有人在遵守996工作制，每天因加班而精疲力尽，有人却只用一周工作四天了。据英国《卫报》报道，近日新西兰遗产规划公司Perpetual Guardian宣布，他们之前做的一周工作四天的实验很成功，决定正式启动这项新的工作制度。
Perpetual Guardian的创始人巴恩斯（Andrew Barnes）注意到他的一些员工在平衡工作与生活时备受压力，于是他决定做一个实验，他想知道如果多给员工一天的时间来休息，那么员工的工作效率会不会提升——数据表明他的推断是正确的。
近250名员工在2018年3月和4月参与了这个“做三休四”的实验，这些人每周工作四天，每天工作八小时，但还是领五个工作日的薪水。实验于3月5日正式开始，公司为此准备了一个月，并邀请了奥克兰大学的博士德兰尼（Helene Delaney）和奥克兰理工大学的教授哈尔（Jarrod Haar），来观测实验结果。
一开始公司担心减少工作时间会增加员工完成任务的压力、降低产出水平。但随着实验的推进，研究人员发现情况恰恰相反。一周减少一天工作日让员工压力水平下降了7%，但生产力并没有下降，有些部门的生产力反而提高了。
2017年11月，公司超过一半（54%）的员工认为他们可以平衡工作与生活，而实验过后，这一数字跃至78%。“公司的工作效率和生产力都提高了，这对我们没有一点儿坏处，”巴恩斯很满意这个实验结果。
此前《美国流行病学杂志》就有一个类似的研究结果，每周工作40个小时的人，比每周工作55个小时的人精神状态更好。如果能合理安排工作和休息时间，人们可以用更短的时间去完成工作任务。《大西洋月刊》报道称，谷歌创始人佩奇（Larry Page）就很认同“一周工作四天可以提高生产力”这个看法。
中国社科院发布的《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》也建议，2030年在全国实行四天工作制。因为充足的休息时间对实现美好的生活必不可少，然而2017年中国人每天平均休闲时间只有2.27小时，北上广深的上班族休闲时间则更少，均低于这个平均数。
不过要把这个想法落地并不容易，因为还涉及到法律问题。“就业法旨在正确地保护工人的权利，人们担心，如果你开始改变工作周的动态，可能导致人们不得不在更短的时间内完成更多工作并且可能导致失业，”所以巴恩斯需要做一些详细的工作，来确保这项新的工作制符合新西兰的就业法，他还咨询了律师。巴恩斯认为，新西兰的法律需要有所调整，来满足劳动力灵活性的需求。
Perpetual Guardian的员工可以选择是否要“做三休四”，那些不愿意一周工作四天的人仍将获得灵活的工作时间，比如提早上班或下班，来避开早高峰。
新西兰职场关系部长盖洛威（Iain Lees-Galloway）觉得这个一周工作四天的实验结果非常有趣，他很希望能与企业合作来探索出更多新的工作模式。不知那些加班文化盛行、倡导996工作制的公司看到后，会不会有所触动？
