作者：Gene Maddaus
自20世纪福斯起诉Netflix挖角后，维亚康姆（Viacom）现在也加入了抵制Netflix挖角行为的阵营，指控这家流媒体巨头挖走了自己一名电视制片高层。
10月10日，Netflix宣布，已聘请蒙密塔·森古普塔（Momita SenGupta）担任原创剧集的实际拍摄副总裁。森古普塔在维亚康姆工作了10年，离职前主要负责统筹Comedy Central、Spike、MTV和VH1频道的实际拍摄工作。
早在10月5日，维亚康姆就向洛杉矶高等法院提起诉讼，指控Netflix诱导森古普塔违反她与维亚康姆的雇佣合同，该合同原本在2020年4月21日才到期。
“Netflix已经表现出对法律的蔑视，它非法诱导维亚康姆员工违反雇佣合同，且未承担任何后果，森古普塔不是唯一的例子。”维亚康姆的律师安东尼·J·昂西迪说，“Netflix这是在非法干预具有约束力的雇佣合同，而且这种行为已不是首次出现，这是它完全蔑视加州法律的又一个实例。”
2016年，20世纪福斯曾起诉Netflix在合同到期前雇佣了福斯的两名员工：马科斯·瓦尔滕伯格（Marcos Waltenberg）和塔拉·弗林（Tara Flynn）。在这起案子中，Netflix认为根据加州法律，福斯的雇佣合同并不具有约束力，并指控福斯是在选择性地执行合同条款。此案将于2019年开庭审理，业内人士也在密切关注该案进展。
维亚康姆向洛杉矶高等法院递交的起诉书显示，森古普塔通知维亚康姆，她将于9月28日离开公司，维亚康姆随后通过信件向她和Netflix抗议，指出森古普塔违反了雇佣合同。Netflix的律师代表森古普塔作出回应，称“Netflix不认为这场纠纷仅发生在森古普塔女士一人身上”。
维亚康姆在一份声明中表示，“我们使用的雇佣合同在加州法律下具备效力，其他公司不应怂恿和诱导员工违反合同。我们认为应该要求Netflix与加州其他公司一样遵守规定，对此我们正在采取必要的措施。“
Netflix则把矛头指向了维亚康姆的雇佣制度。一位发言人表示：“我们认为，这项合同及其背后沿用至今的工作室雇佣制度在加州法律下不具备约束力，因此Netflix会坚决为此辩护。”
维亚康姆正在寻求法院的强制令，禁止Netflix挖角合同还未到期的员工，并要求一定的补偿性及惩罚性赔偿。
（翻译：周珣；编辑：潘金花）
