我的好友卢克，在一家外企混了六七年，终于升职带团队，进入中层管理队伍，成了员工口中的“老板”。
但我还没等到他跟我得瑟，先等来了他的抱怨。
卢克说，团队里有一个人，每天9点半开部门例会时，总要迟到个10分钟左右。一次两次也就算了，他天天如此。这不是摆明了不把我放在眼里吗？
我私下和他谈话，他态度倒也诚恳，知道自己确实不对，但还是请求我每次多给他10分钟看盘，他好决定一天的操作。
卢克又找别人了解，才知道这个员工以前在某模具公司做副总，后来离婚，孩子归他。为了照顾孩子，找了现在这份清闲钱少的工作。他的主要经济来源其实在股市，账户里有二三百万的流动资金。
卢克气哼哼地说，我买房的首付还没凑够呢，他天天盈亏几十万就跟玩是的。这样的员工还怎么管理？我在人家面前都感觉抬不起头来。
升职之前的卢克总是感慨时运不济，只能在底层被人呼来换去。现在真成了领导，却发现领导的烦恼一点都不少。
有下属家里拆迁房五六套，来上班只是打发时间，既不想承担压力也不愿努力上进，只能给他分配些简单重复性的工作。时间一长，拖累团队整体业绩，可是说也说不得，因为你在人家面前根本没什么威信可言。
有下属平时倒是踏实肯干，就是脑子不灵光，效率太低，偏偏还有点玻璃心，你心里着急，想催催他，但还不能说重话批评，万一惹恼了，直接怕屁股走人，干活的又少一个。
有下属业绩优秀，口碑突出，人缘不错，但是野心太重，死死盯着你的位子，准备随时取而代之。你一方面要鼓励他，毕竟能干活的本就没几个，一方面还得防着他，不然自己的屁股都坐不稳。
累啊，以前最多是身体累，现在是心累。
对自己的要求也不一样了，做普通员工时，守着自己的一亩三分地，完成领导交给的任务就行，其他的不用多想。
带团队了，得考虑整个部门的表现，绩效上去了，才好去和大领导为部门争取更多的利益。
而队伍里十几个人，个性五花八门，表现参差不齐，你想的挺好，要平衡每个人的利益，把大家拧成一股绳，做一个人人满意的好领导。
别天真了，根本不可能。前一秒还在夸你英明神武高瞻远瞩的下属，下一秒就在没有你的微信群里吐槽你不懂业务瞎指挥。
大老板觉得你是蠢货，连个部门都带不好，下属觉得你是混蛋，压榨员工死扣KPI。
卢克总结道，别看我现在成了领导，我怎么感觉不仅没什么威风，还比以前更怂了呢？
这画风不对啊，难道老板不是霸道总裁，在会议室里气壮山河指点江山吗？
他们最潇洒，每天要么坐在办公室批批文件，要么参加行业论坛发表演讲，要么坐着公务舱去国外度假，挣的是我们的十几倍，花的也是我们十几倍。
至于具体的工作嘛，当然有傻白甜的女秘书帮助处理啦。
卢克终于明白，电视里都是骗人的。
即便职位高如CEO，也要每天殚精竭虑，谋划公司战略，推动制度变革，优化运营能力，管控经营风险，哪有影视剧演绎的那么简单。
有调查就显示，新CEO上任后，如果公司股价在一年之内下跌，那么，他会被炒掉的机率高达83%，远远高于普通员工丢掉工作的可能。
某种程度上说，CEO已经沦为“高危职业”。
CEO尚且如此，中层就更不必说。
很多中层趁着前些年行业爆发，早早晋升至部门经理，到现在已经人近中年，向上遇到玻璃天花板，向下被边缘化的可能性倒越来越大。
虽说家里房子车子早就配齐，但老婆做全职太太，还有两个孩子嗷嗷待哺，房贷车贷每月催命，稍有不慎，就会从中产跌回无产。
在公司内的权力游戏中，尽管他们看上去沉着冷静，但内心也是满满的恐慌和无助。
老高本来在一家制造企业总部干了十来年的研发经理，兢兢业业，工作稳定，薪水也不错，本是一片的岁月静好。
但最近突然一个工厂出了质量问题，引起客户强烈抱怨。总部抽调老高去收拾残局，顶替被开除的工厂质量经理。
所有人都知道那是个火坑，劝他不要去。因为客户真正不满意的其实是公司产品定价过高，质量问题只是个借口。换句话说，价格不降，老高无非是又一个替罪羊罢了。
但不去不行，大老板威逼利诱，还搬出彭蕾的名言，说什么人家之所以深得马云信任，就是因为：无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。
老高说，真是一箭双雕，公司这是逼我走人啊：工厂待遇肯定不如总部，他们借机把我调走可以换个小年轻，假如我在工厂干不好，也有了干掉我的理由。
毕竟像老高这样的员工，太贵了。
每个公司都有像老高这样的“老板”，他们勤劳肯干，没什么过错，对公司也有贡献，但因为在公司时间太久，一路涨薪下来，现在最大的缺点就是：贵。
快40岁的老高已经开始感觉到精力大不如前，他的薪水足以换来好几个嗷嗷叫的小鲜肉，他们冲劲猛，肯加班，成长快，相比之下，老高倒像是公司的负资产。
虽然老高对此心知肚明，但他并不愿直接离职。他不像小年轻，可以简历在手，说走就走。
老高换起工作来没那么简单，高管职位本来就少，别家公司坑都被占满，不是随时都有空余。而且新老工作必须无缝连接，否则家庭现金流就要断裂。
考虑再三，老高人怂志不短，最终决定还是偏向虎山行，到工厂报道。他准备和公司耗到底，耗到公司不再需要他的最后一天。
难怪有人说，老板们的生活是，有着上等焦虑，过着下等人生。
卢克感慨道，以前总觉得做老板很风光，等自己坐到这个位子，才发现有点高处不胜寒啊。
我也应和着他说，是啊，看来还不如做普通员工呢，用不着操那么多心。
结果卢克断然拒绝，那不行，必须当老板。虽说老板也怂，但再怂也是老板，起码挣得多。我宁愿当老板坐在宝马里偷偷哭，也不愿做小不拉子骑个自行车呵呵笑！
看来，怂也好，不怂也罢，钱才是衡量工作好坏的唯一标准啊。
