华尔街如今危机四伏。生存在次贷危机和经济放缓中的华尔街投行，近年来无论股票、债券或信贷业务的利润都在下降，而风险却激增，这使他们不得不走上裁员的道路，华尔街的规模正在萎缩。
据彭博数据显示，富国银行（Wells Fargo）、高盛（Goldman Sachs）、摩根士丹利（Morgan Stanley）、摩根大通（JPMorgan）、花旗银行（Citigroup）和美国银行（Bank of America）这六家华尔街最大的投资银行在一季度中削减了4000个工作岗位。其中富国银行、高盛和摩根士丹利2015年第一季度增加了员工。
事实上，在过去的5年中，这六家银行共削减了近8万个工作岗位。其中美国银行裁员人数最多，5年共裁员约6.4万名员工，仅在过去12个月就裁员1.9万人。裁员严重的还有花旗银行，在过去的5年中，共裁员约2.3万人。而摩根大通在过去的5年中增加了约1.4万个职位。截至2015年3月31日，这六家银行共有105万名雇员。
在一个全球的调查中，受访的3100位金融专业人士中，60%所在公司的总部都位于美国。在合规部门任职的18%的受访者认为2015年将会裁减5%的员工。在风险部门，14%的受访者预计裁员的幅度会更大。
但事实上，风险与合规部门应该比投行其他部门招聘更多的员工。eFinancial Career的分析师Paul Clarke也对媒体表示，裁员多发生在固定收益、外汇和大宗商品部门，预计未来需要增加员工的部门为技术、风险管控和合规部门。
由于最赚钱的固定收益等部门如今业绩低迷，早在2013年，华尔街各大投行就降低了固定收益、外汇和大宗商品交易部门年终奖约10个百分点-15个百分点，很多员工甚至拿不到奖金。
一位从美国大型银行离职的员工此前曾对媒体表示：“大家都明白，赚钱越来越不容易了。很可能某一天你就被裁员了。即使有的人业绩很好，但是在银行上班的人大多数都没想过要待个十几二十年。”
而随着金融危机后监管的严苛，华尔街投行对于合规和风控部门越来越受到重视。而美国政府加大反洗钱的力度，也将合规人员的身价提高。一些华尔街上的招聘官对媒体表示，合规官员供不应求，迫使银行间以提供双倍薪水，或其他诸如弹性工作安排等特别待遇互挖墙脚。而在反洗钱上摔过跟头的摩根大通，在合规问题上投入40亿美元，并增加5000个相关职位，其中包括超过300个反洗钱专家。
此外，投行高管们也仍可以过着“衣食无忧”的生活。今年一季度，高盛每股收益5.94美元，远超预期。而作为高盛的CEO，Llyod Blankfein已经连续第3年成为华尔街投行中收入最高的CEO。Blankfein在2014年的薪酬高达3100万美元，同比上涨了7%，高于摩根士丹利CEO James Gorman 2250万美元，也高于摩根大通CEO Jamie Dimon 2000万美元的收入。
