有那么一群人，叫做习惯性迟到者（Chronically Late Person，CLP）。在他们身上，每天早晨上班时，你和签到的时间永远差那么一两分钟；打车赴约的路上，路况总是比预计的糟糕；当回复“在路上，马上到”时，对方往往还是要等TA十五分钟。与这类人约时间的时候，精英君也总会根据情况“习惯性”提前20分钟。
企业员工李女士，作为一名习惯性迟到者，李女士在新公司遇到了挑战：
李女士原本的公司属于弹性工作制，上下班时间相对自由。可是到了新公司，公司需要按规定时间打卡上下班并填写考勤表，并且公司在《雇员手册》中严格规定了经常迟到、早退或缺席等属A类犯错，初犯者被获发警告信，如在同一年度内累计超过三次警告会被即时辞退。虚报出勤的行为属C类犯错，即时辞退。李女士本身就是习惯性迟到者，加上在原来的公司自由惯了，对新公司严格的考勤制度特别不习惯。
入职没多久李女士就收到了警告信。为了应对公司的考勤，李女士把自己的考勤卡给了到岗较早的同事，请同事帮忙打卡，自己到岗时请公司的安保帮忙开门，以这样的招数应对考勤。
可是好巧不巧，某天早上，领导找李女士，发现已经打了卡的她并未到岗，翻查考勤表发现表格上填写出勤时间也是公司的上班时间，待李女士到岗后，领导盘问李女士的去向，李女士却谎称自己在该时间就在公司，只是去了洗手间。可领导当即揭穿了李女士的谎话，按照规定，李女士的行为属于C类犯错，相应的惩罚是即时辞退。于是公司就以李女士虚报出勤违反《雇员手册》为由解除了双方劳动合同。
但李女士认为，并没有相关的法律法规条文规定了以此为并由的解除劳动合同依据， 公司属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
李女士到底属于何种犯错？公司的处置方法是否合法？无忧精英网的首席职业发展顾问赵争女士在收到这起咨询案后，给出了专业意见：
公司的《员工手册》经员工代表大会制定并送达员工，内容亦无违反法律禁止性规定，故用人单位及员工均应自觉遵守，并可作为法律依据。
李女士当天的确有迟到现象，通过公司大楼的监控即可取证，李女士本应如实陈述迟到原因，由公司依照规章制度处理，但其却虚报考勤，且对迟到原因作虚假陈述，该行为是符合《员工手册》规定的虚报出勤，公司据此解除李女士的劳动合同正确，是无须支付赔偿金的。
小编只能建议李女士，尽快寻找下家，赶紧改改爱迟到又爱耍小聪明的毛病了。
