年终奖是“大锅饭”?罗辑思维决定不发了

2019年01月19日 13:52 A
罗辑思维并不是这个寒冬里第一家取消年终奖的公司,但试图把原因和经济寒冬撇开关系,把矛头指向年终奖本身的说法很有创意。

图片来源:视觉中国

2019年初,罗辑思维就上了两次头条。

第一次是其创始人罗振宇被批在跨年演讲中贩卖焦虑,这一次则是因为罗辑思维的得到技术团队今年没有年终奖。而取消年终奖的说辞很有“逻辑”。

脉脉上流传着罗辑思维的内部信,这封信称年终奖是懒政,这种大锅饭对表现优异的同事不公平。

写这封信的是罗辑思维联合创始人快刀青衣,他在信中抨击了年终奖带来的“不良现象”,有人为了拿年终奖到来年春天才离职,但其实他早已找好了下家。这样“身在曹营心在汉”的员工,对公司很不利。“正是这个原因,促使我下定了砍掉年终奖的决心,”快刀青衣说,“跟经济寒冬没有半毛钱关系”。

年终奖确实存在一定弊端,但它对员工也有很大的激励作用。同时,年终奖也反应了公司的福利水平、经营状况和管理理念。每当各大公司给出优厚年终奖时,总有网友评论想去这些公司上班,这也发挥了招聘广告的作用。

腾讯的年终奖并不是“大锅饭”,每个部门年终奖不尽相同,其中王者荣耀年终奖与业绩挂钩。2017年就有网友爆料王者荣耀年终奖100个月工资,不过事后腾讯很快辟谣。

1月8日,格力电器董事长董明珠宣布给员工加薪,总增加薪水在10亿以内,员工平均每月涨薪1000元左右,这无疑给格力员工们带来了一丝暖意。

美国电子烟公司Juul Labs拿出了20亿美元作为年终奖,1500员工平均每人能拿130万美元(折合人民币为895万元),因为管理者一直坚持“每个员工都是公司的利益相关者”。Juul Labs的电子烟在美国很受欢迎,毛利达到75%,市值已达380亿美元。

不过在这个寒冬里,有着丰厚年终奖的公司并不多,更多的是在裁员。取消或减少年终奖成了裁员的衍生品,用以缩减成本。滴滴高管今年没有年终奖,普通员工的年终奖减半。因两起安全事件滴滴被国家监管,顺风车被无限期下线,让用户对滴滴的安全性能失望至极。

罗辑思维并不是这个寒冬里第一家取消年终奖的公司,但试图把原因和经济寒冬撇开关系,把矛头指向年终奖本身的说法很有创意。

来源:界面新闻

广告等商务合作,请点击这里

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

展开全文
打开界面新闻,查看更多专业报道

点赞(9)

界面新闻

主页

界面新闻
打开界面新闻,查看更多专业报道

全部评论(10)

打开界面新闻,查看全部评论

界面新闻

只服务于独立思考的人群

打开APP