岛 君 说
“大多数员工只是以完成任务的态度对待工作，毫无主人翁意识。”《从1到N》书中揭露了这样一个残酷现实。
作者认为，对企业来说，必须改变管理体系，让员工们不再消极怠工，而是主动工作。
而对员工来说，如果你等待别人告诉你怎么做，等着他们帮助你或激励你，那么你就会变得依赖别人，很难实现目标。
本文摘编自《从1到N——企业如何实现持续高速增长》，正和岛作为中信出版集团合作方，经授权发布。
编 辑：叶开甫
来 源：正和岛（ID：zhenghedao）
你是否会发现自己经常会说“但是”？“我想要升职/赚钱/受到认可，但是……”
“我不能像同事一样讨领导欢心。”
“我没有预算……”
“我太忙了，没有时间……”
“我工作只是为了养家糊口……”
以上这些例子都说明了，你没有将命运掌握在自己手中，而是把主动权交给别人。
要知道，永远没有理想的动机或完美的主意，因为你总会遇到挑战。
这么说也许有点抽象，试看下面来自员工和领导的隔空对话。
员工写邮件“怒怼”上司：
拿着体面的工资，我却感觉在混日子
亲爱的XX领导：
我在这家公司工作很快乐。我喜欢这里的同事和企业文化，重要的是，我相信公司的产品！
我想要在这里获得成功——大获成功，并且闯出一番名堂。
我想要为公司做出贡献。我想要在公司成长，拓展职业生涯。我想要帮助公司，但很多时候我并不知道该怎样做。
为此，我常常感到沮丧万分。要想找到时间和你交谈实在是太难了。
我觉得，你根本听不进我或其他员工的意见，要知道我们员工也有想法。
我曾试图与你分享我的想法，但当你接二连三地忽视我，不做出任何反馈的时候，我便放弃了。
想要在这里做出改变，哪怕是微小的变化，也比登天还难。
我不知道如果继续追随你，我的前途会如何，我甚至不知道你是否在乎我，或是我的前途。
换句话说，虽然待在公司能领到体面的工资，但我觉得自己没有受到重视，这让我觉得自己在这里没有发展前景。
所以，在这里，我只是“做一天和尚，撞一天钟”，每天混日子罢了，除此之外我不愿意去多做事——做了又有什么用呢？
我利用额外的时间去了解自己感兴趣的话题，比如如何找到理想工作、怎样创业和进行网络营销。
我时常觉得自己受到束缚，不能实践新想法、做出新的尝试。
我不想整天为日常工作所困，我希望能从日常工作出发，能找到我可以学习或者做出更大贡献的事情。
我对公司的其他业务或市场了解越多，我能发挥作用的地方就越多。
我知道自己不能逾越 “本职工作”（公司花钱就是为了让我做这些工作），但是就没有其他办法能让我学习更多领域了吗?
没准儿我能够帮助公司赚更多的钱。不要觉得这会影响我的本职工作，相反，它会作为我工作的有益补充。
我在公司似乎前途未卜，或许更糟，一切全凭主管做主，而他们总是关注并提拔各自喜欢的人，即使那些人很平庸，甚至糟透了。
领导的回复：
整天玩手机的人，不配谈前途
亲爱的XX（员工）：
我知道你希望获得事业上的成功。
也许你认为公司现在就应该给你升职加薪，或者你只是觉得工作很无聊。
也许领导不尊重你的（好）想法，或者不听取你的意见。
也许你认为，公司甚至客户都没有公正地对待你，或许我们的管理体系真的糟透了，制度让员工的努力前功尽弃（尽管我们不能公开承认这一点）。
事实是，尽管我们欣赏你这个人，也认为你很棒，同时你工作做得很好，但这些只是我们对员工的基本要求。我们想不出你会如何在其他方面为公司做出贡献。
如果事情不如你所愿，那么你就该将命运掌握在自己手中，不要认为这一切都是其他人，比如说你的经理、负责人或团队的错误。不要责怪别人不赏识你的才华。
如果你等别人来认可或发现你，那么不论你是留在这里，还是去别的公司，你很可能要一直等下去。
时间永远不会完美，机会也永远不会完美。你必须要利用现有的资源，尽管你觉得很泄气或者很沮丧。
一家公司会有许多人提出各种要求。发行产品，开展营销活动，成交业务，雇用员工，服务客户，支付账单。
一家公司总是会有无数的问题有待解决；选择一个问题，然后针对它做点什么。
但前提是你的“本职工作”不能打折扣；你要满足经理、团队以及工作岗位对你的要求。
如果你都做不好本职工作，我们就没法相信你能够做好其他事。
如果你的反应是：“我怎么办呢？”
很好，这就是问题的关键所在，因为我们也不知道怎么办。如果知道该怎么办，我们早就去做了。你如何以我们没有预见到的方式，或者在时机尚不成熟的时候，提升业绩？
如果你的反应是：“我曾经尝试过，结果每次都是碰一鼻子灰！”
我们只能说，找到一个信任你并愿意指导你的同事，即使你必须私下完成这件事——因为你的经理不愿意这么做。你不能等着公司或其他人帮你想出办法。
