作者：张欣仪
根据广东省人民政府之前发布的通知，7月1日起，东莞最低工资标准由1510元/月调整为1720元/月。
最低工资标准的调整，影响有多大？6月30日，记者走访了东莞智通人才总部，向企业和求职者了解情况，大多数企业表示影响不大，但对于小微企业、个体商户或基层员工略有影响。
部分企业去年就已调整工资标准
此次薪资调整，东莞与珠海、佛山、中山属于第二类城市，每月最低工资标准为1720元，非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。相比2015年，每月最低工资标准提高了210元，每小时最低工资也上涨了2元。
那么，上调薪资调整对企业和人才的影响有多大？东莞一家家具制造公司的招聘负责人表示：“在深圳上次调整最低工资时，我们就做好了薪资调整的预算准备，将员工的整体薪资架构进行调整，目前员工基本工资要比涨薪后的最低工资高，所以对公司的运营发展并无影响”。
据了解，一般企业设置薪资结构是“基本工资+加班工资+标准奖金+绩效奖金+津贴（管理/高温/特殊岗位等津贴）+绩效考核+提成+慰问金”，企业将员工的综合工资按照合理的薪资结构进行拆分，即便有微调影响也不大，对公司整体运营成本也没有造成很大影响。该公司负责人介绍，公司人员以技工为主，技工最少的工资税后也有6000多元，一般平均水平在8000元以上，高一点的技工薪资可达25000元/月。
如果仅靠最低工资，估计招人都很难。另一家机械模具制造厂的负责人李生表示，公司去年就将员工的基本工资调到了1730元/月，员工综合工资也相对较高。早在今年初，公司的工资就涨到18-25元/时，超过了此次调整标准。
标准调整对低收入人群影响较大
那么，此次薪资调整，对于哪些人员影响较大呢？
智通人才就业顾问王茜表示，上调最低工资标准，对增加员工收入，特别是低收入群体的工资水平将起到直接拉动作用。对基层劳动者收入有一定影响，如清洁工、推销员、服务员、钟点工等，最低工资标准调整将关系到他们的切身利益，尤其是对零工的小时工资影响较大
而对于相关的小微企业个体雇主的运营成本，也有一定影响。比如餐厅招聘服务员，以前招聘小时工是15元/时，一天10小时的工资是150元，现在要涨到16.4/时，一天工资是164元，一天的用人成本至少要高出9%，对于个体雇主来讲，运营成本增加了。
另外，最低工资的调整对于暑假实习生也有所影响，其收入会相应提高。同时，最低工资的调整对于企业员工的请假成本造成一定影响，基本工资的上浮，意味着员工请假成本上浮。
