律所更青睐有过律所实践经验的人，这样可以减少培训花费的时间和精力从而降低成本。因此求职时，“招熟练工”是律所筛选的重要标准。
但也有不少同学不想去/懒得去/尽量晚去实习，觉得实习不过是“打印+复印+扫描三件套”，有些还要负责打扫办公室和订外卖。
好不容易进了梦想中的律所，每天坐在律师身边，却接触不到真正的案源。对比那些咨询费300/小时的专业律师来说，自己100/天（有些都不到100元）的实习费只能算廉价劳动力……
那么，一个受到律师认可的实习生应该是什么样的？在实习期间，应该如何自我修炼取得迅速的成长呢？对这些问题形成正确的认识将对你的实习生涯甚至是未来的职业生涯大有裨益。
// 实习生只能”打杂“吗？//
有人调侃"实习生每天的任务无非是“打印+复印+扫描三件套”。但毕竟招实习生的复印店并不常见，而律所提供短则三个月长则半年甚至一年的实习岗位必然不是为了高价聘请专职打印人才。
事实上，打印复印扫描也好，整理案卷归类卷宗也罢，都只是实习最基础的入门级工作任务。通俗的讲，律所实习的工作内容可以分为以下几个部分：
-跑腿：去法院立案、取判决书、给法官送材料。这项工作在诉讼团队更为日常。在来回法院和法官接触的过程中，可以了解到案件的处理流程和法官的工作状态。
- 上网：主要包括法律检索、法律调查。虽然这项工作算是律所日常工作内容之一，但对于实习生来说难度系数较大，也因此短期实习可能并不能经常接触到这项任务。
- 写作：写作起诉书、答辩状、代理人意见书、起草合同、翻译文件等。在写作中锻炼的法律文书和法律英语技能，也是律师基本功之一，是在校读书学习很难得到有效提升的技能。
- 接待：主要是指跟客户的沟通，可能包括回复客户提出的问题、聆听客户需求、提醒客户需要准备的法律文件等。有效沟通对律师职业来说非常重要，不仅关于智商，更关于情商。
- 使用办公器材：除了前面提到的“三件套”，还有装订、整理卷宗等。这些所谓的“杂活”确实比较难以判断具有多大的价值，但可以说，这种“杂活”是实习期工作任务的“必要而不充分条件”：如果你不知道怎么使用办公器材、各种文件应该以怎样的格式形态出现，后续的工作是很难开展的，何况也许初到律所的你除了打印复印扫描确实什么都做不来；
但如果你的实习期每天的工作只有不断地重复打印和跑腿，而不能使你学到任何专业性东西，那这份实习也许不值得你花费时间继续干下去。
“一切都要从小事做起”，这些小事不仅为你逐渐融入律所环境争取时间，也在潜移默化中使你对律所的工作内容更加熟练。
不光是律所，在法院或公司法务实习其实都是这样。在聊到实习内容时，一位在法院实习过的同学说：
“虽然每天都会整理卷宗扫描文件分类归档，但是做得多了，对于不同案件的类型、案由名称、特征、处理流程等都逐渐有了清晰而深刻的认识，这和在教室里的学习有很大不同。”
在律所的角度上，招聘实习生或许只是为了花较少的钱分担重复性较强、可替代性高的日常工作，但即使知道律所实习可能只能从一些小事做起，对实习岗位的竞争仍然十分激烈，甚至还有倒贴钱自费伙食的实习岗位出现。
可见，在律所实习远远不止是打杂这么简单，重要的是专业的工作环境所能给你带来的成长和影响。
// 律师眼里的优质实习生是什么样的？//
很多人在实习期间仍将自己定位成学生，这个身份定位似乎给自己在业务方面的不熟练、职场生活的不适应、个人态度的不积极找到了一个绝佳的借口：
拒绝加班：我学校还有事，我先走啦。
工作未完成或质量差：我初来乍到，还不太会做法律检索。
拒绝接受份外的工作：我还是学生，这个我 handle不了。
虽然自己并不会觉得什么，但律师、合伙人、秘书很可能因为这些细微处的表现对你留下消极的印象形成负面的判断。
从短期来看，实习期间你将越来越难以接到律师们布置的任务，尤其是含金量较高的任务，这也就意味着你在实习期间最终确实只能停留在干“杂活”的层面。
从长期来看，由于律师圈、律所圈非常小，消极的评价一旦形成，你也许就失去了被实习单位“美言几句”的机会。这样的例子很常见，有同学在某律所实习后，在参加另一家律所的选拔时，合伙人可能因为之前实习律所合伙人或律师不经意的“引荐”，而对你印象深刻。
