37.7%的员工没有体检福利,雇主的关心离员工的期待仍有距离

保监会规定了二十五种重大疾病,人一生有超过九成的可能性会患上其中之一。

席春慧 2018/06/05 17:53 | 评论(0)A+
来源:界面新闻

大楼电梯不能坐,餐厅食物标注卡路里。华大基因因为董事长要求员工活到至少100岁的公开发言被顶上热搜。汪建的话拐了好几个弯想表现对自己技术的信心,普通人不明背景听了总觉得太激进,但企业对员工健康的关注的确不该太草率。

近期大数据分析公司易观发布的《中国企业员工职场健康白皮书2018》从中国企业员工职场生存现状和企业员工健康情况入手,分析了企业和员工对员工健康管理的需求。目前中国就业人口超过7.7亿人,城镇就业人员4.14亿,其中又有超过半数的人在私营企业工作。尽管体力劳动者和脑力劳动者身处不同的职场环境,承受着不同的健康压力,但他们对于健康管理服务和保险保障的通常高于企业的投入。

加班前先想想员工的腰椎颈椎

虽然每个人都抗拒,但接受加班、勇于加班正慢慢变成一种职业操守。金融行业从业者平均每天工作12个小时,12%的人每周工作超过65个小时。IT工作者的加班也是日常的一部分,在易观的这份报告中,计算机互联网行业从业人员健康异常的比例非常高。身上背着工作负荷,应付人际关系,面对组织发展和变革还要争取自我发展,每个职场人都承担着不同分量的压力。伴随长时间的工作和高压,企业员工身心都会慢慢走向亚健康状态。

计算机互联网从业者在颈椎生理曲度变直和颈椎异常方便指数突出。而不同行业在乳腺增生、肥胖超重和血脂异常等病症方面发现异常的比例都很高。工作久了,悄悄臃肿起来的身材让男性不得不关注自己的体脂,女性则成了内分泌系统病症高发人群。根据报告数据显示,乳腺增生是所有一线城市企业员工体检检出率最高的病症。

员工用离职从不健康的工作制度下逃脱

平时每个人都是肩挑责任手提任务的全能选手,只到了体检的时候才会发现自己是个病人。但是37.6%的企业员工没有体检福利。报告显示,员工对健康管理服务和保险保障的需求都高于企业为此的投入。提供健身条件、健康的食物、重大疾病保险等等,在这些方面雇主的投入都没有达到员工的期待。

很多公司了都有健身设施,但是繁重的工作把人压在工位上。好不容易熬到半夜下班,谁还愿意去跑步机上再跑五公里。那些孔武有力的健身设备也不过是概念宣传的工具而已。长期在不健康的工作制度下,员工心理上也会出现更多焦虑抑郁的情绪。由此产生的工作怠倦表现为情绪衰竭、消极怠工和低成就感。调查发现知识密集型行业员工这类表现更明显,19%的人表示经常或者正在考虑离职。

关怀生命和健康是最比其他激励措施都熨贴

目前重大疾病治疗开销巨大,按50万治疗费用计算,即使医保报销70%个人仍然要承担15万费用。优秀的人才薪酬高一些还可以负担,但是目前城镇就业个行业平均年收入只有71000元,负担沉重。而且重大疾病往往伴随劳动能力的短期或永久丧失,需要很长的治疗周期。

雇主总是想尽各种方法激励员工吸引人才,既然员工在健康方面有这样的需求,为什么不在健康关怀方面多花些投入。

企业关怀分三个层级,停留在物质层面的是基础关怀,高层次的企业关怀从更多细节入手关心和服务员工,这样更容易激发员工认同感和安全感。健康福利为代表的“为员工生活质量、生命安全进行投入”恰好处在最高级别。

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