日本职场霸凌:老板为讨好客户,竟将员工头按进火锅涮

职场霸凌处处有,日本特别多。

近几年,日本职场霸凌的情况相当严重,甚至一次比一次更奇葩。

把头按进火锅算娱乐?

据日本《新潮周刊》日前报道,三年前(2015年12月20日),在一家位于东京都涩谷区的娱乐公司的年末联欢会中,公司老板(社长)以“因为今天有客户在,所以要做点有趣的事”为由,将一名男性职员的脸两次按入沸腾的火锅中,造成该男子面部大面积烫伤。这名男性职员在受访时,无奈表示,这不是他在公司第一次被霸凌,感觉上,被霸凌已成为他工作的一部分了。

相关影片在YouTube曝光之后,已有82万人次点阅。从曝光的影片及细节当中,可以看见当时23岁的男员工,被25岁的老板押着头,脸被浸在热锅中,锅底还有火在烧……

丧心病狂的老板觉得浸一次不够、还浸第二次;视频显示,老板将男子的脸强行按入火锅中时,在场其他人不断尖叫狂笑,无人上前制止。第二次按入时,由于动作太过激烈,火锅直接从炉子上滑落。据男员工描述,自己的头被按入火锅后,联欢会依旧继续进行。老板对他说:“你回去也没关系哦,你的脸实在太糟糕了,还是回去吧。”并没有向男子道歉。

联欢会后,男员工在朋友的陪同下去医院接受了紧急治疗,经医生诊断为面部2级烫伤,皮肤感染和湿疹。联欢会第二天,老板来到他家中,说他是自己将头放入火锅里的,并希望他三天后就来公司工作。据悉,该男员工在期间休息了2至3周,因为烫伤留下了后遗症,至今受阳光照射,或处于干燥状态时都会觉得奇痒无比。他说:“每当看到火锅或者到了年末的时候,都会想起那个时候的事,现在终于可以将事实公开了。”

老板竟回应只是开玩笑

报道显示,受害的男员工曾透露,平日工作常被老板霸凌,身心承受很大压力,在被当成“人肉火锅”后,精神上更受到极大损伤。他续说,自己整张脸严重溃烂,眼睛更可能失明,医生指不可能再恢复以前的长相。该男子已于2017年1月向公司辞职。此后,遭到严重烫伤的男员工决定提起告诉,老板则解释是恶作剧而已;至于为什么至今才向媒体公布,男子并没有详细说明原因。

受害人代理律师描述道,男子于2014年夏进入这所娱乐公司工作,当时,他是公司里唯一一名男性。除了这次的“火锅事件”,平时也经常受到职场霸凌。2014年冬天,该男子因在公司的年终联欢会中饮酒导致次日上班迟到。公司老板要求男子:“如果你有认错诚意的话,明天就剃成光头来上班”,“作为罚款,上交10万日圆给我(约人民币6000元)”。男子遂向朋友借来10万日元上交公司。此事曝光后,一堆网友留言,多半是指责公司和老板:

据报道,该娱乐公司旗下艺人大多是少女杂志《Popteen》的模特儿,出身《Popteen》的模特儿包括益若翼、小森纯、舞川爱郁等。

日本职员不堪霸凌自杀

事实上,“人肉火锅”事件在日本并非特例。

日本职场上的霸凌事件很频繁,频繁到成了“平常”、见怪不怪的地步了,据日本劳动省统计,去年光是企业霸凌的申诉,就高达7.2万多件,连续10年写下新高。例如2017年流出的一段霸凌影片,显示兵库县的一家工厂,只见员工双手被捆绑,老板拿着木刀往他后腰狠狠挥击,受虐员工惨叫、哭嚎,老板却还是没停手。只是施暴的工厂老板见恶行被拍成视频,事件败露,早已把公司收掉,逃逸无踪。

日本职场

看完前面的报道后,特约评论员尤文媛表示,“像上面几段霸凌的故事,已算是日本小儿科,严重者,还有被逼到自杀的。”看着小编满脸疑惑,“不信吗?”尤文媛举了另一个例子说,2004年东京一家医院有个男性实习护理师甲君,被正职护理师乙君要求洗车、到自家打扫、开车接送,逼迫隔天要考试的甲君参加酒会到天亮,甚至强灌酒导致急性酒精中毒

甲君不堪霸凌自杀,事后家属控告乙君赔偿1,000万日圆,而医院因为没有善尽保护员工的义务,要负连带责任,被法院判赔500万日圆。

尤文媛从电脑翻出几个数据,提到日本厚生劳动省在2017年公布“职灾补偿状况”调查报告,因为精神疾病申请职灾的有1586件,5年间成长26%;自杀件数(包含未遂)有198件,也是年年增加

2017年实际立案的1355件中,最常见的三大罹病原因为“上司给的压力(265人)”、“受到语言或肢体暴力”(173人)以及“工作量增加(158人)”。

她说:“日本在经济上很强大,但这种强大,跟世界上大多数的主要经济体,例如中国、美国、德国等国一样,很大一部分是建立在中产阶级兢兢业业的工作基础上。但日本的中产阶级却比其他国家,要承受更多生理和心理上的煎熬。

“这是日本社会上下都充满了畸型的缘故吧?”

本文仅代表作者观点,不代表本平台立场。

作者:秦慕雪

责任编辑:马家辉

出品:北美报告微信ID:Canadanews

版权声明:【除原创作品外,本平台所使用的文章、图片、视頻及音乐属于原权利人所有,因客观原因,或会存在不当使用的情况,如,部分文章或文章部分引用内容未能及时与原作者取得联系,或作者名称及原始出处标注错误等情况,非恶意侵犯原权利人相关权益,敬请相关权利人谅解并与我们联系及时处理,共同维护良好的网络创作环境】

广告等商务合作,请点击这里

本文为转载内容,授权事宜请联系原著作权人。

打开界面新闻APP,查看原文
界面新闻
打开界面新闻,查看更多专业报道

热门评论

打开APP,查看全部评论,抢神评席位

热门推荐

    下载界面APP 订阅更多品牌栏目
      界面新闻
      界面新闻
      只服务于独立思考的人群
      打开