迪士尼CEO一年赚多少钱?2018年有6565万美元

他不仅挣得多,还是全世界能最先看到漫威和星战最新电影的人。

图片来源:视觉中国

2018年,迪士尼首席执行官罗伯特·艾格(Bob Iger)的薪酬上涨81%,至6565万美元。其中,包括包括300万美元的基本年薪、3535万美元的股票奖励、830万美元的股权奖励和1800万美元的非股权激励计划薪酬以及约100万美元的其他补偿。

近日,一份迪士尼(NYSE:DIS)美国证券交易委员会的文件,披露了CEO鲍勃·伊格尔(Bob Iger)在2018年6565万美元的总薪酬。与去年相比,其基本工资、股票奖励、非股权激励计划奖金都有大幅度上涨。

其中,基本薪资上涨了50万美元;股票奖励增加了2636.6万美元;非股权激励计划薪酬上涨了280万美元。股权奖励基本与2017年持平。

2018年,Iger薪酬中的最大一部分,来自与福克斯交易相关的股票奖励,高达3535万美元。迪士尼认为,如果收购获得监管部门的批准并,最终该股的价值可能高达1.496亿美元,而他实现了最高水平的业绩。

300万美元的基本年薪,早在一年前,Iger与公司签订的新协议中有所提及。而该协议也写道,预计在福克斯交易结束后,他的基本年薪将达到350万美元。

而从薪资构成来看,基本年薪是Iger的唯一可固定的收入,在其年薪中的占比仅约10(2017年和2018年的占比为7%),剩余约90%的部分则与公司的业绩、迪士尼的股票表现直接挂钩。

总的来看,除了基本薪资,其他的年度薪酬可以总结为两部分,基于绩效的现金奖励和年度股权奖金。

从Iger2018年的总薪酬来看,迪士尼对Iger的股票激励是慷慨的。

而这,取决于他在出任迪士尼CEO一职以来取得的成绩,以及迪士尼希望他能继续留在公司,并通过收购21世纪福克斯的大部分电影和电视资产来领导迪士尼。

基本薪资仅占10%,详解Iger的6565万美元年薪

Iger是华特迪士尼公司的主席及首席执行长。他在2000年成为迪士尼的主席,继而在2005年继承米高·艾斯纳(Michael Eisner)成为首席执行长。

在过去的13年,Iger领导下的迪士尼在业绩和战略部署上,都做出了不错的成绩。

根据官方披露的文件显示,2005财年至2018财年,迪士尼的利润的年复增长率为13%。2017财年,迪士尼的全年营收为551.37亿美元,净利润89.8亿美元。2018财年,迪士尼实现大反转,总营收增至594亿美元,同比上升8%,净利润126亿美元,同比上升40%。

除去税制改革和房产销售,业务带来的净利润为104.84亿美元,每股收益同比增至6.96美元。

这给股东带来了丰厚的回报。2018年EPS(每股利润)增长了24%;EPS(每股收益)的年复合增长率为16%。而EPS和TSR(股东总回报),直接和Iger的年度股权奖相关。期间,TSR增加了485%。

注:包括迪士尼,哥伦比亚广播公司,21世纪福克斯,维亚康姆和康卡斯特的市值加权TSR。时代华纳因其于2018年被AT&T收购而被排除在外。

所以,Iger的基本薪资是根据续签合同约定的数字,在其年度总薪酬的占比和2017年一致,均为7%。而2018财年的年度股权奖励,则是过去6年的总和。

而在非股权激励计划薪酬方面,根据绩效, Iger在2018财年获得了1800万美元,这与2017年相比,增加了280万美元,但与2015-2016年这三年相比,仍相差了120-148万美元。2014-2018财年,Iger的激励奖金减少了6%,年度薪酬总额在此期间复合减少了4%。

这并非是因为2018年,Iger的工作做得bout出色,业务的成绩不好,而是因为其绩效考核的严格执行。

在官方披露的文件中,迪士尼对在Iger在2018财年的业绩给予了高度的认可,并对基于绩效奖金中的其他业绩因素,以175%计算。其取得的业绩,包括迪士尼营收和净利润的大反转,即将完成的对福克斯的收购,直接面向消费者战略以及公司的相关重组等。

