5月8日，有中华英才网员工对界面新闻记者表示，公司在没有和他们做任何沟通的情况下，他们“全体员工被强迫离职，连孕妇都被炒了”。
按照计划，中华英才网员工将全部被解聘，再重新应聘58同城。而58同城也只会接纳部分人员。
中华英才网今天上午一封内部信称，对所有员工的补偿方案是一致的，补偿金按N+2通过FESCO（北京外企服务集团）分两次直接发放，第一笔相当于N+1的金额在5月底发放，剩下的补偿金在8月底全部发放。
同时，从今天起到下周三，58同城会和中华英才网员工交流聘用事宜，对于与58同城签定了新的劳动合同的员工，同样可以得到上述补偿金。
但这种解决方案员工并不买账。
有中华英才网员工告诉界面新闻记者，他们此前完全没有接到任何消息，很多项目的钱都收了，“都不知道怎么跟客户解释”，“社保到什么时候也没有说”。员工的诉求是，要求公司一切按法律规定予以细化解决。
这仿佛是历史的重现。
2013年2月5日，爱尔兰尚龙集团（Saongroup）宣布收购中华英才网大部分股权，中华英才网被美国母公司Monster出售，中华英才网中国区总部和华北区的400多员工将裁掉一半。对于被裁减人员，中华英才网将按照N+3月薪的标准进行补偿（孕妇额外补偿24个月薪资）。
当时，除部分员工对销售奖金支付问题提出异议外，对于补偿标准员工并未提出过多异议。
但是当时依然出现了员工抗议。只不过抗议的不是被裁人员，而是在职员工。当时中华英才网100多名在职员工在中华英才网总部进行了抗议活动，并表示“要求被裁员”。
最后员工给出折中建议：赔偿方案不变，但员工承诺在2013年内不主动离职。这一风波在当时也引发了各界人士对于员工“主动被裁”的是非争论，它涉及到因股权收购而引起的劳动合同继承问题。
据了解，此次58同城的收购方式为资产收购，这与传统意义上的全资收购有着本质上的区别。即不收购原有公司的法人实体，而是选择性的收购资产。
同时，58同城方面明确表明，此次收购将分为两个阶段进行：即中华英才网原母公司爱尔兰尚龙集团，将退出其在华业务，并将全权负责与员工相关的后续事宜。58同城在此次交易中，除了完成中华英才网品牌等资产的收购，同时将聘用部分团队员工。
对此纠纷，58同城对界面新闻记者回应，尚龙集团结束在华业务，因此要与员工解聘，但它们已委托FESCO处理。员工的这些意见可以和尚龙集团沟通，因为在解聘这件事上由他们全权负责。在自由人才市场上，58愿意与这些员工接触。
以下为内部信原文：
各位同事，
在此我要发布一个重要通知。
在过去几个月间有好几家公司与我们接触讨论关于收购中华英才网的事宜。
经过几周的谈判，我们决定将中华英才网卖给58同城，这个交易将于即日完成。
58同城是一家优秀的在纽交所上市的互联网公司。58同意收购中华英才网的品牌等资产。在未来58同城会帮助中华英才网发展业务，同时保持中华英才网的品牌独立性。比如58同城将向中华英才网分享58同城在市场投放、产品能力和平台流量等方面的优势。
为确保客户和供应商得到准确的信息，我们将提供一份如何与客户和供应商交流的文档给大家，请大家在接下来的几天里按照文档内容与客户和供应商沟通。
从我个人的角度我想告诉大家：你们都是非常优秀的员工，无论是工作态度还是业务能力。对于每一位同事对公司的付出与贡献我深表感谢。我会永远铭记在心。
今天接下来的时间安排是这样的：
我们授权了FESCO和所有员工谈合同解除事宜，包括补偿金的计算和发放事宜。FESCO会在今天和大家做一对一的交流。
对所有员工的补偿方案是一致的，补偿金按N+2通过FESCO直接发放。补偿金将分两次发放，第一笔相当于N+1的金额会在5月底发放，剩下的补偿金会在8月底全部发放。
同时，58同城希望能聘用你们中的大部分员工来继续发展中华英才网的业务。从今天起到下周三，58同城的人会来我们公司与大家进行交流。
如果你与58同城签定了新的劳动合同，你同样可以按上述分两次得到补偿金。
那些将转去为58同城工作的员工，你们将从5月14日下周四正式转去58同城工作，在此之前你们将继续为中华英才网工作直到5月13日下周三。
请所有同事继续来公司工作直到下周三下班，保持公司正常的日常运转同时做好工作交接。
我今天整天都在办公室，如果你想和我一对一的交流欢迎来我办公室。
谢谢大家。
