世界经济论坛（the WEF）分析指出，全球男女薪酬差距需要202年才能弥合。
这一惊人的数字是在今年夏季达沃斯论坛上公布的。这份报告称，尽管全球性别薪酬差距在过去一年略有缩小，但部分是由于今年职场女性数量下降所造成的。
世界经济论坛社会与经济议程负责人萨蒂亚·扎西迪（Saadia Zahidi）表示，在职场性别平等方面，停滞不前已经成为当下的新常态，劳动力市场并非如人们想象中那样大步迈进。
目前来看，全球女性的平均薪酬仅为男性的63%。没有任何一个国家的职场女性得到和男性同样数额的薪资。冰岛是最接近性别薪酬平等的国家，女性收入达到男性的90%左右。
也门、巴基斯坦和伊朗的性别薪酬差距最大。在这三个国家中，女性大约只能领到同级别男性员工一半的工资。
在对149个国家的性别薪酬进行的排名中，中国排在第103位，女性收入为男性收入的66%左右，低于世界平均水平（68%）。
除此之外，报告还指出了职场女性高管缺失的问题。“在工作场所，女性担任管理或高级职务仍面临重大障碍。近期的可参考数据显示，全球经理人中只有34%是女性。”
女性在政治上也远远落后于男性。世界经济论坛估计，以目前的变化速度，女性在政治领域达到与男性同样的数量，大约需要107年。
“在政治和经济领导方面，世界还有很长的路要走。”报告称，“在接受评估的149个国家中，目前只有17个国家的元首是女性。全球范围内平均只有18%的部长和24%的议员由女性担任。”
就政治角色而言，冰岛仍是最平等的国家。但仍有33%的差距，与去年相比有所扩大。
这一最新公布的数据无疑令人失望，但未尝不在意料之中。工作场所的性别问题实际上源自于更广泛的议题，涉及社会偏见、生育和政策。
世界经济论坛执行主席克劳斯·施瓦布（Klaus Schwab）就公开警醒称，“在这一深刻的经济和社会转型过程中，我们比以往任何时候都更难承担失去一半人口的技能、思想和观点的代价。”
眼下，社会的现代性进展或许成功地让人们意识到问题存在，但仍受困于是否有正视及解决的决心。