高管薪酬:轻年薪重绩效

如果要详解Iger在2018年的成绩,主要成就包括:

1、迪士尼旗下工作室的出色表现。

2018财年,迪士尼成功推出了漫威制作的《复仇者联盟3:无限战争》、漫威影业出品的《黑豹》和《蚁人2:黄蜂女现身》、皮克斯动画工作室《寻梦环游记》和《超人总动员2》、卢卡斯影业的《星球大战8:最后的绝地武士》、卢卡斯影业(美国)出品的《星球大战韩·索罗外传》等电影。

其中,七部电影在全球的票房收入超过5亿美元,而其中销售额超过了10亿美元的就有四部。

2、ESPN+服务的发布。

4月13日,ESPN领先其他平台一布,正式上线了ESPN+服务。每个月用户需花费4.99美元,或者全年49.99美元,就能订阅ESPN+。

这是迪士尼想要“更接近消费者并做成一项直面消费者的生意”的第一步。未来,ESPN+、迪士尼其他影视平台,以及完成对福克斯之后的Hulu将共同对该业务进行进一步扩大。

3、迪士尼公园和迪士尼度假村的业绩增长。

2018年,上海迪士尼乐园的第七个主题游乐区——“玩具总动员区”正式对外开放。同时开启“玩具总动员”乐园的,还有沃尔特·迪斯尼世界。而正在建设的 “星球大战”主题园区,也预计在2019年正式对外开放。

4、迪士尼在2018年,获得了来自福布斯、商业周刊等的多项年度殊荣。

而这些成绩,也离不开公司的员工和高管。在迪士尼披露的文件中,也详细地说明了其他高管的薪酬。

从构成来看,迪士尼对高管总年薪的计算方法均较为相似,由三部分构成:基本年薪,基于绩效的奖金和股权奖励。去年,三文娱曾详细罗列了包括Iger在内的,五位迪士尼高管自2015-2017年的薪资。

而在近日公布的,2018财年的高管薪资中,除了Iger,还有五位。新增的一位,是全球企业传讯执行副总裁Zenia Mucha,其在总薪酬为510万美元,仅次于首席人力资源官Jayne Parker。据资料显示,Zenia Mucha于2000年加入迪士尼,现作为首席发言人,监管整个公司的沟通策略与媒体关系,并负责业务部门、慈善以及环保倡议活动,以及公司内部沟通、华特迪士尼档案馆等。

此外,总法律顾问Alan Braverman,首席财务官Christine McCarthy和直接对消费者和国际业务部门的主席Kevin Mayer在2018年的总年薪均超过了1000万美元。

去年3月,迪士尼开启重大重组分割为四大业务:新的消费者直接对接及国际部门,体验和消费者产品部门,消费者产品和互动媒体业务现整合成的主题公园、以及媒体网络部门和影视娱乐部门。

其中,Kevin Mayer结束其自2015年起担任的首席战略官旅程,接任了新业务,为迪士尼开辟新的疆土,并在2018年3月接受了公司的加薪。而该新业务,包括2018年迪士尼重要战略中的迪士尼品牌流媒体服务和ESPN+流媒体服务,将随着对福克斯交易完成过来的Hulu股份也在其管辖之下。

与2017年迪士尼高管的基本薪酬和奖金均在下降相比,2018年五名高管的基本薪资、绩效奖金和股权奖励均有所上升。而这,都和Iger带领下,迪士尼在2018年取得的成绩有着直接的关系。

据该公司称,为了推动创造长期股东价值,迪士尼设计了一个高管薪酬计划。他们的做法是将薪酬与业绩目标挂钩,以促进创造股东价值,并通过设计薪酬来吸引和留住人才市场竞争激烈的高管们。

这一计划目前包含绩效薪酬、有竞争力的薪酬水平以及薪酬组合三个方面。在绩效薪酬里,迪士尼把高层的奖金和他们的业务挂钩,并且以股票来衡量它们的业绩,决定他们的奖励。

为了挽留这些高层,迪士尼也提出将会以同行的薪酬水平作为对比,给他们一定的补偿。在薪酬组合上,迪士尼也提供了可变和固定的薪酬补偿组合。通过将绩效奖金与业务指标相结合的方法来激励高管人员。

来源:三文娱 查看原文

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