以往与深夜为伍、工作很拼的韩国人，逐渐看到了曙光。
所有的OECD成员国家里，他们出于自愿或被迫一周工作68小时，鸡鸣时分起床，有时深夜还不忘燃烧自我，这毫无疑问让韩国成为工时最长的国家之一。正如同他们通过用“夜晚生活”的表述，实质上暗示韩国长久以来的生活方式——只有到了晚上，人们才有足够的自由支配时间。
7月2日是韩国实施新规则的第一个星期一。该国试图将每周68小时的工时制调整为52小时的工时制，通过减少加班时间，促进国民工作和生活的平衡。新变化在韩国首尔萌芽，这一天韩国电商薇美铺总公司员工准点下班，大屏幕上打出“下班速度每小时300公里”的标语，笑称为闪电下班。新世界百货永浦登分店的门口挂出了一份通知，受于周一全国生效的短工时制度影响，开工时间将推迟30分钟至上午11点。
据悉，该规定对300员工上的大型企业已经生效，拥有少于300名员工的小型企业还有一段缓冲期，将从2020年1月1日起实施新工时制度，金融，媒体和邮政公司已获得为期一年的宽限期，以避免市场混乱。如果违反新规定，大公司将处以17815美元的罚款，高管会面临最高两年的牢狱之灾。
以3,627家大型企业为对象，劳工部进行的一项调查显示，59％的企业已经实施了每周最长工时52小时的新规则。
韩国人的梦想，正在以制度形式实现。年轻人对这种改革忧喜参半，《Job Korea》的一项最新调查显示，在接受采访的905名来自不同公司员工中，50%的人表示期待变化。然而，几乎相同百分比的人表示他们要么不关心，要么认为这种变化会非常小。
仍然十分保守的父辈、母辈，不愿意相信年轻人将放弃过去的工作方式。上一辈的经验还不足以让他们适应新变化，成了开放、冒险时代精神的大多数缺席者。他们更多表现出了对企业和国家命运的担忧——如果快乐且工作富有成效的年轻人手上有大量自由的时间，却没有各就其所，将被视为一种致命的危险。
在规则实施的第一天，被视为最大问题的是——来自劳动者和行业的投诉堆积如山。在政府减少工时的良好意图下，人们期待实现工作和生活平衡，随着加班时间的消失，他们的收入急剧随之减少。这种难题并不会给高收入者带来太多烦恼，对那些收入微薄的人来说，却是一个和生存息息相关的问题。与此同时，部分行业不得不担忧失去业界优势，比如餐饮业的生意会相对惨淡。
换个角度思考，韩国人完全不必感到悲观。他们有了更多时间和家人相处，有了更多自由培养个人兴趣爱好，所以未来为了满足人们休闲和个人需求，可能会碰撞出新的热门行业。在真正找到最佳工作方式之前，所有人应该清晰认识到过程里挑战和挣扎都是必不可少的，还会有源源不断的投诉；社会和个人可能对调整和变化感到不适应和痛苦，将成为提出更好计划的必要之旅。以后的韩国每周工时，可能更长，也可能更短。
“这是一个重要时机，韩国将加班型社会向与家人共度社会转变。”总统文在寅7月2日说。他期待这种举措可以提升韩国的生产率、生育率，持有相同观点的韩国女性家族部部长郑铉栢(Chung Hyun-back)在1月份时告诉法新社，“多年来我们忽略了韩国生育率极低的罪魁祸首——不断加大的性别差异和非人道的工作长度可能都是原因。在这种不公平的情况下，年轻女性通常会选择自己的职业，而不是婚姻和分娩。”
