对耐克的女性员工来说，将要来临的8月1日不是普通的一天。过去她们在职业生涯中可能遭遇过边缘化，骚扰和阻碍，如今正在受到更公平公正的职场待遇，更诚挚的尊重。据CNBC报道，体育巨头耐克开展了内部薪酬审查后，承诺将提高员工的工资并且改变向全球员工发放奖金的方式，此种变革将惠及其全球74,000名员工中的约10％。
“接受薪酬调整的员工包括男性和女性以及所有层级、地域、职能和品牌的员工。”耐克集团发言人在接受《华尔街日报》的采访时表示。
改革源于去年女员工领导的一场“叛乱”。2017年3月，有员工指责上司在邮件中公然提及自己的胸部，有的员工被上司一路追随至卫生间、强行亲吻，肆无忌惮的职场性骚扰和性别歧视让她们已经忍无可忍。在俄勒冈州比佛顿市耐克总部，女员工们主动发起了一项秘密调查，调查内容涉及个人在公司受到的不公正待遇。社会一时为之感到震惊，多家媒体采访报道，其中《纽约时报》采访了50名现任或前任耐克公司员工，对此次事件做了一次详细追踪和历史梳理，那些女性艰难的职场现状得到公开。
从去年3月至今为止，她们获得了一次次不大不小的胜利。据《纽约时报》报道称，随之发生在耐克公司的改革被看作商界的罕见现象，也说明员工和公司处于对立时，来自员工的压力能驱使巨头迅速解决职场问题。
先是在全世界最大运动鞋和运动服装公司的管理层内掀起了风暴，因受指控，至少有11名高级管理人员离职。5月，耐克公司首席执行官马克·帕克在全公司会议上表示歉意，“我向那些在团队中受排挤的人道歉，也向那些感到无处求助的人道歉。我希望每个耐克人都知道他们的声音很重要，而你的勇气让团队变得更好。”同时他承诺继续审查其人力资源流程，改变其薪酬和管理培训计划，以反映其同工同酬和劳动力多元化的目标。
面对因女性指控而陷入剧烈震动的耐克团队，帕克做出的努力旨在安抚民心、重建员工对公司的信任，从而结束公司历史上最动荡的时期。部分员工为变化感到高兴，但是仍然感觉已经为时已迟。——只有在经历了匿名调查文件曝光、媒体报道发布的漫长发酵期后，耐克公司才意识到员工的不安与不适，使得帕克的表态仍然被认为是不诚恳的。甚至在他感谢完所有投诉的员工后，会场听众反应很小，而失去了往常的掌声。
于7月23日发布的公告宣示了今年3月以来这家运动服装公司的最新消息。耐克内部备忘录称，调整将于今年8月开始，此次调薪为了保证员工的“支持员工感受到包容和赋权的文化”，提供差异化，有竞争力的薪酬和福利。据耐克发言人Sandra Carreon-John表示，耐克每年都会对其员工薪酬进行分析，但今年它对“全球各个层面、所有角色进行了更深入的分析”。意即她并未将此次变革与3月运动挂钩，而倾向于解释为耐克集团的年度常规。
无论如何，这都被媒体称之为：耐克改善企业文化的最新尝试。俄勒冈大学法学院副教授Elizabeth Tippett撰写了大量有关就业法和歧视的文章，而且今年《纽约时报》报道之后，她发表文章称，对耐克而言加薪是一个很好的决定，有时公司不敢做出改变。但耐克并不害怕，这真是值得称赞的。
