许多人认为，想要加入科技巨头，就要在个人硬件条件上不断加码，学历越高，获得好机会的可能性越大。然而，最新调查显示，越来越多科技公司并不在乎求职者的学历。在加拿大，这点尤其明显。
谷歌，苹果和IBM在争先恐后雇佣这个星球上最聪明的人。到底什么样的人符合要求呢？最近一项调查发现，科技巨头已经普遍认定，四年制大学学位不再是评判候选人才能的最佳指标。根据就业网站Glassdoor的研究，北美15家顶级科技公司并不要求潜在员工接受高等教育。这种趋势在加拿大也很明显，像电子商务平台Shopify这样的顶级雇主，会用各种新颖的方式识别人才。他们意识到，最独特、最具创造性的，开箱即用的思想家会跳过传统路线。
“当我们创业起步时，当时许多公司坚持认为他们的雇员需要有足够高学位，因为这符合教育的结果论。”灯塔实验室（Lighthouse Lab）的首席执行官杰里米·沙基（Jeremy Shaki）说道。但在一个快速增长的行业中，公司愿意考虑具有非常规背景的学生。里米·沙基的公司在过去五年中已经招募了1,000多名开发人员，其中百分之三十的学生没有任何编码经验。里米·沙基已经注意到许多雇用公司逐步取消了对学历的要求，其中不乏像Slack、Telus、MetaLab、Freshworks、TouchBistro、Perficient和Shopify这样的大企业。
在Shopify，招聘职位从未要求大学或大学学位。“我们不需要任何特定领域的任何背景或具体经验，相反，我们希望能够产生影响的人。”人才获取主管安娜·兰伯特Anna Lambert说。在七年和近3000名员工的面试中，安娜看到了加拿大企业招聘思路的转变。“我们应该明白，现代公司的人才招募应该对经验的关注少一些，而对工作能力的关注多一点。”安娜的招聘团队中，有人还曾经做过焊接工作。
这样的招聘真的可以招募到最好的人才吗？他们未来在公司的发挥会好吗？
“首先，招聘人员应该集体讨论企业所需技能的清单，而不是个人过往背景的清单。太多人会看到特定经验的需求，并主观地认为那些没有相关经验的面试者不符合要求。相反，尽量让所有人都感到受欢迎，才能在茫茫的人才市场中找到真正重要的那个人。”安娜说。
与此同时，求职者应该认识到自己任何的过往经验都是有价值，且可以创造价值的。“也许你还有其它能让你变得更好的东西，”安娜说。“专注于展示你所拥有的影响。然后，再加上你的独特才能和经验，给企业展示你的潜力。”
对于真正有能力的人来说，学历显然是一个为你增光添彩的存在。随着人们对真正实力的关注，以及教育大众化，如何在茫茫人海中脱颖而出，或许是下一个阶段教育和每一个人都要思考的问题。