一般来说，律所对实习生往往从个人品质和个人能力两方面来考察，简单地说，律所青睐不随意拒绝合理要求且勤劳踏实能干的实习生，尽管个人能力水平有所不同，但仍希望实习生能在力所能及的范围内最大限度地处理工作。
靠谱-是否放心把工作交给你
态度-是否积极及谦虚
专业-法律、英语、态度
性格-开朗、招人喜欢、不强势
从这些角度看，你是否能成为合格的实习生？
总之，律师眼里的优质实习生，不仅仅是基本功扎实、业务熟练的实习生，更是积极向上、踏实肯干、懂得沟通的高情商实习生。对于想要直接留任该律所的实习生来说，给包括合伙人、律师、秘书等同事留下好印象更为重要。
试想，当有一天，你也成为了一名真正的律师，你愿意给怎样的实习生教些实在的东西呢？
// 实习生如何提高自我修养？//
实习期“打杂”和“不打杂”，尽管也有运气的成分在，但其实很大程度上取决于你自己。
不论是以留用为目的的实习，还是体验式的短期实习，在有限的时间内尽最大可能、利用一切能接触到的资源使自己增值，都是实习的最终目的所在。
具体而言，我们可以通过这些方式来提升自己的核心竞争力，使自己的实习真正能够有所收获：
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主动多学习，多和带你的律师接触，以便能接触更多项目；
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多参与项目中去，不限于自己做的一点工作，力求管中窥豹；
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多总结自己学到的知识和技巧，利用实习生权限多看一些律所数据库中开放的资料，如各类合同、法律意见书、备忘录等文书；
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不要忘记自己的专业基础，不断跟进最新的法律法规等。
前文提到，与带自己的律师、其他律师以及合伙人等形成的有效关系十分重要。尽快融入职场对实习生的情商提出了很高的要求。但其实情商也并不是什么深不可测的玄学，只要在工作态度和沟通技巧上多加注意，也就可以避免踩入雷区。
有的人将自己的无知当作自己不努力的借口，但也有人即便付出了巨大努力也仍然做得不够好，于是变得畏首畏尾。对初入职场的实习生来说，“不知道”和“做得不好”都是可以被理解的。实习生应该有一种“白纸心态”，谦虚接受自己尚有不足的事实，并且付诸足够的能力以取得进步。
短期内，“不知道”和“做得不好”可以获得前辈的耐心指导，但若长期停留在一个水平，你的努力程度也就值得怀疑了。因此，还需要一砖一瓦慢慢累积的学习心态。将这里当作实践课的课堂，将高年级律师、合伙人当作老师，将同龄人当作同学，在言传身教和切磋交流中学习和成长。
但这并不意味着放低对自己的要求。踏入律所的那一刻，你就应”始终以一名律师的身份“严格要求自己。通过这种”律师心态“，适时地提醒自己避免在工作中仔细而严谨，而不是一味地找理由回避责任。
// 最重要的莫过于多交流 //
沟通技巧中，最重要的就是多交流。
一是不懂就要问，知其然并且知其所以然，勤学多问对自己始终没有什么坏处。
二是定期与带自己的律师或合伙人沟通，从他们的评价中了解自己的优缺点并加以发挥或弥补，当然这也是”刷存在感“的一种重要方式，其实不必拘束羞涩，长辈们总是能给出更加成熟而有效的建议。
三是”永远不拒绝“但”学会拒绝“。在实习生当中很常见的一种不成熟表现是，轻易拒绝了上级律师或者其他律师布置的份外任务，”我手里的还有XX律师的活儿没做完“，两三次这样回答，也许就不会再有律师会给你布置任务，而你也失去了更多学习和成长的机会。
正确的做法是，表明自己正在做的事的缓急程度和所需时间，并询问对方是否紧急，给出自己可能完成的时间等。但也要在恰当的时候学会拒绝，避免自己不能完成而拖欠任务的情况发生。
要调动自己的双商，避免成为只干杂活的“廉价劳动力”。
师傅领进门，修行在个人，能否通过短暂的实习期是自己最大化增值，获取更多资源，提升技能和综合实力，都在于个人的态度和努力程度。
