最近菜导闲着在听成龙大哥的歌，好一句“人的遭遇本不同，但有豪情壮志在我胸”，一语中的呀，每个人以及每个公司的财务状况都不同，这到了年底了，意味着发放的年终奖也有差别，不管发放多少钱，都需要认真地来“理论”一下。总之菜导只知道一句话：“年终奖是不管如何都的发。”（老板，看在小弟辛苦的份上你就从了我们多发点年终奖吧。）
这发年终奖说得好是对员工一年辛苦工作的鼓励，那有人就问菜导了，“菜导，我是刚刚大学毕业工作，9月工作，到年底还没有一年，我有年终奖吗？”这下就是年少无知了吧，菜导来告诉你，必须的有呀！
【新来的任性】未满一年也得有年终奖
不是菜导我瞎蒙你，这国家可是有规定的。《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”也就是说只要你和公司的劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放“年终奖”。
看完这些，新入职的菜鸟们是不是又满血复活了呢。
【谈钱的任性】只能发钱不能实物折抵
有些员工在晒公司发了辆跑车，你可不要羡慕，其实你是被豪车冲昏了头脑。首先菜导先给大家罗列一下各大公司年终对员工的激励方式：（你是不是中枪了）。
第一种：双薪，即在年终多发一个月的工资，俗称“第十三个月的工资”。
第二种：组织旅游或发放旅游费，既能放松身心、开阔眼界，又能增进感情，真是一举三得。
第三种：年终奖金，这才是“年终奖”的大头，少则几千，多则上万！有时候也可以用购物卡替代。
第四种：按股票分红，这可是对长期投资者的回报。
第五种：组织专业培训或发放专业培训费，既提高了员工的竞争力，又增进了员工对用人单位的感情，也是一种不错的选择。
第六种：派发股权，现在新的互联网公司很喜欢这样，简单地说就是：不需交钱，就拿股权。
不管你是不是中枪了，菜导都要告诉你，虽然说谈钱伤感情，但是拿钱才是真道理呀。《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。”正因为“年终奖”属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放。所以那些拿豪车好房子的不要羡慕，要羡慕就要找个像一汽大众这样的公司，发年终奖就是任性，一发就相当于27个月工资的年终奖。
【有钱的任性】企业想发多少就是多少
自古有钱的就是大爷，现在是有钱的就是任性。这年终奖目前并无法律、法规要求用人单位必须发放年终奖的具体规定。一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
这么说还是太复杂，菜导用一句话总结吧，其实就是：“老板想怎么发想发多少都是他说了算，法律法规管不着！”这样够牛B吧。
但是，如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。如果当用人单位的规章制度与劳动合同的约定相抵触时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”故必须按对劳动者有利的原则处理。
【放假的任性】法定假也必须全额支付
谈钱的事情再小也是大事，有的妈妈们就在问菜导了，“这我生孩子一直休产假，年底了公司会不会扣我的年终奖呀。”
这妈妈们的心声菜导可是放在了心上，好好查了多部法律、法规，终于得出了结论。
年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”，不得扣除。
【跳槽的任性】提前离职也该拿年终奖
年终了，也是离职跳槽的高发期，大多数职场人都会等拿完年终奖再跳槽。但也有个别的人就是秉着任性的原则，先跳了再说。那么问题就来了，跳槽了是否还可以拿到年终奖？
菜导的回答是：也应该拿。为什么呢？
如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发“年终奖”，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的“年终奖”。
合起来就是：新来的跟老板谈钱（但别伤感情），有钱的就放假，太任性的就跳槽。
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