如果你不确定该从什么地方入手，你可以和我们以及其他员工谈一谈。什么问题需要解决，哪项职责缺少负责人，或者谁愿意帮助你？
没有秘诀可循，没有人能“告诉你该怎么做”。你得靠自己摸索，这是自主工作的一部分。
请记住：你周围很多的成功故事都受到了现实扭曲磁场的影响，这些故事遗漏了每天平淡无奇，甚至是无聊的场景。
我们知道你有着让人难以置信的潜力，所以别总是停留在口头上，主动做给我们看。
不要总是玩手机，或是在照片墙上分享图片，也不要整天玩电脑。我们和你一样十分希望你能够成功。
公司不是员工的父母
作者认为：对公司来说，让员工快乐，未必是一件好事。因为这无意中会转移员工的注意力，让他们无法专注于创造收益。
公司没有责任为你包扎伤口。让你一直开心，每次都夸奖你，或者避免揭你的短处，只是因为不想让你伤心。
你觉得工作无聊，公司就有责任帮你找到合适的岗位，让事情变得有趣？
事实上，无聊通常是由于缺少学习。就算你热爱自己的工作，总有一些日子，你还会觉得它无聊。
不管你别人如何帮你，只有你能解决自己的问题，包括让你的生活与财富相匹配，寻找工作的目标和激情。你需要的是一个思维系统。
1．当心“快乐陷阱”
你可以为自己设想：一个安全的工作环境、周围没有讨厌的人、公平的薪酬、有职业发展机会，以及诚实透明的企业文化。但这些不能保证你快乐，正如它不能保证你有热情。
带薪休假、福利旅游、健身房等等，能给你带来短暂的快乐，但这种快乐来得快去得也快。只有成就感才能更加持久，它来自你的才能，在挑战中获得成长。
2. 发现动力
不要以为动力会主动出现，你必须自己发现它。
或许我们当中0.1%的人能成为马斯克那样的怪才，但是我做不到。我和你一样都是再正常不过的普通人，有拖延症，完美主义，时常感觉迷茫，心神飘忽不定。
有朋友问我：“你有12个孩子，还出版那么多本书，大幅提高了收入，你怎么会缺少动力呢？”
尽管你看我表面很成功，实际上我的问题可能比你的还多。大部分时间我热爱自己的工作，但我并不是每天都喜欢它。而且每周我都会陷入照顾孩子和打理公司的两难局面。
如果说有哪件事能让我克服惰性和忙碌的话，那就是我不断为自己创建“强制函数”，告诉比人你要做什么事，以及什么时候去做。包括三步：
（1）向别人宣布你的目标
（2）思考用什么样的路径，取得最终成果
（3）宣布具体的截止日期，这会鞭策你前进
3. 平衡赚钱与意义
现在人们普遍希望自己的工作有目标、有意义，这种想法没什么不好。前提是知道，不管你将意义列在优先事项清单的首位，还是第二位、第三位，都未必能让你赚钱。
不要以为辞掉工作，来一场说走就走的旅行，人生才有意义。那些到处旅游、晒日光浴、做瑜伽的人当中，有多少人的生活方式真正和他们的收入相匹配？
当你待业几个月，在巴厘岛的沙滩发完朋友圈，也许发现这种生活并没有那么好，想要回去找份工作，获得稳定的工作。
逃避并假装“钱不重要”，这样做很容易。然而不管你做的事情多么鼓舞人心，多么有意义，如果不能盈利，终将不可持续。
这就是为什么比起表面光鲜，成功的企业家更关心的是残忍的现实。他们会对结果负责，而非想法负责。
“专注于你所热爱的事业，金钱就会接踵而至。”这句话是成功人士说给那些没有成功的人听得，事实上并非如此。
同理，所有说“不要为了赚钱去做一件事”的建议都是荒谬的，至少不要排斥去赚钱。我们可以把它改编一下：不要只为了赚钱去做一件事。
追求激情并不意味着你能赚钱，也不意味着你赚不到钱。这是两码事，但二者可以互补。你既要探索自己的兴趣和激情，也要学习如何创造价值，如何赚到钱。
最快的方式是从现在的工作中发掘意义。我们认为，不论从事什么工作，只要你愿意去找，都会发现激情，找到意义和影响力——不论你是清洁工、码农还是银行白领。
探索兴趣，培养激情，做这些不是为了赚钱，而是为了让你心态平和，让你变得独特，让你结识意想不到的人，获得与众不同的阅历。
写在最后
2007年，我花了很多时间设想自己一辈子到底要做什么。当时我还单身，不用考虑孩子问题，就想要成就一番事业，实现财富自由，做我喜欢的事。
10年过去了，我亲眼见证了不可能的事变成了必然。只是从没料到，家庭会成为我赚钱、成就事业的动力，并为我带来成就感。
不过，即使取得不少成就，我也不愿意看到工作或家庭的增长慢下来。我依然不愿过安逸的生活！此外，我和妻子还有个目标：鼓励更多家庭收养或帮助那些孤儿。
朋友们，当你在做一些对自己极其重要的事情时，遇到挫折，如果你不选择逃避，而是直面挑战，拥抱成长，你总能解决问题。
