9月25日，诺华宣布将在其总部瑞士裁减工作岗位2200多个，其中包括1500位药品生产一线员工以及约700名商业服务部门员工。目前，诺华在瑞士各地共拥有雇员1.3万名。
目前，诺华拥有近12.2万名全职员工。其产品在全球155个国家和地区销售。
根据赛柏蓝报道，诺华集团首席执行官瓦斯•纳西姆汗(Vas Narasimhan)在接受采访时表示：裁员是2016年战略的一部分，该战略将在2020年为公司的生产网络节省约10亿美元。
据报道，诺华将在位于瑞士巴塞尔(Basel)、施泰因(Stein)、洛迦诺(Locarno)和瑞士知名化工工业区施韦泽哈勒(Schweizerhalle)的生产基地共计裁减约1500个工作岗位，在瑞士商业服务部门裁减约700个职位。
据诺华透露，裁员前就已创造了450个新的就业机会，以配合此前曾对外公布的细胞与基因疗法生产基地筹建工程。此外，诺华承诺：确保每年斥资30亿瑞郎专项资金用于新药品及新疗法的研发与生产。
2017年制药巨头营收排行TOP15榜单上，诺华排名第四，营收较上一年略有增长，净销售额达491亿美元，研发投入约为90亿美元。
此前诺华已经进行过多次“瘦身”。
9月初，诺华宣布同意将其子公司山德士（Sandoz）在美国的皮肤病业务和口服仿制固体制剂板块业务以10亿美元的价格出售给阿拉宾度（美国）制药公司。
7月12日，诺华公司宣布将终止抗生素、抗病毒药物的早期研发，并裁员140人。
今年3月底，诺华宣布以130亿美元的价格向葛兰素史克出售其消费者医疗合资公司36.5%的股份。6月下旬，诺华将爱尔康眼科护理业务拆分为一家独立公司。
“瘦身”、业务调整通常伴随的都是裁员。事实上，跨国药企裁员已在近两年蔚然成风。
仅在9月已有两家跨国药企宣布裁员。
9月11日，日本武田制药相关发言人介绍，武田制药将在美国范围内裁掉480名基层医疗销售人员，目的是为了使自身更加聚焦在肿瘤和现代医疗保健领域。近期，武田还进行员工大举搬迁，600名R&D部门员工和150名疫苗部门员工从美国芝加哥郊区搬到波士顿。
9月18日，诺和诺德网站发布《转变研发方式的计划》，宣布在中国和丹麦裁员400人，作为其研发部门重组的一部分。据悉，该举措会影响到30名中国研发中心员工。
葛兰素史克此前表示，作为7月份宣布的一项全球重组计划的一部分，将在美国裁减约650个工作岗位。此次裁员将包括约200个后台职位，以及450个销售代表职位。裁员节省下的资金将被用于用于增加新产品的研发和商业支持。
华尔街日报7月曾报道称，罗氏也计划通过关闭其地区办事处来重组其结构。
赛诺菲、艾尔建与辉瑞在今年开年接连宣布裁员计划，其中赛诺菲裁减美国糖尿病和心血管销售团队的400名员工，而在2016年2月赛诺菲在法国取消了500个岗位，当年12月又再宣布计划削减美国糖尿病事业部20％的销售人员。
艾尔建则在1月份宣布裁员1400人。其中裁撤商务团队1000名员工，取消400个招聘岗位。市场猜测，这与其在去年10月份被美国地区法院判决其干眼症药物Restasis的多个专利无效一事有关。
随后辉瑞宣布停止目前所有的阿尔兹海默症和帕金森病的新药开发，并裁员300人。
稍早一点，2017年12月，梯瓦宣布将在未来两年内在全球范围解雇1.4万名员工、关闭40家工厂，以此压缩30亿美元的开支，为近两年裁员人数之最。
同样在去年，礼来宣布裁员3500人，并关闭位于中国上海的研发中心和新泽西中部Bridgewater市的分部。礼来表示，此次裁员人数大约占其全球4.1万名员工的9%，估计可以节省开支5亿美元。
此外还有在2017年10月，默沙东宣布重组销售队伍，裁员1800人。
从内容上看，各跨国药企裁员瘦身的主流方向基本上包括关闭高失败率的新药研发部门、剥离非核心业务。
面对新药开发资金压力、风险压力、业务增长压力，全球药企都在进行业务整合，剥离或出售增长缓慢或占比较小的业务，专注于细分市场优势的业务板块。业务调整伴随而来的裁员或也将持续下去。
