美国人对工作的愉悦度在上升，但这可能是妥协的结果。
据一家名为企业联合会（Conference Board）的研究机构数据表明，自2005年以来，首次有超过一半的美国雇员对工作表示满意。目前，美国就业率攀升，薪资上涨，企业裁员人数接近历史最低水平，这构成了一支颇为乐观、满足的劳动力队伍。
但经济学家和劳动力市场专家称，这一数据背后，是美国人对什么是一份好工作的看法转变。最直接的原因指向了不久前的经济衰退，持续近10年的经济低迷状态降低了人们的期待值。
与过去几代人相比，如今职场人在退休和医保问题上承受着更大风险。此外，伴随着终身职业理念的消失，人们的工作安全感愈减。美国专栏作家瑞克·沃茨曼在其新书《忠诚的终结：美国好工作的兴衰》中就写道，“雇主和雇员之间的传统纽带——企业给予工作和退休保障以换取辛勤工作和忠诚度——已经被彻底侵蚀，以至于今天的年轻人根本意识不到到他们失去了什么。”
总体满意度攀升 毕竟比经济衰退期好太多
研究者在去年11月对全美约1600名雇员进行多维度评估。结果显示，51%的人对自己的工作表示满意或比较满意。其中，同事、通勤时间和工作兴趣在满意度排行中位居前三，最令人失望的四个方面是，公司的晋升政策、奖金计划、培训机会和绩效考核流程。
宾西法尼亚大学沃顿商学院教授彼得·坎佩里表示，总体满意度之所以见长，正是由于美国雇员对不久前的经济大衰退仍然心有余悸，自那以后，工作期待被重新定义。也就是说，并非就业条件真正地发生改善，而是人们降低了期待值。
回想2009年，美国的失业率达到了25年来的最高水平——10%。这意味着创纪录数量的美国人长期处于失业状态，而那些有幸保住工作的人则被要求以更少的钱做更多的事。“上世纪90年代末，我们的MBA学生是真切地计划在两三年内成为百万富翁，2009年之后，他们突然变得对任何工作都很满意。”彼得说。
2012年，机械工程师戴维·亨特被告知解雇。接下来的五年时间，他在失业和短期工状态之间来回切换，甚至在一家零售门店做过销售。直至今年6月，他接到了波士顿一家高科技公司伸来的橄榄枝。当人力资源官打电话来谈薪资时，这位拥有两个硕士学位，现年52岁职员的脑海里首先闪过了坏消息。
人力官绕了个弯，他告诉亨特，公司无法支付他索要的薪水数额。“很不幸的是，我们开出的薪资将比你的要价高出10%。”他打趣着说。
眼下，这份收入足以让亨特支撑整个家庭。很多年来，这是他头一次领略到自我价值。亨特表示，对于上班这件事，他每天都感到兴致饱满。
细分领域满意度表现迥异 福利和退休问题凸显
美国人从经济危机获得的人生经验是：学会知足。他们现在意识到，比起一份食之无味的工作，失业才是真正的洪水猛兽。
这体现在工资和工作保障领域满意度的上升。数据显示，高于52%的雇员认为自己不会被裁撤，较2011年上升了6个百分点，42%的员工对工资表示满意，高于5年前的36%。
然而在另外一些细分领域，他们依然承受着到前所未有的危机感。当前，人们的退休安全感已经下降。1993年的数据表明，73%的美国雇员认为自己能够负担舒适的退休生活，在2017年，这一数据降到了60%。
人们对于健康保险和探亲假的满意度也有所下降。雇员们现在需要支付更多的医保费用，以应对更高的免赔额。而尽管一些雇主为白领员工提供了优厚的产假福利，但相比其他工业化国家，美国上班族父母得到的产假还太少。
33岁的海莉·奥唐纳数年前是一家500强企业的经理。当时她的一名员工当上了父亲。公司没有提供带薪陪产假，奥唐纳愤怒地给CEO写了一封信，结果石沉大海。
转行后，奥唐纳写了一本青少年小说，并在一家物流咨询公司担任兼职写手。她最近生了第一个孩子，得到8周的带薪产假，这对兼职人员来说是一项难得的福利。
奥唐纳将自己的职业生涯与父亲的职业生涯进行对比，后者在同一家公司工作了20余年。她感叹道:“你走进这个世界时，固然希望一切如初。但现在的企业会告知你，你需要自掏腰包购买健康保险。时代变了，现在的生活向人们开启的是艰难模式。”
