近九成英国员工受心理健康困扰?雇主们呼吁重视心理健康急救

大多数人没有在工作时谈论自己的心理问题。他们不想让同事或老板觉得自己很“脆弱”,担心这可能会对自己的职业生涯产生负面影响,或影响晋升。

图片来源:视觉中国

在一栋栋的高级写字楼里,坐着这样一群人:他们蜷缩在格子间里,目不转睛地盯着电脑屏幕,敲着键盘,脸上笑嘻嘻地淡定处理工作中的大小事务;下班后却感到精疲力竭,身体被掏空。

我们或许也是其中的一员,只是“身体被掏空”到底是嘴上说说,还是真的有了心理健康问题?雇主们又是否注意到了这些问题?

据英国《卫报》报道,近日英国的一些大公司,包括英国皇家邮政、WH Smith、英国第4频道和福特,与联合工会一起签署了一封公开信,督促英国首相特蕾莎·梅重视职场上的心理健康,并采取相关措施。梅姨在去年曾表示,她将改善英国心理健康服务的状况。

这封信要求政府对健康与安全规则进行变革,为心理健康问题也配备急救人员,让员工有了心理健康问题后,第一时间得到救助。雇主在这方面的责任,应该是平衡心理健康急救人员和身体健康急救人员的数量,打破职场上谈心理健康的“羞愧感”。

因工作带来的压力、抑郁和焦虑造成了1450万个损失工作日,职场心理健康问题让英国每年损失约350亿英镑。“不仅仅是经济上的损失,心理疾病如果不及时治疗,会影响一个人与朋友和家庭的关系,最终影响他的生活质量,”这封信认为,针对心理健康问题的开销不应该由雇主来承担。

埃森哲最新研究结果透露了一个惊人的数字,英国九成员工面临着心理健康问题,高达85%的人表示有亲近的人,比如亲人、好朋友或同事面临这些问题。这份对2000个员工的调查显示,心理健康问题比通常引用的的四分之一的数据要普遍。

82%的受访者表示,与几年前相比,他们更愿意公开讨论心理健康问题。然而,这一禁忌在职场上仍未被打破。只有四分之一的受访者(27%)表示,看到同事在公司公开谈论心理健康方面的积极变化。大多数人(61%)没有在工作时谈论自己的心理问题。他们不想让同事或老板觉得自己很“脆弱”,担心这可能会对自己的职业生涯产生负面影响,或影响晋升。

然而把工作中的心理健康问题隐藏起来,对大多数受访者产生了负面影响。超过一半(75%)的人至少受过一次负面影响,包括感到压力,更加孤独,缺乏信心,生产力下降,或者" 感觉更糟"。

英国心理健康急救协会(MHFA)表示,确保对心理健康的急救和支持很重要。“对于身体健康急救的培训已经列入了劳动法,”MHFA的CEO西蒙(Simon Blake)说,身体健康急救人员要懂如何用心肺复苏来救人或让人尽快康复,心理健康急救人员也应该像他们一样,必须有一套技能来指导在工作中抑郁、焦虑或压力山大的人,给予这些人支持。据悉,目前英国有超过30万人接受过心理健康急救的培训,可以识别一些常见心理问题的症状。

WH Smith就是应用此类培训的雇主之一,其CEO史蒂芬(Stephen Clarke)是此次公开信的签字人,他说,“我们希望每个人都能得到心理健康上的急救和支持,无论他们在哪儿工作。”

来源:界面新闻

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