文 | 智联招聘 Jenny乔
春节前最火爆的话题莫过于年终奖。“拿到年终奖了没？”成了好朋友见面的问候语，但是答案多半比较惨。
减半的还算好，泡汤的比较多，最让人哭笑不得的是，一个好朋友，去年年终奖是出境游，今年是视频网站VIP会员，说是在家看看风景也一样。
其实说起今年花式奇葩年终奖，让员工哭笑不得：有充满年味的鸡蛋、猪肉、油；也有贴心的保暖物品毛巾、袜子、被子；甚至还有直接发卫生用品的。
都说嘘寒问暖不如一笔巨款，网友们晒出自己奇葩年终奖的时候，内心是充满了心酸与无奈的。
其实也不仅我身边人收获惨淡。根据智联招聘《2018白领年终奖调查报告》数据显示，2018年能拿年终奖的白领还不到6成，比2017年的66.1%下降明显。
根据调研数据，能否拿到年终奖，和在职公司的类型也有很大关系。比较给力的是外商/港澳台独资企业，73.1%的员工年终奖照拿，而且收获丰厚，相比之下私营/民营企业的白领，因为在去年国内税收、社保等新政出台，增加了企业的运营成本。当“活下去”成了首要任务的时候，砍掉年终奖也是无奈之举，所以，最终能拿年终奖的还不到一半。
从行业维度来看，整个2018年对互联网和通讯行业都不太友好，公司纷纷裁员、冻编、缩减预算，来准备过冬，年终奖也失去了“土豪”风，还一不小心在得奖人员比例上垫了个底。
2018年年终奖均值为7100元，和去年比，有小幅下降。困难的时候，大家都知道鞭策自己多努力，无奈付出加倍了，回报却更少了。如此一来，白领年终奖满意度降低了不少，不少坐等年终奖抚慰的年轻人，直接辞职了。
我认识一个创业的朋友，最近也在愁，2017年公司运转的不错，盈利不少，还吸引来一些应届毕业大学生，谁想才一年光景，2018年后半年的效益明显下降，现在年关到了，按照今年的收益，年终奖根本无法兑现。最后自己掏的腰包，给每个人多给发了两个月工资，作为年终奖。
“本来就经济寒冬，不希望员工再心寒了。”
好在朋友的公司体量比较小，自己还养得起，但是，公司效益低是大家公认的发不出年终奖的原因。
公司和员工是利益共同体，如果公司的效益太低，员工自然就分不到红利。此外，也一些客观条件的限制，比如刚入职的新人，或是刚跳槽到新东家，没做出成绩之前，也很难拿到丰厚的年终奖。还有些人虽然自己尽力了，但团队不给力，也算是被连累。
五分之一的职场人认为，年终奖的疲软是整体经济不景气造成的，其实除了互联网行业今年过得不是很顺，一些在合资企业上班的小伙伴压力也很大，中美贸易摩擦的发生使他们对经济环境比较敏感，也真真切切感受到了大环境对公司的影响。
另有五分之一的白领觉得是自己领导太苛刻，本来年终奖的目的是激励员工奋力拼搏，可是，总有些人对下属要求太高，做得好还不行，得突出。可标准太严格，难免让人觉得缺少诚意。
总之，大家主要把年终奖减少归因给公司、领导和宏观经济，只有2.83%的人真的会在自己身上找原因。正如心理学家总结的那样：人们喜欢将不好的事情外归因，把好的事情向内归因。
在2018年的年尾，大家的确收获平平，说一点都不失落不焦虑是假的。但老司机和小年轻们的反应却很不同。
老司机们的第一反应是分析原因，从经济环境到新政实施，管理理念到企业发展讲得头头是道。说够了再赶紧想对策。但小年轻们却“不好惹”，他们会直接拎包走人，因为在他们看来，年终奖不仅是一份收入，更是一家公司实力的体现。
因为即便整体奖金数额比去年少，还是有公司寒冬中逆袭，那些让人羡慕的“别人家的年终奖”依旧丰厚。
所以不少人会趁着春节直接换份工作，尤其是敢闯敢拼，刚进入社会的95后，有四成多会“一奖不合就跳槽”。
年终奖对每个人的意义都不一样，有人把它作为考察公司福利的重要指标，有人用他激励自己，也有人觉得它不是很重要，能踏踏实实工作就很开心。对职场新人来讲，他们的薪酬和存款都比较少，所以会更看重这笔收入，不比年长一些的白领，他们薪酬高，还有一定的财富、资源、人脉的积累，可以不必把年终奖看的太重。
数据显示，面对其他公司的超级年终奖，不少白领们的态度还是非常暖心的，有57.82%的白领希望自己的公司发展壮大具备发放高额年终奖的实力，选择了对现在的公司不离不弃。
不过一个90后也跟我说，因为今年年终奖没发，身边同事走了好几个，自己忙到顾不上吃饭。
他说，起初有人走，他觉得工作也不能完全是为了钱，有收获最重要。而且在他看来，离开的几个同事，就算去别家公司，也未必就能步步高升，收入翻倍。所以他想继续留下来，多积累点经验。不过，每当自己忙到崩溃，又没有得到与付出相匹配的回报，心里还是委屈。
新雇主经济模式下，员工的地位和话语权在不断提升，他们的真实想法应该得到充分的重视。比如年终奖多一点诚意，了解员工真实的需要，只有让它充分发挥应有的正向激励作用，才能留得住人才，赢得了人心。
春节的跳槽旺季马上就要到了，年前大家的年终奖又普遍不给力，可能不少人有辞职冲动。不过我也想提醒大家一句，选择一份职业的时候，公司能为你提供的薪酬福利的确重要，但也不能忘了综合考量自身，做一个长远职业规划，分析行业发展走势，看准企业成长潜力再做最终的选择。
如果你的公司即便给你发了钱，你依旧看不到前途和希望，那不妨换一个更适合自己的平台。但如果仅仅因为和去年比，在年终奖这件事上有心理落差，还是要三思而后行。
因为这个寒冬是大家的寒冬，留下来，不仅是减少再就业的压力，共度难关也是一种成长。
曾是比拼谁家年终奖更多的互联网行业，如今却面临年终奖减半、年终奖取消、年终裁员。扫描海报二维码，说说你的年终奖还好吗?
