元，同年全球网络安全职位空缺数量预计将达到350万。企业希望聘请经认证的信息系统安全专业人士，这些人全面了解IT环境，又有降低网络安全风险的丰富经验，可以帮助设计、实施和管理网络安全计划。另一项预防措施是，通过OAuth（开放授权）增强安全性，实现更安全的数据访问方式。
